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dieBRILLENBAUER 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dieBRILLENBAUER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dieBRILLENBAUER
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dieBRILLENBAUER
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem suggeriert, dass alle Freunde sind - bis zu dem Punkt, wo mal etwas nicht klappt oder die surrealen Vorstellungen nicht erfüllt werden können, dann zeigen Sie ihr wahres Gesicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist von den Führungskräften aus mangelhaft, allerdings werden die Angestellten dafür zur Rechenschaft gezogen. Vor allem die "Leitung" im Marketingbereich ist nicht in der Lage eigenständige Entscheidungen zu treffen oder angemessen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Filialen meist super, untereinander mit anderen doch sehr oft geprägt von Lästereien und Herabwürdigungen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

30h-Woche möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefin ist wirklich in Ordnung, jedoch haben einige Bereichsleiter absolut realitätsferne Ansichten und verhalten sich ausschließlich opportunistisch. Wenn die Vorgesetzten sich mehr auf Arbeit als auf obskure Spielereien konzentrieren würden, könnte das gesamte Unternehmen profitieren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da jeder gefühlt alles machen kann, darf und soll - gibt es genügend interessante Aufgaben.

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