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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es toll, dass man sich mit Feedback oder jeglichen Anmerkungen zu jeder Zeit melden und den Alltag mit gestalten kann.
Es gibt auch einmal im Jahr einen Agenturausflug, der zum Teambuilding und zur Atmosphäre beiträgt.
- Mitgestaltung möglich
- gute, soziale, zukunftsorientierte Themen
Die Menschen, die Stimmung und das Miteinander. Es ist wirklich besonders, wie herzlich und unterstützend hier gearbeitet wird. Die Ausstattung ist hochwertig, das Onboarding war außergewöhnlich liebevoll gestaltet, und die Projekte machen Sinn. Man spürt, dass hier nicht nur über Werte gesprochen, sondern sie auch gelebt werden. Eine Agentur mit Herz und Haltung—ich bin sehr froh, hier zu sein.
Eine weiter wachsende Agentur, die sich den Herausforderungen seiner Zeit tapfer stellt und im Kern dank toller Personen an den wichtigen Stellen die besten Absichten verfolgt. Ich bleibe zutiefst dankbar zurück!
Leasing-Angebot e-bike
Gemeinsame Aktivitäten: sei es Schulungen, Teamtage oder Ausflüge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit den Jahren wuchs das Team stetig, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Doch mit dem personellen Wachstum ging das Familiäre und Persönliche zunehmend verloren. Strukturen, die für eine größere Organisation notwendig wären, wurden nur zögerlich oder gar nicht geschaffen – was im Alltag deutlich spürbar ist.
alles bisher genannte.
Was man an der Agentur vielleicht schlecht finden kann, ist, dass es im Vergleich zu einer alteingesessenen Agentur wenig feste Strukturen und Abläufe gibt. Wenn man nicht der Typ ist, der sich verändern und frei zusammenarbeiten will, sondern jeden Tag das Gleiche machen will und Vorgesetzte braucht, die einem genau sagen, was man zu tun hat, ist man hier falsch. Ich persönlich finde das positiv und nicht schlecht, denn so kann sich jeder selbst entwickeln und ist nicht nur ein ...
Nichts, bin sehr zufrieden & glücklich
Dass es lediglich EINEN Standort in Stuttgart gibt ;). Durch einen Umzug musste ich wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Es sind wirklich nur wenige Dinge, die mir einfallen, weil vieles schon sehr gut läuft. Was ich mir aber wünschen würde, ist etwas mehr Transparenz beim Thema Gehalt. Es muss kein offizielles Gehaltsranking oder starres Modell sein—aber schon ein klarerer Rahmen oder Orientierung, wie Gehaltsentwicklungen in der Agentur gedacht sind, wäre hilfreich. Gerade für neue Mitarbeitende wäre das eine echte Unterstützung. Außerdem fände ich es toll, wenn das Thema nachhaltige Mobilität noch aktiver gefördert würde. Ein Jobticket oder ein Zuschuss ...
Da ich wohl der erste Werkstudierende war, haben sich das Pensum und konkrete Beschäftigungen erst mit viel indirekt geforderter Eigeninitiative herauskristallisieren müssen.
Die anfängliche Flexibilität in Sachen Arbeitsaufteilung ist mit der Zeit leider in eine leichte Strukturlosigkeit abgedriftet, aus der ich bis zum Ende meiner trotzdem wirklich guten Zeit dort trotz vieler Bemühungen und sinnstiftenden Gesprächen nur teilweise herausgefunden habe.
Das mag in erster Linie jedoch an meiner individuellen Position gelegen haben, da in Unterhaltungen mit dazugekommenen Werkstudierenden eine vergleichbare ...
In Zeiten des Wachstums und Wandels ist es wichtig, die aktuellen Mitarbeiter abzuholen und zu motivieren. In Bezug auf die Kommunikation besteht noch Verbesserungspotenzial. Um die Kapazitäten im Projektmanagement effizient zu planen, werden entsprechende Tools genutzt. Es ist jedoch wichtig, dass die Projektmanager bei der Planung der Wochenstunden der Kollegen verantwortungsbewusst handeln und gegebenenfalls Rücksprache halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von die wegmeister ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echtes Highlight. Alle gehen unglaublich freundlich und respektvoll miteinander um, helfen sich gegenseitig und haben dabei auch noch Spaß. Viele Kolleg:innen verstehen sich auch privat sehr gut—man spürt, dass man sich aufeinander verlassen kann. Als neue Person wird man sofort mit einbezogen und verliert schnell das Gefühl, „neu“ zu sein. Auch die regelmäßig organisierten Events tragen sehr zur Wertschätzung bei. Ob Weihnachtsfeier oder Agenturausflug—es wird Zusammenhalt gefördert. Und das schafft Verbundenheit.
Teilweise ganz gut, kommt auf das Team an. Die Kolleg:innen sind aber alle ganz tolle Menschen, die leider auch nur ihr Bestes geben. Immerhin hat man zusammengehalten. Gab aber auch vereinzelt ausnahmen, Kollegen, die ihre Narzisstischen Züge ausleben mussten.
Die Führungskräfte haben bei der Auswahl der Kollegen ein gutes Gespür bewiesen, da das zwischenmenschliche Verhältnis auf persönlicher Ebene stets sehr positiv ist.
Alles in Allem wirklich anständige Menschen an jeder Position, man versteht sich einfach und wird gehört.
Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die wegmeister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt keine Hierarchien... es sei denn man wird zur Geschäftsleitung und davon gibt es schon fünf Personen. Mehr wäre bei so einer kleinen Agentur irgendwie absurd.
Aufstiegschancen sind eher nicht vorhanden.
Da ist Luft nach oben
An dem Thema Weiterbildung kann sicherlich weiter gearbeitet werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten kann man nur auf eigene Kosten und in der Freizeit wahrnehmen. Aufstiegschancen scheint es aufgrund flacher Hirarchien nicht zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die wegmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet die wegmeister besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die wegmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die wegmeister als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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die wegmeister
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
die wegmeister
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen