Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Wilde 15 die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig werden mündliche Zusagen nicht eingehalten, es gibt manchmal haltlose Vorwürfe, übertriebene Erwartungen und persönliche Beschwerden (z.B. auch Gefühlsäußerungen) werden nicht ernst genommen.
spontane Dienstplanänderungen, keine Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen usw.
hat kaum eigene Befugnis, Träger bestimmt von oben herab
- Überwachungsatmosphäre
- Kein Vertrauensverhältnis
- willkürliche Entscheidungen
- Keine ordentliche Zeiterfassung
- Undokumentierte Überstunden
- Unabgesprochene Dienstplanänderungen
Die Kolleginnen sind die tragende Struktur dieses Unternehmens, ohne die Teamarbeit gäbe es wenig Grund zu bleiben