141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherheit der Mitarbeiter spielt eine sehr große Rolle
Technische Voraussetzung für Telefon- und Videoberatung ändert sich nicht schnell genug.
Homeoffice-Angebot für alle
Zur Zeit auf dem Weg zur NWO. Teile des Vorstands und ehemalige Führungskräfte geben dabei ein schlechtes Bild ab.
Kommunikation und Möglichkeit weiterhin Arbeit zu haben.
Es wird alles und umgehend getan.
Wir sind in einer Netzwerkorganisation und stehen am Anfang neuer Möglichkeiten.
Es gibt keine mehr bis auf den Vorstand
Die Vergangenheit als die Sparkasse eine Förderband und keine Forderbank war.
Arbeitsverdichtung, schlecht unter der Hülle. Sozial Kürzungen, Einstellungsstop
Sich wieder darauf besinnen was man war. Eine Bank die fördern und nicht Gewinne erwirtschaften soll. Das wäre aber schlecht für die Boni des Vorstands.
Kein Klima, zuletzt nur kaltes Wasser. In vielen Büros Massentierhaltung.
Nach außen hui. Kunden werden aber immer auch mal wieder geärgert. Service wird reduziert.
Je weniger Leute desto weniger Balance.
Praktisch nicht mehr vorhanden.
Die Hierarchien wurden immer mehr abgeflacht. Bei Umstrukturierungen wird auch gerne nach unten gruppiert. Altersvorsorge wurde eingestellt und der Kantinenzuschuss schon lange gestrichen. Dafür gibt es neue Rotstifte.
Wird nach außen gerne dargestellt. Nach innen ist das relativ egal. Hauptsache alle arbeiten gut.
In der richtigen Abteilung gut. In der falschen unterirdisch. Viele sind in Gedanken schon in Rente.
Hoher Altersschnitt. Da kann man kaum von jungen Kollegen gegängelt werden. Mit 45 gilt man als Frischling.
Hier wird sich gegenseitig auf die nächste Stufe geholfen. Einmal Kumpel immer Kumpel. Kompetenz und Führungsqualität darf mitgebracht werden, ist aber kein Muss.
Kein Klima, schlechte Technik. Ein elektrischer Hefter ist schon wahre Innovation.
Aus der Zeitung erfährt man mehr.
Mir ist kein Fall bekannt, wo dagegen verstoßen würde.
Die interessanten Aufgaben gab es mal. Jetzt geht es immer mehr hin zur Prozessfabrik.
Das Gehalt, die vielfältigen Zusatzleistungen, den Wandel in eine Netzwerkorganisation, den Umgang mit und unter Mitarbeitern.
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Nach allem, was ich von anderen Arbeitgebern höre oder wahrnehme, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Ich arbeite in einem Team, dass sich gegenseitig unterstützt; die Zusammenarbeit mit Kollegen und Teams aus anderen Bereichen klappt prima.
Wir Mitarbeiter arbeiten gerne hier. Allerdings hat die Branche immer noch mit der Finanzkrise zu kämpfen, wenn es um ihren Ruf geht. Allgemein. Die Sparkasse Bremen genießt aber von innere und außen besehen einen guten Ruf.
Nach Absprache im Team kann Urlaub jederzeit genommen werden. In (familiären) Sondersituationen auch „außer der Reihe“.
Es gibt ein Bildungsangebot allgemeiner UND eins aufgabenspezifischer Natur. Eine Teilnahme ist nach Abstimmung mit Führungskraft und dem Urlaubsplan möglich.
Im Quervergleich wird über Niveau bei anderen Banken gezahlt.
Umstellung der Beleuchtung auf automatische Abschaltung und ähnliche Maßnahmen sorgen trotz älterer Bestandsimmobilien dafür, so gut als möglich auf der Höhe der Zeit zu sein.
Wir arbeiten gut zusammen. Feedback ist manchmal aber noch von eigenen Hemmungen oder Formulierungsherausforderungen beeinflusst.
Definiere „älter“ ... Durch außer der Reihe ausscheidende Kollegen sind die ältesten Mitarbeiter ca. 55.
Ich habe das Glück, eine Führungskraft zu haben, die den „richtigen Ton“ trifft, fördert, fordert und letztlich Niemanden zurücklässt.
Einschränkungen sind den Beschränkungen durch „alte“ Räumlichkeiten geschuldet, die aktuellen Anforderungen an das Arbeiten nicht mehr in jedem Fall gerecht werden.
Informationen, die ich zur Erfüllung meiner Aufgabe benötige, erhalte ich rechtzeitig. Tauchen adhoc Fragen auf, werden diese - auch teamübergreifend - kurzfristig beantwortet, sodass ich zügig weiterarbeiten kann.
Etwas mehr geht immer, nicht wahr?
Die Sparkasse befindet sich im Wandel. Die Veränderungen finde ich interessant und bin gespannt, aber offen, was das für meine zukünftigen Aufgaben und mich bedeutet.
-Viele Betriebsfeste
-Nette Kollegen
-Weiterbildung
-Studium möglich
-Marktführer
-Wertegemeinschaft
Die Übernahmechancen variieren von Jahrgang zu Jahrgang.
Vergütung ist nach Tarif.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr.
Nicht jede Aufgabe ist gleich. Der Kundenkontakt macht Spaß, Backoffice kann auch mal weniger spannend sein.
Es werden sehr vielfältige Tätigkeitsfelder in der Sparkasse angeboten
In der Ausbildung wird man in verschiedenen Bereichen des Unternehmens eingesetzt.
Wer Respekt zeigt, erfährt auch Respekt zurück
Präsenz in allen Stadtteilen für die Kunden, Kundenorientierung, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten, Möglichkeit der vielfältigen Mitwirkungen, Engagement für Bremen, Sponsoring
Engagement für Bremen; innovativ und nach vorne gerichtet
Alte Haupstelle-neue Zentrale ist aber zum Glück 2020 fertig
Mehr externe Einstellungen realisieren
Kurze Wege. Innovativ. Freiraum. Sozialleistungen.
Kaum Konsequenzenmanagement bei Minderleisting
Mobiles Arbeiten einführen. Hunde erlauben.
Tolle Förderung von Studiengängen durch die Sparkasse.
Wir erhalten jedes Jahr das grüne N der Nachhaltigkeit und arbeiten intensiv am papierlosen Büro
I really can't think of any, in the past few years the moral of workers is totally down. When I started working there 14 years ago things were so different, everyone was treated as family and you looked forward to going to work each day. We would have a Christmas party company paid, now its company paid and the food is terrible. They would give everyone a $100.00 gift card, which later just give a fleece jacket with their logo, and now nothing.
Everything!!!! It seems like they just don't care anymore but want the work done and done right,they cut back on employees and a lot left on their own. I just have a few years to retire so I am just biding my time.
I would say they could treat the employees with some respect and acknowledge it when we do a good job, it seems they make it a point to tell you if you made a mistake but never tell you when you do good.
Leider nichts.
Nach außen wird sich "hui" gezeigt, nach innen ist es aber "pfui"
Azubis wieder übernehmen, die Ausbildungsinhalte Interessanter machen.
Grausam, es wird dir immer einprügelt du bist Azubi und Lehrjahrre sind nunmal keine Herrenjahre, warum dieser Spruch in der Sparkasse so beliebt ist, weiß übrigens keiner...
Ohne Vitamin B, geht hier nix mehr. Azubis (angemerkt die Zukunft) wird nicht mehr übernommen, oder nur vereinzelnte die das Vitamin B (Vorstand) kennen, oder schleimen das es nicht mehr lustig ist.
Flexible Arbeitzeiten möglich, jedoch nicht gerne gesehen.
Nach Tarif, i.o.
Sehr festgefahren, gibt jedoch ausnahmen.
Jeden Tag das gleiche, kaum lerneffekte, lob kann man komplett vergessen.
Immer das selbe
Gering
Du bist AZUBI und Lehrjahre sind keine Herrenjahre, diesen Spruch darfst du dir 3 Jahre anhören, wenn du das Auswahlverfahren überlebt hast.
So verdient kununu Geld.