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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war einmal,.... an den Rest kann ich mich leider nicht mehr erinnern in den letzten Jahren...
Die Marke und die Branche hat viel potential.
Etwas positives fällt mir leider nicht ein.
Das ich nicht mehr dort arbeite
Viele Marken in einem Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie herablassend Mitarbeiter mit einem reden oder umgehen. Beschimpfungen unter Kollegen oder sogar gegenüber Kunden waren kein Einzelfall. Einige Mitarbeiter müsste man zwingend zum gehen drängen damit sich was ändert.
Absprachen werden nicht eingehalten. Schlechte Stimmung in Sämtlichen Abteilungen. Bereits neue Mitarbeiter ziehen nach kurzer Zeit die Reißleine.
Gehälter, Provisionen, Arbeitsklima, fehlende Struktur, Vorgesetztenverhalten
Ungerechte Verteilung der der Dienstwagen obwohl Poolversteuerung herrscht.
Mitarbeiter Parkplätze, Mehr für ein Team sein als gegen ein Team
Verbesserungsvorschläge
das der Hängende Ast im Wind die Corona Krise sehr gut überlebt hat, allerdings nichts an die Mitarbeiter weitergegeben wurde doch so langsam wird er alt und Welk und fängt an zu Brechen. egal welche Abteilung, egal welche Funktion die Person in der Firma hat, man Hört es auch sämtlichen Ecken.
Einige leitende Personen arbeite nicht mehr nach dem heutigem stand. Mitarbeiterpflege gleich null, außer Mann ist ein Liebling von jemandem.
Gute Mitarbeiterleistung sollte mehr gelobt und unterstützt werden.
Verkaufen und jemand anderen an die Sache lassen.
Zukunftsorientierter Denken und handeln !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den eigenen Team Gut. Abteilungsübergreifend eher ein "Gegeneinander" arbeiten.
Angst hält zusammen
Super zusammen halt jeder hilft!
Es gibt immer solche und solche.
Gab es! Allerdings nicht unbedingt in jeder Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlimm.. man erfährt Interne Informationen mit Glück durch Flurfunk. Meist aber erst wenn es an die Öffentlichkeit gekommen ist.
Kunden und Lieferanten informieren
Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Umgang untereinander eher schlecht.
Schlichter Umgangston.
nur unter Führungskräften und das "Fußvolk hörte es vom Buschfunk"
Interne Kommunikation wird nur sehr Sperlich behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf mich wirkte es wie eine Einbahnstraße. Auf Grund der hohen Fluktuation ist man eher an seine Stelle gebunden. Entwicklung habe ich auch bei anderen nicht verfolgen können.
Am Anfang Top, da wird man gefördert und dann mit dem Vorgesetzten Wechsel, mach mal Selber, guck dir das an, plan mal alles,... aber weiterbildungen werden eingespaart.
Selbst durch mehrfaches fragen wurde einem rein gar nichts angeboten.
Weiterbildungen selten möglich, wenn nur mit persönlichen Nachdruck.
Top aufstiegsmöglichkeiten z.b. zum Werkstattleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die thiel gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet die thiel gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die thiel gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die thiel gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
die thiel gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
die thiel gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil