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Dieffenbacher 
GmbH 
Maschinen- 
und 
Anlagenbau
Bewertungen

32 von 149 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Innovatives Unternehmen das manchmal an der Umsetzung scheitert

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau in Eppingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Innovative Produkte und technisch sehr durchdacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Umsetzung der Projekte. Geschuldet ist dies meist am Mangel von Personal

Verbesserungsvorschläge

Offerne Kommunikation und Aufbau/ Förderung von Personal an den richtigen Stellen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben in persönlichen Gesprächen Dinge versprochen die nie eingehalten bzw. durch geführt wurden. In machen Bereichen schlechtes Management


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Tolles Familienunternehmen mit sozialer Führung und erfolgreichem Kurs

3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau in Eppingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gesundes Familienunternehmen mit sozialer Einstellung und fairem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kundenorientierung wird ganz groß geschrieben und die Eigentümerfamilie übernimmt auch die unternehmerische Verantwortung. Es gibt jede Menge interessante Projekte und es gilt "Hands-On"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzungsschwach bei internen Prozessverbesserungen und unklare Führungsstrategien. Kommunikationsfluss ist wie im Mittelstand leider häufig eher mittelmäßig

Verbesserungsvorschläge

Transparentere und offenere Personalentwicklung, gerade bei jungen Mitarbeitern. Entscheidungen konsequent umsetzen und nachhalten. Keine Rücksicht auf "Vetterleswirtschaft" nehmen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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