Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLeasing-Angebot e-bike
Gemeinsame Aktivitäten: sei es Schulungen, Teamtage oder Ausflüge
Einzigartiges Team mit herausragenden Fähigkeiten. Super Kunden und spannende Projekte. Diese Agentur wird es noch weit bringen.
Offen, freundlich, versucht immer, auch private Termine möglich zu machen.
Authentisch und fair. Menschlich, ehrlich und aufgeschlossen, neue Wege zu gehen.
Mitarbeiter mit Engagement und Motivation werden geschätzt und gefördert. Sehr freundschaftliche und lockere Arbeits-Atmosphäre ohne negativen Druck.
Was man an der Agentur vielleicht schlecht finden kann, ist, dass es im Vergleich zu einer alteingesessenen Agentur wenig feste Strukturen und Abläufe gibt. Wenn man nicht der Typ ist, der sich verändern und frei zusammenarbeiten will, sondern jeden Tag das Gleiche machen will und Vorgesetzte braucht, die einem genau sagen, was man zu tun hat, ist man hier falsch. Ich persönlich finde das positiv und nicht schlecht, denn so kann sich jeder selbst entwickeln und ist nicht nur ein ...
Nichts, bin sehr zufrieden & glücklich
Dass es lediglich EINEN Standort in Stuttgart gibt ;). Durch einen Umzug musste ich wechseln.
Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung, Förderung Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen, Räumlichkeiten, interne Kommunikation
In Zeiten des Wachstums und Wandels ist es wichtig, die aktuellen Mitarbeiter abzuholen und zu motivieren. In Bezug auf die Kommunikation besteht in unserer Kommunikationsagentur noch Verbesserungspotenzial. Um die Kapazitäten im Projektmanagement effizient zu planen, werden entsprechende Tools genutzt. Es ist jedoch wichtig, dass die Projektmanagern bei der Planung der Wochenstunden der Kollegen verantwortungsbewusst handeln und gegebenenfalls Rücksprache halten.
Ich wünsche der Agentur, dass sie im weiteren Wachstumsprozess den besonderen Teamspirit erhalten kann.
Gezielte Fortbildungsangebote können noch besser für Mitarbeiter angeboten werden.
Umzug in andere Räumlichkeiten oder Versetzung einer Abteilung in andere Räumlichkeit. Mehr, pünktlicher und besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von die wegmeister ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Führungskräfte haben bei der Auswahl der Kollegen ein gutes Gespür bewiesen, da das zwischenmenschliche Verhältnis auf persönlicher Ebene stets sehr positiv ist.
Wir sind alle sehr unterschiedlich, aber jeder akzeptiert jeden so, wie er/sie ist.
Hier spürt man, dass sich menschlich alle mögen.
Ein tolles Team! Anders kann ich es nicht beschreiben. Kein typisches "Wir-arbeiten-alle-in-einer-hippen-Agentur-und-sind-deshalb-die-besten-Freunde", sondern ehrliche Menschen mit ehrlichem Interesse an dir und deinem Können. Höflicher, persönlicher und fairer Umgang miteinander.
Starker Zusammenhalt und Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die wegmeister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt derzeit keine klaren Aufstiegschancen.
Da ist Luft nach oben
An dem Thema Weiterbildung kann sicherlich weiter gearbeitet werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten kann man nur auf eigene Kosten und in der Freizeit wahrnehmen. Aufstiegschancen scheint es aufgrund flacher Hirarchien nicht zu geben.
