Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDas ich nicht mehr dort arbeite
So ziemlich alles
Die Marke und die Branche hat viel potential.
Etwas positives fällt mir leider nicht ein.
Moderne Arbeitsplätze
Wie herablassend Mitarbeiter mit einem reden oder umgehen. Beschimpfungen unter Kollegen oder sogar gegenüber Kunden waren kein Einzelfall. Einige Mitarbeiter müsste man zwingend zum gehen drängen damit sich was ändert.
Gehälter, Provisionen, Arbeitsklima, fehlende Struktur, Vorgesetztenverhalten
Zu wenige haben zu viel zu sagen.
Hohe Fluktuation
Garnichts er ist perfekt
Führungskraft in Mitarbeiterführung- u. Weiterentwicklung schulen!
Einige leitende Personen arbeite nicht mehr nach dem heutigem stand. Mitarbeiterpflege gleich null, außer Mann ist ein Liebling von jemandem.
Gute Mitarbeiterleistung sollte mehr gelobt und unterstützt werden.
Zur Mitarbeitermotivation sollten sie Infaltionsprämien zahlen.
Als Führungskraft im hier und jetzt ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden hoch geschätzt
Bei Thiel wurden jüngere genauso gerne eingestellt wie ältere - es hing immer von ihrem Fähigkeit ab.
auch ältere werden eingestellt, gefördert und nicht selten arbeiten hier Leute ihr gesamtes Leben lang, gibt etliche Beispiele für Kollegen, die 20 Jahre und länger schon hier sind, spricht doch auch für Thiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Samstagsarbeit und ständig Überstunden sowie Schichtarbeit.
Kennen sie dort rein gar nicht.
nach meinen Erfahrungen möglich, aber in so einem Betrieb oft schwer umzusetzen.
Letztendlich geht es immer um den Kunden.
Es ist immer noch ein Autohaus, wer Freizeit sucht, hat in diesem Job nichts verloren, 30 Tage Urlaub sind ein toller Ausgleich, Arbeitszeiten sind ok, gibt bessere aber auch deutlich schlechtere in dieser Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf mich wirkte es wie eine Einbahnstraße. Auf Grund der hohen Fluktuation ist man eher an seine Stelle gebunden. Entwicklung habe ich auch bei anderen nicht verfolgen können.
Selbst durch mehrfaches fragen wurde einem rein gar nichts angeboten.
Top aufstiegsmöglichkeiten z.b. zum Werkstattleiter
Es gibt pro Halbjahr ca 2× eine Weiterbildung im HBZ (=Handwerkbildungszentrum) und 2× im Jahr immer ca ein Online-Seminar der IKK.
Außerdem hat man 1 bis 2mal Schule die Woche.
Wenn man den Willen zeigt es zu wollen dann bekommt man auch mehrere Lehrgänge und Fortbildungen. Man muss sich dafür aber auch beweisen. Kostet Geld und bekommt halt dann auch nicht jeder.
