Ein Schatten ihrer selbst: Der Wandel des Unternehmens im Laufe der Zeit!
Arbeitsatmosphäre
Nur gegen andere ausspielen und Schuldige suchen.
Kommunikation
Es werden lediglich Bruchstücke wichtiger Informationen kommuniziert, während Belanglosigkeiten ständig verbreitet werden. Strategien und Visionen bleiben auf das Management-Team beschränkt und werden nicht effektiv an die Belegschaft weitergegeben, geschweige denn deren Umsetzung transparent gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, mit denen man ein gutes Verhältnis hat, gestaltet sich angenehm und produktiv. Allgemein jedoch herrscht keine kollegiale Atmosphäre. Das gegenseitige Ausspielen und die Schuldzuweisungen beeinträchtigen natürlich die gesamte Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance variieren je nach Position. Bei einigen ist sie sehr gut, bei anderen hingegen eine absolute Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Arbeitsbeziehung hängt stark vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten ab. Eine gute Beziehung kann die Arbeit und andere Aspekte positiv beeinflussen. Allgemein lässt sich jedoch feststellen, dass in der Führungsebene und im Management oft eine deutliche Zurückhaltung besteht, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, was die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten erheblich erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine persönliche Erfahrung zeigt, dass das Verhalten gegenüber älteren Kollegen sich drastisch verschlechtert hat. Früher wurden diese als absolute Fachleute und Experten geschätzt, heute werden sie jedoch oft nur noch als Belastung angesehen.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung ist hier alles abhängig von den Beziehungen zur oberen Führungsebene. Ohne eine solche Verbindung sind Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nahezu ausgeschlossen.