Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, moderner Arbeitsplatz , Kantine ( wenn auch verbesserungsfähig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz, regieren im Alleingang durch die Westzentrale die nur die auf die Zahlen schaut, nicht auf den Mitarbeiter oder resultierende folgen des exzessiven Einsparen!
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Facharbeiterlöhne zahlen so wie es sich gehört! Zudem die extremen Gehaltsunterschiede eleminieren! Bei Umstrukturierungen auf die Mitarbeiter hören! Diese sitzen an den problemquellen die der direkte Vorgesetzte meistens ignoriert oder ignorieren muss!
Arbeitsatmosphäre
Der eine Bereich langweilt sich während der andere vor workload untergeht. Die Folge ist Krankheit der Mitarbeiter
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert aber beim kommunizieren bleibt es dann auch
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ganz gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird geboten aber kann nicht genutzt werden wenn ständig Überstunden gemacht werden müssen
Vorgesetztenverhalten
Zu junge Vorgesetzte die wahrscheinlich keinen Handlungsspielraum durch die Konzernspitze bekommen
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist komplex und fordert
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja sozialbewusstsein keine Spur!! Gesetzetzliche zwangsangebote für Rente werden als Innovation im Unternehmen verkauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsunterschiede bis zu 50 % im selben Bereich bei Kollegen mit ungefähr den selben Berufsjahren. Azubis werden nach der Übernahme mit immer dem selben Gehalt übernommen egal aus welchem Bereich! (1950-2050€ brutto) und werden dann vergrault da sie teilweise auch nach Jahren keine lohnanpassung bekommen obwohl sie zuarbeiten für Führungskräfte übernehmen !!! Des weiteren wird in Dresden die betriebliche Gehaltserhöhung die indirekt gezwungener Maßen gegeben werden muss ( da gilching in der Gewerkschaft ist-Dresden nicht) als Lohnerhöhung in persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten verkauft!! Das grenzt schon an Dreistigkeit , Lohnerhöhungen die jeder bekommt als persönliche Erhöhung zu verkaufen (3,5 %)
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Siehe Kommentare vorweg
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorgesehen , werden lieber teuer aus dem Westnetzwerk zu gekauft