Quo vadis Sparkasse Bremen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des Homeoffices.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Abschaffung der Hierarchien im Jahre 2019 und Einführung der sogenannten Netzwerkorgnisation NWO bestand lange Zeit die Hoffnung, dass sich der Betrieb finden wird. Leider wurde das Gegenteil erreicht, der Vorstand ist gefühlt strategielos und schlägt sinnbildlich wild um sich, sobald man "Ihn" auf die Folgen seines organisatorischen Versagens hinweist. Langjährige und fähige Mitarbeiter werden vergrämt. Inflationär verschickte Anhörungen durch die Personalabteilung scheinen das geeignete Werkzeug zu sein, um einen Konzern mit immerhin 1300 Mitarbeitenden zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Kurzes Innehalten und sich und sein Handeln selbst hinterfragen. Sind wir wirklich Bremens bester Arbeitgeber?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird gegenwärtig von Schuldzuweisungen, sogenannten "Coachings" und inflationären Anhörungen durch die Personalabteilung geprägt.
Gehalt/Benefits
Der Banktarif bzw. die Eingruppierung wurde inzwischen von der Realität außerhalb der Der Sparkasse Bremen abgehängt.
Kollegenzusammenhalt
Im sogenannten Kernteam in Teilen okay, wobei auch hier regelmäßig auf Zersetzung hingearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Der einzige Vorgesetzte im eigentlichen Sinne ist der Vorstand; diese Konstellation ist äußerst fragwürdig. Auch die gelebte "Du-Ebene" verschafft hier keine inhaltlich Annäherung.
Kommunikation
Einfach nebulös, erst wird man als Spezialist seiner Deutungshoheit beraubt und dann wird gecoacht bis der Arzt kommt. Mit welchem Ziel das Ganze erfolgt bleibt hierbei ein Geheimnis.
Interessante Aufgaben
Der Job könnte richtig Spaß machen wenn eine Strategie und ein "Wir-Gefühl" vorhanden wäre.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und für dein ehrliches Feedback.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Entwicklungen der vergangenen Jahre so negativ wahrnimmst und insbesondere bei Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre deutliche Kritik äußerst. Wir wissen, dass Veränderungen in Organisationen mit Herausforderungen verbunden sind und unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven entstehen können. Umso wichtiger ist es für uns, dein Feedback ernst zu nehmen und in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Besonders deine Hinweise zum Wunsch nach mehr Orientierung, einem stärkeren Wir-Gefühl und einer wertschätzenden Zusammenarbeit sind wichtige Impulse. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende gehört, respektiert und gut informiert fühlen. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wir sind offen für konstruktive Gespräche und möchten verstehen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir oder bei unserem Betriebsrat.
Ich freue mich von dir zu hören!
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin