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Dieffenbacher 
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Maschinen- 
und 
Anlagenbau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hoher Anteil an Silodenken und die Gesamtunternehmung wird oft nicht betrachtet bzw. die eigenen Ziele werden vorne angestellt.
Schwer neue Prozesse zu etablieren und eingefahrene Abläufe aufzubrechen.
Keiner möchte die Verantwortung übernehmen und Fehler werden nicht gelöst, sondern auf den Schreibtischen hin und hergeschoben.
Trotz allem hilft man sich bei Herausforderungen, auch wenn es mal etwas länger dauert.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Riesige Emailverteiler und Besprechungsrunden, auch bei kleinen Themen.
Gute Newsbeiträge über das Intranet.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt, jedoch nicht zwischen den Abteilungen/Niederlassungen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Mitarbeiterorientierung der Geschäftsführung wird leider als selbstverständlich gesehen. Es wird für jede Lebenslage nach eine Lösung gesucht und der Mitarbeiter steht immer im Vordergrund. Leider wird das, speziell von Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit, nicht geschätzt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr gut und immer ein offenes Ohr. Wenn Unterstützung benötigt wird, bekommt man sie auch.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Herausfordernde Branche mit vielen Interessanten Aufgaben.

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