Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl mit mit unseren über 17.500 Mitarbeitern weltweit mit Hochdruck arbeiten. Mit Kollegen, die wissen, was sie tun. Und Führungskräfte, die einem auf Augenhöhe begegnen. In einem von Vertrauen geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Eine Gruppe. Fünf Teilkonzerne. Unzählige Möglichkeiten, weltweit etwas zu bewegen.
Diehl ist ein Arbeitgeber, der mehr bietet: eine ganze Gruppe mit fünf Teilkonzernen. Die Technologien, an denen wir arbeiten, sind komplett unterschiedlich. Auch unsere Organisationsstrukturen unterscheiden sich. Eins haben jedoch alle 5 Teilkonzerne gemeinsam: Wir entwickeln innovative Lösungen für gesellschaftlich relevante Herausforderungen. Und bieten Ihnen deshalb mehr als einen Job – unzählige Möglichkeiten, wirklich etwas zu bewegen.
Lernen Sie uns kennen: Diehl Karriere
Diehl Metall: Bleibende Werte schaffen
Diehl Metall ist führend im Bereich der klassischen Metallverarbeitung und bietet gleichzeitig ein Powerportfolio für progressive Zukunftstechnologien. Organisiert in vier strategische Geschäftsfelder schaffen wir bahnbrechende Innovationen Hand in Hand mit unseren Kunden und beliefern damit die internationalen Märkte. Großen Stellenwert nimmt dabei eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ein, die einen wichtigen Bestandteile unserer Unternehmensprozesse bildet.
Diehl Controls: Intelligente Entwicklungen für unsere Zukunft
Diehl Controls bietet hochmoderne, innovative Produkte und Services, die das Leben der Menschen erleichtern und ihnen gleichzeitig helfen, Energie zu sparen. Wir entwickeln und bauen Elektroniken aller Art. Für Weiße Ware wie Waschmaschinen und andere Haushaltsgeräte – und mehr und mehr auch für den Bereich Wärmepumpen, WLAN- oder IoT-Funkgateways für die intelligente Vernetzung von Smart Homes sowie Batteriesysteme, die bei der E-Mobilität zum Einsatz kommen. All das als einer der führenden Spezialisten weltweit.
Diehl Defence: Hightech für High Potentials
Diehl Defence GmbH & Co. KG bündelt die Geschäftsaktivitäten der Diehl-Gruppe in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit und ist ein führendes Systemhaus im Bereich der Luftverteidigung. Als Partner der Bundeswehr und internationaler Streitkräfte entwickelt und liefert Diehl Defence Hightech-Ausrüstung in den Bereichen bodengebundene Luftverteidigung, Lenkflugkörper, Munition, Trainings- und Schutzsysteme.
Diehl Aviation: Ganz oben dabei
Diehl Aviation ist ein globaler Partner für die gesamte Luftfahrtbranche. Wir sind Vorreiter, wenn es darum geht, neue Technologien aufzuspüren und Innovationstreiber, um diese in allen unseren Geschäftsbereichen umzusetzen. Wir arbeiten jeden einzelnen Tag mit Menschen – für Menschen. Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft. Es ist unser Anspruch, das Reisen noch komfortabler und sicherer zu gestalten, wertvolle Ressourcen zu sparen und unseren Kunden in allen Bereichen branchenführende Lösungen zu präsentieren. Diehl Aviation ist Teil eines erfolgreichen Familienunternehmens und steht für die Mobilität der Zukunft.
Diehl Metering: Lösungen für smarte Energienutzung
Klimawandel, wachsende Weltbevölkerung, Urbanisierung, immer knapper werdende Ressourcen – die Welt steht vor großen Herausforderungen. Wir alle müssen lernen, nachhaltig zu handeln. Bei Diehl Metering entwickeln wir Lösungen für die intelligente Nutzung von zum Beispiel Wasser und thermischer Energie. Was uns antreibt, ist der verantwortungsvolle Umgang mit den kostbaren Ressourcen unseres Planeten. Und unsere gesellschaftliche Verpflichtung, auch für nachfolgende Generationen eine lebenswerte Zukunft zu sichern.
Datenschutzerklärung: https://www.diehl.com/group/de/datenschutz/
Impressum: https://www.diehl.com/group/de/impressum-und-rechtliche-hinweise/
Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 882 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Kantine
An vielen unserer Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.
Betr. Altersvorsorge
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diehl-Gruppe in Deutschland und deren Angehörige vermitteln wir ausgewählte Versicherungs- und Vorsorgeprodukte zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir achten auf besondere Qualität zu attraktiven Konditionen und prüfen in regelmäßigen Abständen die Produkte im Vergleich zu anderen Marktangeboten. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung können Sie über Ihren Arbeitgeber zu besonders günstigen Konditionen einen Pensionskassenvertrag abschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Mit kompetenter Beratung, attraktiven Sportaktivitäten, gesunder Ernährung und Angeboten, um entspannter mit Stress umzugehen. Mit umfassenden Präventionsprogrammen setzen wir beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Arbeitssicherheit an, bevor Erkrankungen und Unfälle geschehen.
Diehl bietet Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.
Es sind Menschen mit Potenzial, Ehrgeiz und Leidenschaft, die bei Diehl arbeiten. Diese Qualitäten zu fördern, bringt unsere Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes voran. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsprogramme an, um besonders talentierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu unterstützen
Als gleichermaßen zukunftsorientiertes wie traditionsreiches Unternehmen suchen wir Menschen, die mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen und gleichzeitig ihre Potenziale entfalten wollen. Übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung und bringen Sie Ihre Ideen ein, die unseren technologischen Vorsprung auf lange Sicht sichern. Denn eine Partnerschaft mit Diehl hält – oft ein Arbeitsleben lang.
Direkteinstieg:
Diehl schätzt Studenten, die vorausdenken – und unsere Studenten profitieren von Diehl. Wenn Sie wertvolle erste Berufserfahrungen sammeln, Ihr Studium ergänzen und bereichern, und vielleicht sogar den Grundstein für Ihre spätere Karriere legen wollen, finden Sie hier unsere zahlreichen spannenden Angebote!
Absolventen:
Diehl ist das ideale Umfeld für Hochschulabsolventen, die vorausdenken, etwas bewegen und ihren Horizont erweitern wollen – und dabei jeden Tag ihr Bestes geben. Sie sollten also mit persönlichem Einsatz voll dabei sein und es zu schätzen wissen, Teil eines Familienunternehmens zu sein, das auch dann an der Zukunft arbeitet, wenn einmal nicht alles rund läuft.
Wir erwarten, dass Sie:
Studenten:
Wir bei Diehl haben den Anspruch, die Technologien der Zukunft in vielen Bereichen des modernen Lebens und Arbeitens zu entwickeln. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir heute schon gerne mit den Experten von morgen zusammen. Wir setzen auf Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen und bieten attraktive Möglichkeiten für Studierende sowohl vor als auch nach dem Abschluss.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diehl Gruppe.
Standorte Gesamt
> 80 Standorte weltweit
Standort Inland
u.a. in Nürnberg, Röthenbach a. d. Pegnitz, Ansbach, Laupheim, Überlingen, Wangen, Hamburg, Berlin, Frankfurt.
Standorte Ausland
Österreich, Frankreich, China, USA, Brasilien, Polen, Mexiko, Vereinigte Arabische Emirate, Thailand, Dänemark, Großbritannien, Ungarn, Singapur, Spanien, Schweden
Ich persönlich fand die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut. Natürlich gibt es in der Produktion auch sehr stressige Tage an denen es mal heiß hergeht. Wer denkt, dass dies nur bei Diehl so wäre, ist entweder noch nie woanders gewesen oder sehr weltfremd.
Es gibt wie in jeder anderen Firma Leute die man mag oder eben nicht. Für mich war es definitiv eine sehr coole Zeit!
Jeder ist sein Glückes Schmied und auch verantwortlich was er aus jeder Situation macht!
- Geregelte Arbeitszeiten
- GUTE Arbeitskleidung wird gestellt (Sommerjacken, Winterjacken, T-Shirt, Pullover etc.)
- Gehalt wird pünktlich überwiesen
- Bei Problemen oder Anliegen findet man ein "offenes Ohr".
- Gratis Obst
- Gratis Kaffee / Tee
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sommerfeste etc.
- Weihnachtkarte an Weihnachten im Briefkasten (Wertschätzung)
Ich arbeite seit Ende letzten Jahres für Diehl Defence. Zuvor war ich fast 15 Jahre bei einem anderen Unternehmen tätig. Bis heute bereue ich meine Entscheidung nicht, den Arbeitgeber gewechselt zu haben.
Die Kollegen und Chef sind hilfsbereit und zuvorkommend. Dies erleichtert die Einarbeitungsphase deutlich. Der Job ist abwechslungsreich und spannend.
- Positive Aufbruchsstimmung durch das große Wachstum
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Hohes Commitment der Mitarbeitenden - es macht Spaß, dass alle so motiviert sind (wir wissen, wofür wir morgens in die Arbeit gehen und woran wir arbeiten - Frieden und Sicherheit in der Welt)
- insg. viel Freiheit und Selbstbestimmung beim Arbeiten
Ziemliche Bürokratie: Obwohl Diehl ein Mittelständler ist, merkt man ab und zu, dass es halt doch ein Konzern mit mehreren Teilkonzernen und vielen Gesellschaften und noch mehr Betriebsstätten ist. Teilweise braucht man alleine um zu wissen, ob man zuständig ist bereits mehrere Dokumente.
Katastrophale Parkplatzsituation: Es gibt nur halb so viele Parkplätze wie Mitarbeiter, vielleicht sogar weniger... Parkplatzsuche ist wie Black Friday in den USA... Wer nicht um 6 Uhr morgens am Büro sein will, muss sich mit den Mitarbeitern ...
Massive Inkompetenz im Hinblick auf zeitgemäße Personalführung und Mangel an Bereitschaft ökonomische bzw. soziale Verantwortung zu tragen, in den oberen Managementebenen
schwache IT, Dokumente müssen ausgedruckt und wieder eingescannt werden um sie in einem anderen Programm nutzen zu können.
Verbesserung scheitert leider allzuoft an der IT - notorisch unterbesetzt und daher bleibt sehr viel Potenzial ungenutzt
"Unterstützung" durch die IT; Meinung der Mitarbeiter wird nicht zwar eingeholt, dann aber ignoriert
oft werden Verwandte u Leute von hier genomen, vor allem Personalchef stellt Verwandtschaft ein, siehe Lehrlingsleiter. Standortchef und Personalchef haben anscheinend Zeit genug, an Weihnachten Ostern etc verkleidet mit lächerl Hasenohren Geschenke den ganzen Tag zu verteilen sollen lieber mal arbeiten genauso Betriebsrat reden nur und klopfen Schulter wir hier schon oft beschrieben und lassen gute Bewertungen selbst schreiben anscheinend. Fertigung oft kein Ausgangsmaterial da Lager nichts tut. In d Ausbildung mobbing und danach langweile Hilfsjobs
Das Dreigestirn von Personalchef, Standortchef + Betriebsrat schwätzt nur und arbeitet wenig Schulterklopfer und DU sagen. Nicht selber Bewertungen hier schreiben.
Arbeitskleidung hat jeder Autowerkstatt, Lohn uberweisst fast jede Firma rechtzeitig, autom. karten verschicken lassen über Drittanbietern ist Mitarbeiterbindung und ist keine spezielle Wertschätzung das weiss doch jeder
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überall, Sommerfeste zum Saufen etc zu Gruppenbildung und Partnerfindung
Arbeitsbedingungen (Licht, Luft, Lärm) am Standort Genter Ufer verbessern
Weitere Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten
Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme ausbauen
Kommunikation stärken
Weitere Benefits gestalten
Führungskräfte gezielt schulen und fördern
Diese Maßnahmen würden die Mitarbeiterzufriedenheit und die Attraktivität als Arbeitgeber weiterhin deutlich steigern.
• Klare, zeitnahe und ehrliche Kommunikation von Feedback
• Mehr persönlicher Austausch mit neuen Mitarbeitenden, besonders in der Probezeit
• Wertschätzenderer Umgang, insbesondere bei Beendigungen des Arbeitsverhältnisses
• Entscheidungen nachvollziehbar und auf Faktenbasis treffen
• Realistische Erwartungen an Arbeitszeiten und Workload
Der am besten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen als wichtiger Teil des Teams gesehen, ihre Erfahrung wird anerkannt und sie werden aktiv in das Arbeitsgeschehen eingebunden. Der Umgang ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit über alle Altersgruppen hinweg. Es besteht die Möglichkeit einen Altersteilzeitvertrag abzuschließen und somit etwas früher aus dem Arbeitslebens auszuscheiden.
Ich scheide demnächst aus dem Unternehmen in den Ruhestand aus. Meine Arbeit und meine Person wurden stets auf der Basis von Erfolg oder Misserfolg bewertet. Dabei hat in den über 20 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit mein steigendes Lebensalter eher positiv auf den Umgang mit mir gewirkt.
Kann herausfordernd sein für ältere Kollegen, da gerade so viele neue und oft natürlich auch junge Mitarbeiter wegen des Wachstums eingestellt werden - daher sinkt der Altersdurchschnitt stark. Es findet aber keine aktive Benachteiligung älterer Kollegen statt.
Sie werden gehalten und das oft auf Zwang, was vollkommen in Ordnung ist, leider bremsen sie oft den Arbeitsfluss oder die Weiterentwicklung des gesamten Betriebs
Die älteren Kollegen sind idR angesehen aufgrund ihrer Erfahrung. Das ist aber nur meine Wahrnehmung von außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Die Teamleiterin war wochenlang nicht im Büro, nicht zu erreichen, keiner wusste, was los war. Spekulation: Die sucht sich einen neuen Job?
Plötzlich Teambesprechung.
Teamleiterin: "Was habt ihr mir zu sagen?!... Nichts?!... Ich bedanke mich für DIESE Beteiligung!!" Ironisch, herablassend, respektlos, offen pöbelnd...
Ihr eigener Beitrag: Einfach gar nichts. Kommunikation ist Führungsaufgabe!
Monatsabschluss: Ablaufplan habe ich nie gesehen.
Wir hatten dringend/ viel zu tun, um fristgerecht abzuliefern.
Die Teamleiterin strich den letzten Arbeitstag - ohne Ankündigung.
Stattdessen, ganztägiger ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Zwar finden alle drei Monate Betriebsversammlungen statt, doch wichtige Informationen und Veränderungen werden von der direkten Führungskraft nur spärlich oder gar nicht weitergegeben. Transparenz und Mitspracherecht sind kaum vorhanden – Entscheidungen werden fast ausschließlich auf Führungsebene getroffen, ohne Einbindung der Mitarbeitenden. Übergreifender Austausch zwischen Teams findet so gut wie nie statt, was den Blick über den Tellerrand erschwert.
Positiv hervorzuheben ist der kollegiale Umgang im Team: Der Austausch unter Kolleg:innen funktioniert sehr gut ...
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation eher einseitig und intransparent. Ich empfinde sie als unregelmäßig und nehme sie nur dann wahr, wenn es für das Unternehmen unmittelbar relevant ist – beispielsweise bei organisatorischen Themen wie der Urlaubsplanung. Erfolge oder positive Entwicklungen werden meiner Erfahrung nach kaum thematisiert, wohingegen nicht erreichte Ziele oder Probleme deutlich stärker in den Fokus gerückt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).
Wenn man will, bekommt man seine Möglichkeiten. Wer darauf wartet angesprochen zu werden, wartet evtl sehr lange...hier sehe ich die Schuld allerdings nicht beim Arbeitgeber, sondern beim Mitarbeiter der den Hintern nicht hochbekommt.
Führungskräfte werden nach Möglichkeit intern besetzt. Weiterbildungen sind üblicherweise kein Problem, benötigen aber teilweise etwas Eigeninitiative, um passende zu finden. Eine Fachkarriere ist langsam im kommen.
Die Führungskräfte und HR-Kollegen, welche ich kennenlernen durfte, sind an einer ernsthaften Weiterentwicklung interessiert und unterstützen entsprechende Maßnahmen.
Hier hat man das Gefühl, das Unternehmen investiert gerne in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es ist quasi Pflichtprogramm.
Es gibt sowohl eine Expertenlaufbahn, als auch eine Projektleiterlaufbahn und auch eine Führungskräftelaufbahn.