Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDas alles Energie ist und Energie alles ist.
Die Herzlichkeit der Mitarbeiter in den Filialen und die Möglichkeit nur 30h/Woche arbeiten zu können.
Es gab mal Kuchen
Kostenfreie oder vergünstigte Sehhilfen für Mitarbeiter.
Die Marketing"Leitung" und die ständigen Kurswechseln, welche wirklich alle paar Wochen erfolgen und dabei niemals einem klaren Konzept nachgehen.
Die herablassenden Äußerungen und die illusorischen Vorstellungen runden die ganze Sache noch ab.
Die Konsequenzen aus dem eigenen Unvermögen werden zudem immer auf die anderen Mitarbeiter abgewälzt. Gleichzeitig wird sich aber mit fremden Federn geschmückt und die Leistung der Filialmitarbeiter wird als die eigene verkauft - da man selbst keinerlei Ideen hat und kaum wirtschaftliche Arbeit leistet.
Das "Coaching" welches der "Potentialentfaltung" dienen soll, aber eigentlich nur dafür da ist, einen so zu formen wie es der AG will.
Den Coach, der ist meiner Meinung nach der Grund warum es Berg ab geht.
Das Unternehmen sollte sich intern weniger wie eine toxische Hippie-Kommune verhalten und sich mehr darauf konzentrieren wirklich Dinge voranzutreiben, die einen unternehmerischen Nutzen besitzen.
Und vor allem: Eine bedeutend bessere & ehrlichere Kommunikation.
Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten ist allgemein eine Thematik die dort in vielen Bereichen ganz dringend mal umgesetzt werden sollte.
Endlich mehr Realität! Fachpersonal fördern und angemessen entlohnen. Fokus auf Fachwissen legen nicht nur stumpfen Verkauf durch größtenteils Azubis und Quereinsteiger.
Der am besten bewertete Faktor von dieBRILLENBAUER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hauptsache das Bild nach außen ist super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dieBRILLENBAUER ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Chefin ist wirklich in Ordnung, jedoch haben einige Bereichsleiter absolut realitätsferne Ansichten und verhalten sich ausschließlich opportunistisch. Wenn die Vorgesetzten sich mehr auf Arbeit als auf obskure Spielereien konzentrieren würden, könnte das gesamte Unternehmen profitieren.
Geht nicht auf Mitarbeiterwünsche ein
Ich finde das wurde von Jahr zu Jahr schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nur leere Versprechungen über Weiterbildungen, die dann aber niemals stattfinden - die sogenannte "Potenzialentfaltung" ist dort das Tool der Wahl und der Coach ist meiner Meinung nach ein entscheidender Faktor, warum dort so viel Unzufriedenheit herrscht.
Fachseminar gibt es keine. Aber Persönlichkeitsentwicklung steht gaaaaanz oben auf der Liste und diese MUSS jeder immer präsentieren.
