Größer geworden, aber nicht gewachsen - Entwicklung nur auf Papier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit den Jahren wuchs das Team stetig, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Doch mit dem personellen Wachstum ging das Familiäre und Persönliche zunehmend verloren. Strukturen, die für eine größere Organisation notwendig wären, wurden nur zögerlich oder gar nicht geschaffen – was im Alltag deutlich spürbar ist.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten des Wachstums und Wandels ist es wichtig, die aktuellen Mitarbeiter abzuholen und zu motivieren. In Bezug auf die Kommunikation besteht noch Verbesserungspotenzial. Um die Kapazitäten im Projektmanagement effizient zu planen, werden entsprechende Tools genutzt. Es ist jedoch wichtig, dass die Projektmanager bei der Planung der Wochenstunden der Kollegen verantwortungsbewusst handeln und gegebenenfalls Rücksprache halten.
Arbeitsatmosphäre
Im Laufe der Zeit hat sich die Atmosphäre verändert, von einer entspannten zu einer betont leistungsorientierten, geprägt von strengen Fristen, engen Budgets und einer zunehmend überwachten Arbeitsumgebung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte haben bei der Auswahl der Kollegen ein gutes Gespür bewiesen, da das zwischenmenschliche Verhältnis auf persönlicher Ebene stets sehr positiv ist.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit war es üblich, dass die Geschäftsführer Zeit mit den Mitarbeitern während des Mittagessens verbrachten. Jedoch scheint ihre Anwesenheit in der Firma mittlerweile rar zu sein und es mangelt an Präsenz.
In die Geschäftsleitung wurden Personen berufen, denen es spürbar an Führungskompetenz mangelt. Eine gezielte Schulung aller Geschäftsführer und Geschäftsleiter im Bereich Leadership könnte dazu beitragen, den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern, mehr Verständnis zu schaffen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Es eine fortwährende Bemühung, die Räumlichkeiten zu optimieren, wobei erhebliche finanzielle Mittel eingesetzt werden.
Kommunikation
Es gibt in der Agentur einige Herausforderungen bei der Informationsverteilung. Die Briefings, insbesondere von den Projektmanagern, sind oft unzureichend und es bleibt wenig Zeit, um sich in die entsprechenden Themen einzuarbeiten. Seit die wöchentlichen Montagsmeetings abgeschafft wurden, ist es schwieriger geworden, über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben. Zudem erschwert das Homeoffice und der regelmäßige Wechsel von Kollegen zwischen Abteilungen die persönliche Beziehungspflege.
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Gehalts hängt von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten ab. Selbst für Agenturverhältnisse ist die Bezahlung ernüchternd gering.