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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es toll, dass man sich mit Feedback oder jeglichen Anmerkungen zu jeder Zeit melden und den Alltag mit gestalten kann.
Es gibt auch einmal im Jahr einen Agenturausflug, der zum Teambuilding und zur Atmosphäre beiträgt.
- Mitgestaltung möglich
- gute, soziale, zukunftsorientierte Themen
Die Menschen, die Stimmung und das Miteinander. Es ist wirklich besonders, wie herzlich und unterstützend hier gearbeitet wird. Die Ausstattung ist hochwertig, das Onboarding war außergewöhnlich liebevoll gestaltet, und die Projekte machen Sinn. Man spürt, dass hier nicht nur über Werte gesprochen, sondern sie auch gelebt werden. Eine Agentur mit Herz und Haltung—ich bin sehr froh, hier zu sein.
Eine weiter wachsende Agentur, die sich den Herausforderungen seiner Zeit tapfer stellt und im Kern dank toller Personen an den wichtigen Stellen die besten Absichten verfolgt. Ich bleibe zutiefst dankbar zurück!
Leasing-Angebot e-bike
Gemeinsame Aktivitäten: sei es Schulungen, Teamtage oder Ausflüge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit den Jahren wuchs das Team stetig, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Doch mit dem personellen Wachstum ging das Familiäre und Persönliche zunehmend verloren. Strukturen, die für eine größere Organisation notwendig wären, wurden nur zögerlich oder gar nicht geschaffen – was im Alltag deutlich spürbar ist.
alles bisher genannte.
Was man an der Agentur vielleicht schlecht finden kann, ist, dass es im Vergleich zu einer alteingesessenen Agentur wenig feste Strukturen und Abläufe gibt. Wenn man nicht der Typ ist, der sich verändern und frei zusammenarbeiten will, sondern jeden Tag das Gleiche machen will und Vorgesetzte braucht, die einem genau sagen, was man zu tun hat, ist man hier falsch. Ich persönlich finde das positiv und nicht schlecht, denn so kann sich jeder selbst entwickeln und ist nicht nur ein ...
Nichts, bin sehr zufrieden & glücklich
Dass es lediglich EINEN Standort in Stuttgart gibt ;). Durch einen Umzug musste ich wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Es sind wirklich nur wenige Dinge, die mir einfallen, weil vieles schon sehr gut läuft. Was ich mir aber wünschen würde, ist etwas mehr Transparenz beim Thema Gehalt. Es muss kein offizielles Gehaltsranking oder starres Modell sein—aber schon ein klarerer Rahmen oder Orientierung, wie Gehaltsentwicklungen in der Agentur gedacht sind, wäre hilfreich. Gerade für neue Mitarbeitende wäre das eine echte Unterstützung. Außerdem fände ich es toll, wenn das Thema nachhaltige Mobilität noch aktiver gefördert würde. Ein Jobticket oder ein Zuschuss ...
Da ich wohl der erste Werkstudierende war, haben sich das Pensum und konkrete Beschäftigungen erst mit viel indirekt geforderter Eigeninitiative herauskristallisieren müssen.
Die anfängliche Flexibilität in Sachen Arbeitsaufteilung ist mit der Zeit leider in eine leichte Strukturlosigkeit abgedriftet, aus der ich bis zum Ende meiner trotzdem wirklich guten Zeit dort trotz vieler Bemühungen und sinnstiftenden Gesprächen nur teilweise herausgefunden habe.
Das mag in erster Linie jedoch an meiner individuellen Position gelegen haben, da in Unterhaltungen mit dazugekommenen Werkstudierenden eine vergleichbare ...
In Zeiten des Wachstums und Wandels ist es wichtig, die aktuellen Mitarbeiter abzuholen und zu motivieren. In Bezug auf die Kommunikation besteht noch Verbesserungspotenzial. Um die Kapazitäten im Projektmanagement effizient zu planen, werden entsprechende Tools genutzt. Es ist jedoch wichtig, dass die Projektmanager bei der Planung der Wochenstunden der Kollegen verantwortungsbewusst handeln und gegebenenfalls Rücksprache halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von die wegmeister ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jein, junge Mädchen werden nicht ernst genommen. Außerdem muss man erstmal in ein gewisses Alter kommen um als Senior befördert zu werden. Hier zählt leider nicht die Leistung oder die Berufserfahrung.
Ich erlebe das Team als sehr offen, vielfältig und respektvoll. Es gibt keine Unterschiede im Umgang—alle begegnen sich auf Augenhöhe. Jede:r wird gehört und wertgeschätzt, unabhängig von Rolle, Geschlecht oder Erfahrung.
Alle werden gleich behandelt. Hier werden flache Strukturen gelebt.
Langjährige Mitarbeiter haben bessere Arbeitsverträge.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die wegmeister ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Höhe des Gehalts hängt von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten ab. Selbst für Agenturverhältnisse ist die Bezahlung ernüchternd gering.
Das Thema Gehalt ist, wie leider in vielen Agenturen, nicht besonders transparent geregelt. In meinem Fall ist die Bezahlung aktuell noch nicht ganz dort, wo ich sie mir wünschen würde—aber ich bin zuversichtlich, dass sich das mit fortschreitender Zugehörigkeit und klareren Gesprächen entwickeln lässt. Natürlich wäre dabei klarere Strukturen oder zumindest mehr Transparenz wünschenswert. Was ich aber ausdrücklich positiv hervorheben möchte, sind die vorhandenen Sozialleistungen.
Wenn du verhandeln kannst dann kannst du nach 3-5 Jahren ein solides Gehalt erwarten. Musst aber viel dafür kämpfen. Man liegt trotzdem noch unter dem Marktwert.
Wie in jeder Agentur sicherlich ausbaufähig, aber ok. Und Verhandlungssache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei den Wegmeistern nicht nur als Schlagwort verstanden, sondern auch gelebt. Es gibt regelmäßig Workshops, in denen Wissen aus dem Team geteilt wird—praxisnah, verständlich und mit echter Relevanz für den Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird Raum geschaffen, um bestimmte Themen auch tiefer zu entdecken, wenn der Bedarf da ist. Man bekommt nicht einfach nur etwas „vorgesetzt“, sondern wird ermutigt, selbst den eigenen Lernweg aktiv mitzugestalten. Das fühlt sich nicht wie ein Muss an, sondern wie eine Einladung zur Weiterentwicklung. Ich ...
Ich konnte ausgiebige Perspektiv-Gespräche führen, meine Wünsche und Vorstellungen äußern und bin daraufhin in Bezug auf meinen Weg und etwaige Aussichten in der Firma ehrlich beraten worden.
Aufstiegschancen sind eher nicht vorhanden.
Gibt keine Hierarchien... es sei denn man wird zur Geschäftsleitung und davon gibt es schon fünf Personen. Mehr wäre bei so einer kleinen Agentur irgendwie absurd.
Da ist Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die wegmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet die wegmeister besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die wegmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die wegmeister als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
die wegmeister
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
die wegmeister
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen