139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen / Medical / vL
Recruiting / HR
Kaum Förderung, nur auf Nachfrage, schlecht gestaffelte Zuschüsse
NWO, Arbeitsklima, Struktur und Organisation
Sehr nette Kollegen, herzlich, offen, locker durch Abschaffung der Hierarchien
"Normale" 38h Woche
1150€ - 1350€ brutto
Nette aber strenge Ausbilder
Wiederkehrende Aufgaben, jedoch immer wieder besondere Kundenanliegen
Als Auszubildender wird man fast so behandelt wie ein regulärer Mitarbeiter, respektloses Umherschicken ist hier nicht auszudenken
Immer noch eine Familie
Bezahlung Stab / Vertrieb sehr unterschiedlich.
Jobprofile überarbeiten. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Jobprofils.
Geht so…. TV Personal sind die neuen Chefs
Sehr gut
Bis 30 Jahre gut. Danach schwierig.
Für die gleiche Aufgabe/ Beratung unterschiedliche Bezahlungen. Die ärmsten Berater sind die Plattformer ehemalige Kundenbetreuer. Gleiche Arbeit weniger Lohn.
Gut
Alle vertrieblich Schwachen halten zusammen. Wehe man ist gut. Dann ist man sehr einsam im Team.
Echt mies. Keine Chance weiterzukommen. Weiterbildung nur noch für Junge. Echt gefährlich für die Zukunft der Sparkasse. Nur es sieht keiner. Jung ist nun in.
Gibt es nicht mehr. Leider - deshalb macht jeder was er möchte.
Gut
Werden auf dem Laufenden gehalten
Na ja. Die höher bewerten Jobprofile haben meistens die Männer.
Immer das gleiche.
Sozialleistungen
Möglichkeiten zur Fortbildung
Wertschätzung
Mehr Wertschätzung für die einzelnen Mitarbeiter.
Derzeit findet eine „Flucht“ der langjährigen Mitarbeiter statt.
Dies zu ignorieren ist eine Gefahr für die Sparkasse
Konzept Großraumbüro mit zu wenig Besrechungsräumen.
Möglichkeit für mobile Office vorhanden aber begrenzt
Gute Sozialleistungen aber im Gehaltsgefüge ein Ungleichgewicht. Bewertung der Stellen nicht transparent und gefühlt willkürlich
Vor Einführung der Netzwerkorganisation hätte ich 4 Sterne gegeben
flache Hierarchie
Regelmäßige Updates ne Informationsrunden.
Noch Luft nach oben aber die Spk ist auf einem guten Weg
Viele Möglichkeiten vorhanden.
Erhöht die Attraktivität des Arbeitens in den Filialen/im Vertrieb. Sonst haben wir immer weniger Nachwuchs am Kunden.
Die Struktur der Netzwerkorganisation bietet viele Möglichkeiten zur Eigenverantwortung und persönlichen Weiterentwicklung. Jedoch fehlt (noch) der richtige Umgang mit Konflikten und Konsequenzen bei schlechtem Atbeitsverhalten.
HO, var. Arbeitszeit, BGM-Angebote, teilweise können Kinder mit zur Arbeit genommen werden. In Absprache mit dem jeweiligen Team in Absprache möglich.
Grundsätzliche sehr hoch, aber leider in den neuen Stadtteilfilialen katastrophale Umstände beim Heizen: Das offene Raumkonzept inkl. ständig offener Tür im Kundenverkehr, lässt im Winter permanent die warme Luft raus. Kolleg:innen frieren, die Spatzen vorm Eingang freuen sich.
Grundsätzlich sehr gut, sogar in Teilen über die Arbeit hinaus. Einzelne Mitarbeiter:innen sind teilweise wegen der negativen Aspekte der Arbeitsatmosphäre (s.o.) etwas im Abseits.
Da nur der Vorstand in diese Kategorie fällt: Durch die „Entfernung“ kann es keine 5 Sterne geben.
Eigene Informationsbeschaffung ist Pflicht, die Grundlagen dafür gegeben. Innerhalb der Teams ist der Austausch noch verbesserungsfähig.
Sehr viele innerbetriebliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bspw die Aufstellung eines komplett neuen Teams.
Menschen neigen immer dazu zu meckern und auch hier stimmt natürlich nicht alles, ich bin aber fest davon überzeugt, der strategische Kurs ist richtig.
Die Bezahlung im Vergleich zu anderen Banken (nicht SPK) ist geringfügig schlechter
Da es hier keine Provisionen gibt stimmt das Gehaltsgefüge zwischen Stab und Vertrieb nicht wirklich, da der Stab immer besser bezahlt wird
Sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsangebot, Sozialleistungen, Vielfalt, Offenheit
Zu wenig Nutzung des Mitarbeiterwissens
Weniger externe Berater, sondern das Know how der Mitarbeiter nutzen
Kommt auf das Team an, bei mir wird zusammengehalten und miteinander gesprochen
Sparkasse ist eine gute Marke!! Vertrauensvoll!
Gewollt, aber Dank fehlendem Personal, neue Kollegen sind schwer zu finden, oft problematisch
Zwar keine großartigen Titel, aber vielfältiges Angebot an Weiterbildungen, auch für die persönliche Weiterbildung. Mir ist Ansehen wichtiger, als ein Titel. Wer gut arbeitet, kann auch mehr verdienen!
Gutes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld tariflich , Sonderzahlungen bei guten Ergebnissen, Medizinchecks, VL, BAV, Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge, individuelle Angebote für Teams.....
Nachhaltigkeit wird im Rahmen der Möglichkeiten gelebt
Auch hier gilt Ausnahmen bestätigen die Regel. Einige wenige Kollegen können privates und berufliches nicht trennen und schaffen dadurch unnütze Probleme.
Ältere Kollegen sind Mangelware, dank vieler Ruhestandsangeboten. Ich gehöre zu den " Alten", mir macht es noch immer Spaß. Ich habe kein Nachteile durch mein Alter, ausser denen die einem die Natur schenkt
Direkte Vorgesetzte gibt es nicht. Der Vorstand allein ist weisungsberechtigt. Manchmal ist nicht alles klar und eindeutig, da muss jeder selber nachfragen und bekommt dann auch eine Antwort.
Ausreichende Arbeitsplätze, offene Atmosphäre, aber auch ruhige Arbeitsplätze sind vorhanden, gleiche Ausstattung für Alle
Ausnahmen gibt es, hat es gegeben und wird es immer wieder geben. Einige meckern nur die Meisten suchen nach Lösungen.
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, bei gleichen Voraussetzungen, bei gleichem Einsatz
Meine Aufgaben sind interessant, da ich mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Man weiß nie genau was kommt, man lernt viele interessante Menschen und ihre Geschichten ,kennen. Unser Angebot wird größer und damit noch interessanter
Keine Rückzugsmöglichkeiten durch offenes Arbeiten / es ist immer laut und unruhig
Permanente Unterbesetzung, bei steigenden Anforderungen—da keine Führungskräfte mehr da sind , müssen diese Aufgaben mitgemacht werden
Gibt es nicht - es gibt keine Karriereplanung - da es keine Vorgesetzten mehr gibt und die Personalabteilung nichts macht / plant
Wurden in den letzten Jahren konsequent abgebaut
Greenwashing pur
Viele haben Angst//und arbeiten gegeneinander.
Alte Kollegen sind raus - man setzt konsequent auf junge / externe Kollegen
Es gibt nur noch den Vorstand und der ist schlechter als die ehemaligen Führungskräfte
Siehe Atmosphäre
Gibt es quasi bis auf den Flurfunk / ab und an Top down durch den Vorstand nicht
Arbeitsplatzsicherheit; Gemeinwohlorientierung
Immer häufigere Überforderung durch Arbeitsverdichtung
Mehr Personal im Betrieb
Stark abhängig vom Einsatzort
Wird vom Unternehmen stark gefördert
Benötigt sehr viel Eigeninitiative
Im Großen gut, im kleinen ausbaufähig
Gibt es eigentlich gar nicht mehr...
Auch sehr abhängig vom Standort; neu heißt nicht automatisch auch gut.
Arbeitsverdichtung geht zu Lasten der K.
Gibt's reichlich...
So verdient kununu Geld.