Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDas ich nicht mehr dort arbeite
So ziemlich alles
Es war einmal,.... an den Rest kann ich mich leider nicht mehr erinnern in den letzten Jahren...
Die Marke und die Branche hat viel potential.
Etwas positives fällt mir leider nicht ein.
Wie herablassend Mitarbeiter mit einem reden oder umgehen. Beschimpfungen unter Kollegen oder sogar gegenüber Kunden waren kein Einzelfall. Einige Mitarbeiter müsste man zwingend zum gehen drängen damit sich was ändert.
Gehälter, Provisionen, Arbeitsklima, fehlende Struktur, Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation
Mitarbeiter Parkplätze, Mehr für ein Team sein als gegen ein Team
Zu wenige haben zu viel zu sagen.
das der Hängende Ast im Wind die Corona Krise sehr gut überlebt hat, allerdings nichts an die Mitarbeiter weitergegeben wurde doch so langsam wird er alt und Welk und fängt an zu Brechen. egal welche Abteilung, egal welche Funktion die Person in der Firma hat, man Hört es auch sämtlichen Ecken.
Einige leitende Personen arbeite nicht mehr nach dem heutigem stand. Mitarbeiterpflege gleich null, außer Mann ist ein Liebling von jemandem.
Gute Mitarbeiterleistung sollte mehr gelobt und unterstützt werden.
Führungskraft in Mitarbeiterführung- u. Weiterentwicklung schulen!
Als Führungskraft im hier und jetzt ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
war definitiv da
Werden hoch geschätzt
Bei Thiel wurden jüngere genauso gerne eingestellt wie ältere - es hing immer von ihrem Fähigkeit ab.
auch ältere werden eingestellt, gefördert und nicht selten arbeiten hier Leute ihr gesamtes Leben lang, gibt etliche Beispiele für Kollegen, die 20 Jahre und länger schon hier sind, spricht doch auch für Thiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gibts nicht
Samstagsarbeit und ständig Überstunden sowie Schichtarbeit.
Kennen sie dort rein gar nicht.
nach meinen Erfahrungen möglich, aber in so einem Betrieb oft schwer umzusetzen.
Letztendlich geht es immer um den Kunden.
Es ist immer noch ein Autohaus, wer Freizeit sucht, hat in diesem Job nichts verloren, 30 Tage Urlaub sind ein toller Ausgleich, Arbeitszeiten sind ok, gibt bessere aber auch deutlich schlechtere in dieser Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf mich wirkte es wie eine Einbahnstraße. Auf Grund der hohen Fluktuation ist man eher an seine Stelle gebunden. Entwicklung habe ich auch bei anderen nicht verfolgen können.
Am Anfang Top, da wird man gefördert und dann mit dem Vorgesetzten Wechsel, mach mal Selber, guck dir das an, plan mal alles,... aber weiterbildungen werden eingespaart.
Selbst durch mehrfaches fragen wurde einem rein gar nichts angeboten.
Top aufstiegsmöglichkeiten z.b. zum Werkstattleiter
Es gibt pro Halbjahr ca 2× eine Weiterbildung im HBZ (=Handwerkbildungszentrum) und 2× im Jahr immer ca ein Online-Seminar der IKK.
Außerdem hat man 1 bis 2mal Schule die Woche.
