149 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiengeführt, langfristige Ausrichtung
AN suchen, die zur Unternehmenskultur passen -> Ja Sager, strikt nach Anweisung arbeiten
Am liebsten interne Schulungen um die erforderliche KPI zu erfüllen, mehr nicht
OK
Hier empfehle ich den Einkauf nun wirklich nicht
Großraumbüro mit wenig Platz und schlechten Licht und Luftverhältnissen
Je nach Bereich, im Einkauf weniger
modern ,gut satark leicht
keine habe ich nicht gut
ich habe keine vorschlage
Unkomplizierte und flache Führungsstruktur.
Sobald es der Firma mal nicht so gut geht müssen die Mitarbeiter mit ihrer Freizeit oder Gehaltskürzungen dafür zahlen.
Sparmaßnahmen nicht auf Kosten der Mitarbeiter unterer Lohngruppen.
Es sind in den letzten Jahren immer wieder Sparmaßnahmen notwendig. Dies hieß fast immer unbezahlte Mehrarbeit für die Mitarbeiter.
Kollegengespräche in den Pausen!
Keine Kommunikation; keine/ zu wenig Absprachen; veraltete Strukturen; ob inet oder Benchmarking = Fremdwörter!
Keine Philosophie für die Zukunft vorhanden!
Das Arbeiten in einem prima Team
Schulung der Führungskräfte;
Offen für neue Ideen und Wege. Faire Entlohnung. Flexible Arbeitszeiten.
Interne Kommunikation verbesserungsfähig.
Mehr auf Vorstellungen junger Generationen eingehen (z.bsp. Home Office, sabbatical). Büro-Arbeitsplätze ergonomischer gestalten.
Dieffenbacher hat eine klare Strategie und verfolgt sie konsequent.
Einiges dauert länger als gewünscht.
Für Verbesserungsvorschläge hat Dieffenbacher seit einem Jahr das schnelle Ideenmanagement. Da kann jeder Mitarbeiter über das Intranet ganz einfach seine Ideen einreichen und dabei sogar Prämien gewinnen. Jeder Vorschlag nimmt an den Auslosungen teil. Mein Verbesserungsvorschlag ist, dass noch mehr Kollegen diese Möglichkeit nutzen, Dieffenbacher immer besser zu machen!
viel zu tun, aber menschliche Chefs und sehr hilfsbereite Kollegen
Es ist wie überall: Die ganze Welt spricht voller Ehrfurcht über das Unternehmen, die Mitarbeiter hingegen sehen auch Optimierungsbedarf und reden vor allem darüber statt über Positives. Doch das Gute überwiegt: Schließlich gehen eir jeden Tag gern zur Arbeit, weil wir wissen: Es gibt im Arbeitsleben kein Schlaraffenland.
35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitkonto), Elternzeit...
Ob Lehre, Duale Ausbildung, begleitendes Techniker-, Kaufmann- oder Masterstudium, Juniorprogramm oder Schulungskatalog: Wer Aus- und Weiterbildung machen möchte, kann das und wird dabei unterstützt. Dieffenbacher will seine Leute behalten und fördert sie entsprechend.
Löhne und Gehälter nach dem Metalltarif, zuverlässige, pünktliche Gehaltszahlungen, interessante Nebenleistungen wie Beteiligung am Jobrad und am Fitnessstudio, gut besuchte Firmenkantine
Die Firma ist weltweit aktiv und hält die jeweiligen regionalen Standards ein. Bei Produktinnovationen spielt Ressourceneffizienz eine tragende Rolle.
jeder hier ist willig die Kollegen zu unterstützen und zu helfen, wo er kann
Es sind alle Altersschichten vertreten - vom 16jährigen Auszubildenden bis zum Rentenalter. Der Schulungskatalog steht allen gleichermaßen zur Verfügung. Und wer sich bewährt, wird auch sonst gefördert, egal wie alt oder wie jung.
Unser Vorgesetzter ist fair und menschlich. Klar, weil er selber auch so behandelt werden möchte - von seinem Vorgesetzten und auch von uns, seinem Team.
Die Gebäude werden nicht platzen, vorher wird gebaut oder dazugekauft, wie vor Jahren bereits. Alle Räume sind klimatisiert, und wer ein Akustikelement benötigt, der gibt das in Auftrag. Die Beamer-Technik wird von Jahr zu Jahr besser, in einigen Räumen ist sie bereits Spitze. PCs und Laptops sind auf dem neuesten Stand, oder sie werden ersetzt. Viele der Bürotische lassen sich motorisch zu Stehabeitsplätzen verwandeln. Der Publikumsbereich ist frisch saniert, andere Bereiche werden folgen.
ein großer Laden, in dem nicht immer alle alles sofort erfahren, doch es wird immer mehr Wert auf durchgängiges Informieren gelegt
Der Frauenanteil ist in der gesamten Branche (zumindest in Deutschland) noch relativ gering, doch die Wertschätzung im Unternehmen für männliche und weibliche Kollegen ist dieselbe. Elternzeit zu nehmen ist mittlerweile für beide Geschlechter völlig normal und akzeptiert.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, ab und zu auch mal Routine. Wenn es nicht gerade im Vertrieb brennt, kann ich Prioritäten selber setzen.
Gleitzeitregelung, respektvoller Umgang, bei Fragen/Unklarheiten wird einem geholfen
eventuell extra Lernmöglichkeiten
Ich bin der einzige Auszubildende in meiner momentanen Abteilung, fühle mich sehr wohl.
Eine sehr angespannte und aufgeladene Arbeitsatmosphäre.
unbezahlte Überstunden, ohne Zeitausgleich werden vom Betriebsrat und der GF angeordnet .
Nur über Beziehungen und ordentlichem "Ellenbogenausfahren" kommt man evtl. weiter.
Die Bezahlung im Vergleich zum Arbeitsaufwand und den untergüteten Überstunden bei hohen Jahresgewinnen ist unterdurchschnittlich.
Ein Umweltbewusstsein ist vorhanden. Ein Sozialbewusstsein nicht.
Es wird gegeneinander gearbeitete, so gut es geht!
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten. Der Vorgesetzte setzt sich nicht für einen ein, sondern arbeitet gegen seine Mitarbeiter.
Schlecht ausgestattete Arbeitsplätze und Büros.
Keine Kommunikation auf persönlicher ebene. Es wird sehr darauf geachtete, was gesagt wird, da es sonst gegen einen verwendet wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Finanzpolitik innerhalb und außerhalb
Kann ich nichts sagen war über 40 Jahre zufrieden
Mehr auf die Meinung der erfahrenen Mitarbeiter hören als auf die studierten neuen Kollegen da zuviel Theorie und zu wenig praktisch erfahren.
So verdient kununu Geld.