kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sondern wird wertgeschätzt.
Tolle Produkte, darauf darf man auch mal stolz sein.
Es werden viele Themen gleichzeitig bearbeitet und die Zusammenhänge sind teilweise nicht klar.
Mut zum Aufbrechen von eingefahrenen Prozessen.
Organisation überdenken und heranziehen von Nachwuchs.
Lieber mal etwas zum Abschluss bringen anstatt immer Dinge zu starten.
Hoher Anteil an Silodenken und die Gesamtunternehmung wird oft nicht betrachtet bzw. die eigenen Ziele werden vorne angestellt.
Schwer neue Prozesse zu etablieren und eingefahrene Abläufe aufzubrechen.
Keiner möchte die Verantwortung übernehmen und Fehler werden nicht gelöst, sondern auf den Schreibtischen hin und hergeschoben.
Trotz allem hilft man sich bei Herausforderungen, auch wenn es mal etwas länger dauert.
Das Image von Dieffenbacher ist eine klare Benchmark!
Die Mitarbeiterorientierung der Geschäftsführung wird leider als selbstverständlich gesehen. Es wird für jede Lebenslage nach eine Lösung gesucht und der Mitarbeiter steht immer im Vordergrund. Leider wird das, speziell von Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit, nicht geschätzt.
In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt, jedoch nicht zwischen den Abteilungen/Niederlassungen.
Sehr gut und immer ein offenes Ohr. Wenn Unterstützung benötigt wird, bekommt man sie auch.
Teilweise ist die Ausstattung etwas in die Jahre gekommen, dennoch erfüllt alles seinen Zweck.
Riesige Emailverteiler und Besprechungsrunden, auch bei kleinen Themen.
Gute Newsbeiträge über das Intranet.
Vergleichbar in der Branche
Herausfordernde Branche mit vielen Interessanten Aufgaben.
Spannende Aufgaben, Vertrauen, kurze Dienstwege und Möglichkeiten selbst zu entscheiden.
Für die Kunden ist auch einmal extra Einsatz erforderlich, das wird auch von den meisten gerne gemacht.
Großes Lob an HR für den schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess, das Unternehmen bietet Studenten die Möglichkeit, eigenständig an realen Projekten zu arbeiten und aktiv am unternehmerischen Geschehen mitzuwirken
Sehr angenehmes Betriebsklima
Bei der Ausgestaltung der Arbeitszeit wird stets Rücksicht auf die Familie genommen
Im Praktikum hatte ich stets die Möglichkeit mein erworbenes Wissen weiter zu vertiefen und vielfältige Aufgaben zu übernehmen
Gute Möglichkeiten zur interdisziplinären Zusammenarbeit, Mitarbeiter stets freundlich und hilfsbereit
Auch Praktikanten werden in Entscheidungen und Prozesse mit einbezogen
Alle notwendigen Informationen werden frühzeitig bereit gestellt, bei Rückfragen stets ein offenes Ohr
Gehalt immer überpünktlich
Viel Raum zur Ausgestaltung der Aufgaben und Vertiefung nach eigenen Interessen
Pünktliche Bezahlung
Es steht im Raum, dass das Home Office massiv reduziert wird.. Möchte man auf natürlicher Weise die Beschäftigungsanzahl reduzieren? Oder was ist der Hintergrund dieser Aktion?
Bezahlung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, aufgrund mehrerer ETV's in den letzten Jahren jedoch nicht so attraktiv wie angepriesen
Sehr viel, dafür reicht hier der Platz nicht.
Gute Kollegen sind gegangen, die Mehrwerte für das Unternehmen hatten. AG sollte schauen, diese Leute mehr zu fördern.
Informationsfluss schneller von oben nach unten kommunizieren.
Es gibt solche und solche Abteilungen. Ich hatte das Glück immer gute Vorgesetzte und super Kollegen zu haben. Bis auf vereinzelte Bereiche war es aber meist positiv, was bei so einer Größe nicht immer der Fall ist.
Stehen gut da, bei Kunden sehr gut angesehen und auch die Außenwirkung in und um Eppingen ist positiv.
Zwei Tage mobiles Arbeiten und sehr flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten an die man sich halten sollte. Ansonsten ist hier einem viel Freiheit geboten.
Viele wollen sich weiterbilden, aber es klappt nicht bei allen. Manche Leute haben dahingehend Glück und andere weniger.
Tarifgebundenes Unternehmen. Gehälter sind sehr gut und über dem Durchschnitt in der Region.
Schwer bei einem Maschinenbau Unternehmen, aber Dieffenbacher arbeitet sehr an Nachhaltigkeit und daran grüner zu werden.
Mit den meisten Leuten kommt man sehr gut klar. Natürlich eckt man hier und dort an, aber gerade im Team ist der Zusammenhalt meist sehr gut.
Hier ist von jung bis alt alles dabei.
Ich hatte dahingehend bei drei bis vier verschiedenen Vorgesetzten immer sehr viel Glück :)
Sind gut.
Könnte etwas schneller auf offiziellen Weg geschehen, der Flurfunk ist hier sehr schnell.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Das Unternehmen wächst und damit auch die Aufgaben. Das Produkt bzw die Produkte sind sehr komplex und man kann immer etwas dazu lernen.
Umgang mit den Kollegen in der eigenen Abteilung
It's all about the money. Hier heisst es zwar Gleitzeit wird groß geschrieben, aber es ist ein vollkommen, normaler 9 to 5 Job.
Die Führungsebene überdenken, insofern, dass man ausgebildete und qualifizierte Abteilungsleiter einstellt, die den Zusammenhalt und die ABTEILUNG stärken und loyal leiten können und nicht wahllos irgendeinen nimmt, der Lust darauf hat. Vitamin B wird hier auch des Öfteren als Führungspersonal eingestellt...
Kommt darauf an, mit wem man gerade zu tun hat.
Naja, also die Strategieziele die anvisiert werden, werden immer erreicht. Komischerweise. Laut der GF/ Personalabteilung. Es wird auch immer mit viel tollem (Events, Altivitäten, Sportstudio etc) geworben, das dann aber aus irgendwelchen Gründen nicht zustande kommt/ nicht geht.
War OK- wenn man früh kommt, bekommt es keiner mit..aber wehe man geht dann pünktlich heim, ohje! Dann wird getuschelt!
Gern gesehen: Azubis und Studenten oder Praktikanten, da diese weniger kosten verursachen. Wenn man mal um eine externe Schulung bittet, wird diese verweigert.
Zufriedenstellend, dank Tarifvertrag!
In der eigenen Abteilung immer prima!
So lala. Die älteren Kolleg:innen werden oft als "unmodern" abgestempelt und es werden die neuen, gerade frisch ausstudierten Mitarbeiter mit null Berufserfahrung um Rat gefragt!
Keine Wertschätzung und ständig neue Vorgesetzte! Fehlende Struktur
Veraltete Methoden (nicht viel digitalisiert, Ordnerfreunde)
Nicht gut- Der/Die eine Kollege:in weiß immer schon vor einem über Sachen Bescheid, die einen selbst betreffen und nicht andere. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und getuschelt, auch wenn man das Unternehmen bereits verlassen hat.
Auf jeden Fall, aber nur wenn der/ die Vorgesetzte auch tolle Aufgaben abgibt/ zu erledigen gibt und einen nicht nur kopieren oder scannen lässt.
Man ist sehr bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Es gibt immer wieder Angebote im gemeinsamen Sport, oder Aktionen im Gesundheitswesen und sonstige Aktivitäten.
Es wäre schön, wenn der Kaffee, wie bei der Einführung, wieder kostenfrei wäre.
Es wäre schön, wenn man einen neuen Platz für die Kantine finden würde, vielleicht neben dem Gebäude 21, wo man auch Plätze im Freien anbieten könnte.
Sehr gutes miteinander in den Kollegen und dem Teamleiter.
Hier wird Rücksicht auf Eltern mit kleinen Kindern genommen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, siehe Schulungskatalog im Intranet.
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt und es gibt eine lukrative Dieffenbacher-Rente.
Wir haben ein tolles und hilfsbereites Team und bin Stolz ein Teil davon zu sein.
Bisher prima
Wenn alle Mitarbeiter in der Abteilung sind, ist der Geräuschpegel etwas laut, aber durch Homeoffice ist das entspannt.
Man wird über das Intranet immer auf dem Laufenden gehalten, oder man bekommt Infos direkt vom Vorgesetzten.
Ich merke hier keinen Unterschied.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant
Information und Kommunikation, kollegiales Miteinander, transparente Unternehmensstrategie
Vereinbarkeit von Projekt- und Tagesgeschäft könnte verbessert werden
Auseinandersetzung mit strategischen Themen und Kommunikation dieser
Sichere und faire Bezahlung.
Es werden gleichrangige Angestellte unterschiedlich behandelt. Ältere Arbeitnehmer benachteiligt. Immer wieder ein Kontingent von unbezahlten Überstunden auferlegt, wie ich es erlebt habe.
Mehr Kontrolle im Vorgesetztenverhalten gegenüber den Untergebenen. Autoritäre Führungsstile gegen Teamorientierte ändern.
Freundlichkeit im Unternehmen aif Augenhöhe, Mitarbeiterveranstaltungen, Schulungsmöglichleiten, Benefiz wie Kaffee, Tee, Milch, Jobrad und Jobtickettzschuss, betriebliche Altersversorgung, Fußball, Federball, uvm
Tarifbindung auch für andere Niederlassungen, Arbeitszeiten an zentrale anpassen, betriebliche Altersversorge bei Wechsel mitnehmen gestalten, Gesundheitsfördernde Maßnahmen neben online Schulungen auch in anderem Niederlassungen anbieten
Direkter aber freundlicher Umgang zu Kollegen und Führungskräften.
Gleitzeit mit 6h Kernarbeitszeit, Gleitzeittage, Möglichkeit zum Homeoffice, jedoch nicht vor Urlaubs- und Gleitzeittag
Viele Schulungen möglich, schnelle Eigenverantwortung jedoch mit Unterstützung, keine Teamleitungsposition offiziell
Aufgrund von fehlender Tarifbindung schlechter bezahlt mit mehr Arbeitszeit als in der Zentrale, nur Anlehnung am IG Metall, Urlaubs- und Weihnachtgeld, Trafo, T-Zug und ggf Leistungsbohnuns
Mülltrennung verbesserungsfähig, vieö digital und wenig Papier, CO2 Bilanz wird in Angriff genommen
Doe Kollegen sind sehr hilfsbereit und es wird ein miteinander gelebt.
Werden geschätzt und um Rat gebeten
Sehr freundlich auf Augenhöhe und direkt
Klaren Kommunikation die kaum zum Gespräch bietet.
So verdient kununu Geld.