75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Dieffenbacher ist eine internationale Firmengruppe im Bereich Maschinen- und Anlagenbau. Mit über 1700 Mitarbeitern und 16 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit sind wir ein führender Hersteller von Pressensystemen und kompletten Produktionsanlagen für die Holzwerkstoff-, Automobil-, Luftfahrt- und Recyclingindustrie. Als unabhängiges Familienunternehmen in der fünften Generation stehen wir seit über 140 Jahren für Kontinuität, Tradition und Verlässlichkeit. Durch großes Engagement im Bereich Forschung und Entwicklung hat sich Dieffenbacher in vielen Bereichen zu einem Markt- und Technologieführer entwickelt. Das kontinuierliche Umsatzwachstum ermöglicht es Dieffenbacher, seinen Mitarbeitern eine hohe Arbeitsplatzsicherheit zu garantieren.
Holzwerkstoffe
Wir planen und realisieren komplette Produktionsanlagen zur
Herstellung von Holzwerkstoffplatten wie Span-, MDF-, OSB-
und LVL-Platten.
Composites
Unser Team entwickelt Verfahren, Pressen und vollautomatisierte
Produktionslinien zur Herstellung von faserverstärkten Kunststoffbauteilen
für den Leichtbau in der Automobilindustrie.
Recycling
Mit unseren Recyclinganlagen bereiten wir Altholz, Lebensmittel-
und Industrieabfälle auf. So werden wertvolle Rohstoffe
gewonnen und später wiederverwertet.
Wir sind eine unabhängige und weltweit aktive Unternehmensgruppe, die mit führenden Technologien seinen Kunden komplette Produktionsanlagen anbietet und sie mit exzellenten Dienstleistungen über den gesamt Lebenszyklus betreut.
In diesem Satz steckt viel drin. Er komprimiert alle Aspekte unserer Ansprüche und unseres Handelns:
Unabhängigkeit
Als Familienunternehmen sind wir keinem Aktionär oder fremden Anteilseigner verpflichtet und können unabhängig und frei zum Wohle unseres traditionsreichen Unternehmens entscheiden.
Weltweit
Wir sind ein Global Player. Mit 16 Standorten in allen wichtigen Marktregionen haben wir die Größe und die Kraft, um als zuverlässiger Anlagenbauer und Partner auf der ganzen Welt geschätzt zu werden. Interkulturell zu denken und zu handeln ist nur eine unserer Stärken.
Führende Technologie
Mit dem Zweitbesten geben wir uns nicht zufrieden. Wir haben bei allen Produkten, die wir entwickeln und verbessern, den Anspruch, stets mit modernster Technologie den maximalen Nutzwert für den Kunden herauszuholen.
Komplette Produktionsanlagen
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile, sagte schon Aristoteles. Eine Gesamtanlage funktioniert noch lange nicht, wenn alle Einzelkomponenten installiert sind. Unsere Kernkompetenz liegt im Verstehen der komplexen Systeme und Verfahren.
Exzellente Dienstleistungen
Wir kümmern uns um unsere Kunden und unsere Anlagen. Das beweisen Kundenumfragen, in denen unsere Flexibilität, unsere gute Beratung und unkomplizierte, schnelle Umsetzung bei Ersatzteilen und Modernisierungskonzepten bestätigt werden.
Gesamter Lebenszyklus
Für uns zählt nicht der schnelle Verkaufserfolg, sondern die Verantwortung, unseren Kunden eine Anlage zu liefern, mit der sie heute und in Zukunft wettbewerbsfähig produzieren können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungWir arbeiten laufend daran, unsere Technologien, Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Stillstand ist für uns Rückschritt. Wir fördern neue Ideen und führen sie durch einen geregelten Prozess zu intelligenten Produkten. Nur Lösungen, welche die Markt- und Kundenanforderungen zu hundert Prozent treffen, tragen dazu bei, uns im globalen Wettbewerb zu behaupten.
Be Part of Something BIG.
Jeden Tag beweisen wir unseren Kunden, dass wir zu Recht ein führendes Unternehmen in unseren Branchen sind. Eine echte Herausforderung für das gesamte Team - und eine große Chance für jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn mit Engagement, Leidenschaft und Kreativität kann man bei uns Großes erreichen. Wenn Sie mehrere Fußballfelder große Anlagen entwickeln, tonnenschwere Stahlbauteile fertigen, weltweit unsere Maschinen und Anlagen in Schuss halten oder im Management die Weichen für die Zukunft stellen wollen, dann werden Sie Teil unseres großartigen Teams und schreiben Sie die Erfolgsgeschichte unseres traditionsreichen Familienunternehmens weiter. Wir freuen uns schon, Sie kennenzulernen!
Erfahrung nutzen, Erfahrung sammeln. Ingenieure, Techniker, Facharbeiter. Berufserfahrene und Berufseinsteiger aller Fachrichtungen sind gefragt.
Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau.
Direkteinstieg:
Katja Marx
direkteinstieg@dieffenbacher.de
+49 (0) 7262 65 482
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
12
Perspektivisch sind die richtigen Ansätze vorhanden, um zukünftig erfolgreich zu sein, flache Hierarchien
Flexible Möglichkeiten zu Arbeiten, viele Benefits, gute Bezahlung (Tarif)
Kurze Entscheidungswege.
Familienbesitz - kein Konzerndenken. Flache Strukturen, ausgeprägtes Wir-Gefühl.
- Zukunftsorientierte Ausrichtung und Investitionen (Recycling, Digitalisierung)
- Kommunikation und Umgang mit dem Thema "Corona"
Kommunikationspoltik ist nicht stringent
Ein ETV jagt den Nächsten. Vieles wirkt konzeptlos ohne klaren Plan. Strategie ohne Ideen zur Umsetzung.
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder fallen Einsparungen zum Opfer.
- Von Vorgesetzten offensichtlich belogen zu werden (Hauptsächlich Standort Eppingen)
- Geringe Karrierechancen
Viele ETVs, Unternehmensstrategie nur zahlenbasiert, ohne wirkliche Vision und Strategie
Den Mitarbeitenden muss mehr zugetraut werden. Führung nicht immer authentisch
Die interne Kommunikation kann noch weiter verbessert werden
Auch nach Corona sollte eine Möglichkeit und Regelung zum mobilen Arbeiten gefunden werden
Auch nach Corona den Mitarbeitern weiter vertrauen und die Home-Office Regelung weiterhin großzügig gestalten.
Zuhören wenn die "niederen" etwas sagen. Es ist nicht alles Blödsinn.
Unternehmenskultur überdenken . Mal alle Askepte betrachten und wenn man etwas ändern muss bzw Sparmaßnahmen einleiten muss , sollte man an den richtigen Stellen sparen ...
An für sich könnte es ein top Arbeitgeber sein , aber wie schon oben erwähnt, machen die Menschen, die dort arbeiten dies zunichte- leider ! Wirklich schade .
Wasser und Kaffee umsonst
Der am besten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant. Mir wurde viel Vertrauen entgegen gebracht, sodass ich schnell eigenständig arbeiten und Verantwortung für kleinere Aufgaben übernehmen konnte. Besonders hervorzuheben ist, dass meine Betreuerin sich sehr viel Zeit genommen hat alle meine Fragen ausführlich zu beantworten und mir auch strategische Zusammenhänge und Hintergründe der Abteilung erläutert hat, was sehr interessant war.
Der Aufgabenbereich umfasst alltägliche Aufgaben bis zu spannenden Neuentwicklungen. Die Arbeitsbelastung würde ich auf typisch Mittelständler (relativ hoch) benennen.
Sehr hohe Innovation in der Digitalisierung. KI, Machine Learning, etc.
Interessantes Gebiet, leider machen die Mitarbeiter dort die Firma kaputt
sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ausbaufähig -> klares Konzept fehlt was wie worüber kommuniziert wird
Noch Luft nach oben
Kennt diese Firma nicht
Ist okay, der Info input ist gut.
es wird viel versucht, um die Themen zügig und direkt zu kommunizieren / hier ist aber noch Potential im Unternehmen, wie auch digitale Wege zur zielgerichteten Kommunikation genutzt werden können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeitende werden individuell gefördert und es gibt eine breit aufgestellte Personalentwicklung. Außerdem gibt es eine Vielzahl von internen Schulungen von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, was ein super Konzept ist.
Hier ist es absolut möglich, vom Mitarbeiter zum leitenden Angestellten aufzusteigen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, während Corona etwas eingeschränkt.
Förderung von Studenten und jungen Talenten durch Stipendien und interessante Einstiegschancen.
Schulungskatalog mit einer Vielzahl an internen und externen Schulungen.
Schulungen werden angeboten. Es werden aber auch Versprechungen gemacht wie die Möglichkeit der Promotion welche es nie gab.
