Erreichen Sie gemeinsam mit DIEFFENBACHER Ihre persönlichen, ganz individuellen Ziele. Über 150 Jahre Erfahrung, Familientradition und Fortschritt machen DIEFFENBACHER zu einem konstanten und verlässlichen Partner an Ihrer Seite. Mit 1900 Mitarbeitern an 20 Unternehmensstandorten sowie Kundenanlagen in über 80 Ländern, sind wir Technologieführer für nachhaltige Pressensysteme und Produktionsanlagen für die Holzwerkstoff-, Forming-und Recyclingindustrie, der darüber hinaus ein breites Spektrum fortschrittlicher Lösungen zur nachhaltigen Energiegewinnung anbietet.
Ganz im Sinne eines Gesamtanlagenbauers sind unsere Ingenieur*innen an der Entwicklung und Realisierung neuer Anlagenkonzepte, wie z. B. unserem „Smart Plant“-Konzept CEBRO, beteiligt. Das Fundament für CEBRO bilden Digitalisierung, fortschrittliche Lösungen zur Energierückgewinnung, Operational Excellence und Nachhaltigkeit. Dieser ganzheitliche Ansatz ist es, der eine CEBRO-Anlage für unsere Kunden im wahrsten Sinne des Wortes zu einer „Smart Plant“ macht.
Holzwerkstoff-Industrie: Dieffenbacher ist Partner von Holzwerkstoffproduzenten aus der Möbel-, Bau- und Verpackungsindustrie sowie von Herstellern von Bodenbelägen weltweit. Für unsere Kunden aus der Holzindustrie liefern wir fortschrittliche Gesamtanlagen für die Herstellung von Span-, MDF-, OSB-, LVL- und Holzfaserdämmplatten, die im Markt den entscheidenden Vorsprung verschaffen.
Composites- und metallverarbeitende Industrie: Unsere Lösungen sorgen für eine verbesserte Profitabilität bei der Produktion von Leichtbauteilen. Für unsere Kunden aus den Branchen Automotive, Aerospace, Sports and Leasure, Household, Industrial und Building and Construction entwickeln wir Verfahren, hydraulische Pressen und vollautomatisierte Produktionsanlagen mit allen vor- und nachgelagerten Prozessschritten für die Herstellung von Metall- und Composites-Bauteilen.
Recycling-Industrie: Unser Geschäftsbereich Recycling hilft Unternehmen dabei, Recyclingprozesse zu vereinfachen und noch effizienter zu werden. Wir entwickeln und realisieren Recyclinganlagen, die zur Aufbereitung von Altholz eingesetzt werden. Daneben bieten wir unterschiedlichste Waste-to-Product-Lösungen. Auf diese Weise werden wertvolle Rohstoffe gewonnen und wiederverwertet.
Energiegewinnung: Unser Geschäftsbereich Energy realisiert Kraftwerksanlagen und Modernisierungslösungen und stellt unterschiedlichste Abhitze-Systeme sowie Prozessapparate mit Wärmerückgewinnung her. Damit bieten wir ein breites Spektrum fortschrittlicher Lösungen zur nachhaltigen Energiegewinnung.
Wir bringen unsere Kunden bei dem, was sie tun, immer einen Schritt weiter.
Wir möchten Teil ihres Geschäftserfolges sein, indem wir unseren Kunden Wettbewerbsvorteile verschaffen und sie zukunftsfähiger machen. Unsere Lösungen tragen zu einem nachhaltigen Umgang mit wertvollen Ressourcen bei – ein wichtiger Beitrag für mehr Verantwortung.
Partnerschaftlichkeit: Das Businessziel unserer Kunden wird auch zu unserem Businessziel. Darum unterstützen wir sie mit viel persönlichem Engagement und agieren immer zuverlässig, offen und pragmatisch. Wir betrachten uns als Sparringspartner für die Herausforderungen unserer Kunden.
Fortschritt: Technologie- und Prozessführerschaft sind der Schlüssel, um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele unterstützen zu können. DIEFFENBACHER verbessert sich kontinuierlich, damit unsere Partner neue Marktchancen nutzen, von der Entwicklung neuer Produktionstechnologien profitieren und die Anlagen-Digitalisierung meistern können.
Mit unseren Geschäftsbereichen sind wir sehr gut für die Zukunft aufgestellt. Der Geschäftsbereich Holz profitiert vom Trend zu nachhaltigem Wohnen und der damit verbundenen Nachfrage nach natürlichen Bau- und Dämmstoffen aus Holz. Lösungen des Geschäftsbereichs Forming für die composites- und metallverarbeitende Industrie ermöglichen es, Automobile leichter und damit sprit-/stromsparender zu machen. Und unser Geschäftsbereich Recycling erstellt zukunftsträchtige Lösungen um Öl und Gas durch Biokraftstoffe zu ersetzen, Altholz besser zu recyceln oder aus Abfallstoffen neue Produkte zu entwickeln (z. B. Gebäudeverkleidungen aus Teppichresten). Mit unseren Technologien, Anlagen und Prozessapparaten für eine nachhaltige Energiegewinnung leisten wir einen Beitrag zur Erreichung der EU-weiten Klimaziele. Konkret ermöglichen Kunden: Die Senkung der Treibhausgase - mit Gaskraftwerken anstelle von Kohlekraftwerken, die Erhöhung des erneuerbaren Energieanteils mit Biomassekraftwerken und die Steigerung der Energieeffizienz mit Wärmerückgewinnungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungInternationalität und Sicherheit: Seit 1873 hat sich das Familienunternehmen DIEFFENBACHER durch kontinuierliches Wachstum und eine breite, internationale Aufstellung zum Global Player in verschiedenen Branchen im Maschinen- und Anlagenbau entwickelt. Das macht unsere Arbeitsplätze sicher und sorgt gleichzeitig für kulturelle Vielfalt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Dass unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können, ist uns wichtig. Deshalb bieten wir die Möglichkeit eines Sabbaticals und unterstützen sie bei einem leichteren Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit, indem wir beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten anbieten.
Gesundheit und Vorsorge: Als Partner unserer Mitarbeiter*innen unterstützen wir sie dabei, eine optimale Work-Life-Balance zu schaffen. Dazu bieten wir ihnen u. a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Sportstudio zur Steigerung der eigenen Fitness, diverse Seminare zum Thema Gesundheit und gesunde und vielfältige Verpflegung in unserem Betriebsrestaurant. Außerdem kümmert sich unsere Betriebsärztin um ihr gesundheitliches Wohl. Kurz gesagt, es gibt bei uns viele Möglichkeiten, um sich gesund zu halten.
Weiterbildung und Nachwuchsförderung: Um unsere führende Marktposition nachhaltig zu sichern und weiterhin weltweit erfolgreich zu sein, bietet DIEFFENBACHER seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir eigene Ausbildungsprogramme, Angebote für Zusatzqualifikationen und interne Schulungen über alle Karrierelevel hinweg.
Tarifbindung: Für DIEFFENBACHER gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Ausbildungsvergütungen, Gehälter, Sonderzahlungen, Übernahmeregelungen und Urlaubsansprüche sind tariflich geregelt.
Altersvorsorge: Mit der DIEFFENBACHER-Rente, einer besonderen Form der betrieblichen Altersvorsorge, profitieren unsere Mitarbeiter*innen von einer überdurchschnittlichen Verzinsung angesparter Gehaltsbestandteile.
Nachhaltigkeit: Wir achten auf die natürlichen Ressourcen Klima, Luft, Wasser, Boden sowie Flora und Fauna und managen die Auswirkungen unseres Geschäftsbetriebs hierauf zielgerichtet. Zur Verringerung unseres CO² -Footprints unterstützen wir nachhaltige Mobilität und bieten z. B. bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel einen finanziellen Zuschuss. Außerdem haben wir gesonderte Parkplätze für Fahrgemeinschaften.
Bei DIEFFENBACHER erleben Sie einerseits ein familiäres persönliches Umfeld mit gewachsenen Strukturen als Unternehmen im M+E Verbund. Andererseits treffen Sie auf eine moderne Arbeitswelt mit flachen Hierarchien bei einer Hands-on-Mentalität, in der wir unsere Mitarbeiter*innen fördern, sie persönlich weiterentwickeln und sie mit vielfältigen Leistungen unterstützen: Dies reicht von zahlreichen Angeboten für unsere Mitarbeitenden rund um die Vorsorge und Gesundheit bzw. Sport über die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch Homeoffice-Regelungen und die Möglichkeit für ein Sabbatical bis hin zu einer nachhaltigen Nachwuchsförderung oder einer eigenen betrieblichen Altersversorgung. Dabei ist uns die Meinung und das Feedback unserer Mitarbeiter*innen wichtig, die uns durch regelmäßige Befragungen widergespiegelt wird.
Als Maschinen- und Anlagenbauer ist jeder unserer Mitarbeiter*innen stolz darauf, einen Beitrag zu einem gelungenen Kundenprojekt zu leisten. Gemeinsam zeigen wir, dass Engagement, Zusammenhalt und Kreativität bei DIEFFENBACHER die Basis bilden, um Großes zu erreichen.
Dabei finden unsere Mitarbeitenden immer die beste Lösung für die individuellen Herausforderungen unserer Kunden. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten Schritt in die Zukunft gehen.
Finden Sie bei uns eine vielseitige berufliche Herausforderung – ob in der Ausbildung, im Studium oder im neuen Job. Gehen auch Sie gemeinsam mit uns Ihre nächsten Karriereschritte.
Abschlussarbeit, Praktikum oder Werkstudententätigkeit bei DIEFFENBACHER: Bringen Sie Ihr Know-how und frische Impulse bei uns ein. Als Technologieführer bieten wir Ihnen in Kooperation mit Hochschulen interessante technische und kaufmännische Themen für Bachelor oder Masterarbeiten.
Absolvieren Sie bei DIEFFENBACHER als Studierender der Fachrichtungen Maschinenbau, Holztechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik ein Praxissemester. So bekommen Sie einen Einblick in die tägliche Praxis unserer Fachabteilungen Konstruktion, Projektierung, Forschung und Entwicklung, Finanzen, Controlling und Personal, Einkauf und Logistik oder IT. Bei einer Werkstudententätigkeit arbeiten Sie in unseren Fachabteilungen neben dem Studium direkt an interessanten Projekten auf Ihrem Studiengebiet. Sie sammeln wertvolle Berufserfahrung und bauen sich durch das Knüpfen von Kontakten ein Netzwerk für Ihr zukünftiges Berufsleben auf. Mehr Infos und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier: https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Berufseinsteiger und Profis: DIEFFENBACHER steht mit seinen Maschinen, Anlagen und Dienstleistungen für erstklassiges Technologie-, Prozess- und Anwendungs-Know-how sowie spannende internationale Projekte. Wir suchen Berufseinsteiger und Profis, die ihr Wissen und ihr Engagement einbringen, um mit uns gemeinsam unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unsere Kunden optimal zu unterstützen.
Ob Ingenieur*innen, Techniker*innen, Facharbeiter*innen – Berufserfahrene und Berufseinsteiger*innen aller Fachrichtungen sind gefragt. Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Wir suchen immer nach neuen Mitarbeiter*innen die motiviert sind, den Erfolg unseres Unternehmens durch Ihr Engagement und Ihre Ideen voranzubringen. Als Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau suchen wir neue Mitarbeiter*innen der Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder Elektrotechnik, aber auch in den kaufmännischen Bereichen wie z. B. Einkauf oder Vertrieb benötigen wir immer wieder Unterstützung.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau.
Studium, Ausbildung & Praktikum:
Rebekka Princen
+49 (0) 7262 65 324
Direkteinstieg:
Katja Marx
direkteinstieg@dieffenbacher.de
+49 (0) 7262 65 482
Standorte Inland: 5
Standorte Ausland: 15
Großes Lob an HR für den schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess, das Unternehmen bietet Studenten die Möglichkeit, eigenständig an realen Projekten zu arbeiten und aktiv am unternehmerischen Geschehen mitzuwirken
Spannende Aufgaben, Vertrauen, kurze Dienstwege und Möglichkeiten selbst zu entscheiden.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sondern wird wertgeschätzt.
Tolle Produkte, darauf darf man auch mal stolz sein.
Man ist sehr bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Es gibt immer wieder Angebote im gemeinsamen Sport, oder Aktionen im Gesundheitswesen und sonstige Aktivitäten.
Pünktliche Bezahlung
Es steht im Raum, dass das Home Office massiv reduziert wird.. Möchte man auf natürlicher Weise die Beschäftigungsanzahl reduzieren? Oder was ist der Hintergrund dieser Aktion?
Gute Kollegen sind gegangen, die Mehrwerte für das Unternehmen hatten. AG sollte schauen, diese Leute mehr zu fördern.
Es werden viele Themen gleichzeitig bearbeitet und die Zusammenhänge sind teilweise nicht klar.
Es werden gleichrangige Angestellte unterschiedlich behandelt. Ältere Arbeitnehmer benachteiligt. Immer wieder ein Kontingent von unbezahlten Überstunden auferlegt, wie ich es erlebt habe.
Vereinbarkeit von Projekt- und Tagesgeschäft könnte verbessert werden
Mut zum Aufbrechen von eingefahrenen Prozessen.
Organisation überdenken und heranziehen von Nachwuchs.
Lieber mal etwas zum Abschluss bringen anstatt immer Dinge zu starten.
Informationsfluss schneller von oben nach unten kommunizieren.
Die Führungsebene überdenken, insofern, dass man ausgebildete und qualifizierte Abteilungsleiter einstellt, die den Zusammenhalt und die ABTEILUNG stärken und loyal leiten können und nicht wahllos irgendeinen nimmt, der Lust darauf hat. Vitamin B wird hier auch des Öfteren als Führungspersonal eingestellt...
Mobiles arbeiten an zu viele Bedingungen geknüpft, darunter:
- Vor/Nach Urlaub kein mobiles arbeiten
- geforderte mindest Besetzung im Büro
- Max 1 h Überstunde aus dem mobilen arbeiten
Das erweckt Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Ansonsten gerne weiter so.
Tarifbindung auch für andere Niederlassungen, Arbeitszeiten an zentrale anpassen, betriebliche Altersversorge bei Wechsel mitnehmen gestalten, Gesundheitsfördernde Maßnahmen neben online Schulungen auch in anderem Niederlassungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Herausfordernde Branche mit vielen Interessanten Aufgaben.
Viel Raum zur Ausgestaltung der Aufgaben und Vertiefung nach eigenen Interessen
Das Unternehmen wächst und damit auch die Aufgaben. Das Produkt bzw die Produkte sind sehr komplex und man kann immer etwas dazu lernen.
Überwiegend sehr gut einbezogen worden!
Ist sehr subjektiv.
Dieffenbacher ist im Sondermaschinenbau tätig. Der umsatzstärkste Bereich ist die Entwicklung und Produktion von Großanlagen für die Holzwerkstoffindustrie. Ich persönlich finde die Technologie und den Anlagenbau spannend. Wenn man etwas Technisches bei Dieffenbacher dual studieren möchte, würde ich empfehlen sich mit der Technologie etwas zu beschäftigen und herauszufinden, ob man diesen Bereich spannend findet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hin und wieder bleiben Informationen auf der Strecke was das Arbeitsergebnis ins schlechte Licht rückt.
Es werden lediglich Bruchstücke wichtiger Informationen kommuniziert, während Belanglosigkeiten ständig verbreitet werden. Strategien und Visionen bleiben auf das Management-Team beschränkt und werden nicht effektiv an die Belegschaft weitergegeben, geschweige denn deren Umsetzung transparent gemacht.
Nicht gut- Der/Die eine Kollege:in weiß immer schon vor einem über Sachen Bescheid, die einen selbst betreffen und nicht andere. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und getuschelt, auch wenn man das Unternehmen bereits verlassen hat.
Könnte etwas schneller auf offiziellen Weg geschehen, der Flurfunk ist hier sehr schnell.
Keiner kommuniziert von sich aus, alles muss aus der Nase gezogen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Im Praktikum hatte ich stets die Möglichkeit mein erworbenes Wissen weiter zu vertiefen und vielfältige Aufgaben zu übernehmen
Ich wurde sehr unterstütz bei meiner 2 Jährigen Weiterbildung und anschließend wieder übernommen.
Als dualer Student konnte ich in verschiedenen Abteilungen arbeiten und auch Wünsche zu Änderungen bei den Praxisphasen werden berücksichtigt.
Auslandssemester oder bei einem Tochterunternehmen im Ausland arbeiten wird soweit unterstützt. Geschäftsreisen während Praxisphasen sind für (Nicht-Holztechnik) duale Studenten grundsätzlich in Ordnung. Etwas Eigeninitiative und Ansporn ist hier jedoch gefragt.
Wie die Perspektiven nach dem dualen Studium bei Dieffenbacher aussehen, kann ich nicht beurteilen.
Viele wollen sich weiterbilden, aber es klappt nicht bei allen. Manche Leute haben dahingehend Glück und andere weniger.
Wer gute Arbeit abliefert kann auch mit niedrigerer Ausbildung weitere Schritte gehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
