Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei die thiel gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den eigenen Team Gut. Abteilungsübergreifend eher ein "Gegeneinander" arbeiten.
Die Geschäftsführung hält sich gefühlt aus allem raus. Man bekommt höchstens mal ein Feedback wenn etwas schief ging. Oft werden auch Sachen versprochen die nie eintreten oder eingehalten werden.
Schlimm.. man erfährt Interne Informationen mit Glück durch Flurfunk. Meist aber erst wenn es an die Öffentlichkeit gekommen ist.
Alle Abteilungen seit Jahren unzufrieden. Viele sind unterbesetzt und bei Kündigungen kommt oft kein passender Ersatz.