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Diehl 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 479 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 479 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Diehl begeistert von innen

Diehl ist ein Familienunternehmen mit Konzernstruktur, das seine Kraft und Werte aus einer mehr als 110-jährigen Tradition bezieht, und in dem mehr als 16.000 Menschen täglich füreinander einstehen.

Traditionell und zukunftsorientiert

Diehl ist ein traditionsreiches Unternehmen. Wir schauen zurück auf eine lange Geschichte, in der wir zahlreiche technologische Spitzenleistungen vorantreiben konnten. Wir legen Wert auf diese Geschichte, die im Jahr 1902 in Nürnberg begann – der Heimat unseres Unternehmens bis zum heutigen Tag.

Doch auch wenn wir unsere Herkunft hochhalten, sind wir keineswegs auf die Vergangenheit fixiert. Denn wir wissen, dass wir die Herausforderungen der Zukunft nur dann meistern werden, wenn wir mit der Zeit gehen. Darum ist Diehl als Arbeitgeber sowohl traditionell geprägt als auch offen für neue Wege des Denkens und Handelns.

Lernen Sie uns kennen: www.diehl.com/career

Diehl Metall: Bleibende Werte schaffen

Diehl Metall bietet anspruchsvolle Metallverarbeitungslösungen, wie etwa hochwertige Stangen, Rohre, Profile und Schmiedeteile sowie stromführende Komponenten für verschiedene Anwendungen. Unsere Technologien werden seit Jahrzehnten in den traditionellen Industriezweigen nachgefragt, wie auch von Kunden, die die modernen Megatrends Gesundheit, Wasser, erneuerbare Energien, grüne Technologien und Mobilität repräsentieren.
Diehl Controls: Intelligente Entwicklungen für unsere Zukunft

Diehl Controls ist global führender Entwickler und Hersteller von Steuerungs- und Regelsystemen, und bringt so Energieeffizienz und Nachhaltigkeit in jedes Zuhause. Mit rund 3.000 Mitarbeitern in Deutschland, China, Polen, Mexiko und den USA blicken wir mittlerweile auf mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Entwicklung elektromechanischer und elektronischer Produkte zurück.

Diehl Defence: Hightech für High Potentials

Diehl Defence ist seit über fünfzig Jahren kompetenter Partner der Bundeswehr und internationaler Streitkräfte. Wir beschäftigen mehr als 2.300 Mitarbeiter, die den Schutz und die optimale Ausrüstung der Streitkräfte auf Grundlage kontinuierlicher Forschung, Entwicklung, innovativer Produkte und Dienstleistungen gewährleisten.

Diehl Aviation: Ganz oben dabei

Diehl Aviation ist einer der führenden Partner der großen internationalen Luftfahrzeughersteller. Als First Tier Supplier stehen wir für eine ebenso breit aufgestellte wie kompetente Organisation von begeisterten Luftfahrtexperten. 4.600 Beschäftigte an unseren Standorten sorgen dafür, dass Spitzentechnologie, maßgeschneidertes Design für den Kunden und ein Maximum an Service und Sicherheit für Passagiere und Bordpersonal zusammenwirken.

Diehl Metering: Lösungen für smarte Energienutzung

Als Full-Service-Anbieter stellen wir unseren Kunden heute die komplette Prozesskette vom Messgerät bis zur Abrechnung zur Verfügung. Diehl Metering beschäftigt weltweit aktuell 1.900 Mitarbeiter und prägt seit über 150 Jahren die Geschichte der Messtechnik. Unsere hochpräzisen Messgeräte und intelligenten Systemlösungen erlauben eine ökonomische und umweltschonende Nutzung von Wasser, Wärmeenergie, Gas und Strom.

Datenschutzerklärung: https://www.diehl.com/group/de/datenschutz/
Impressum:
https://www.diehl.com/group/de/impressum-und-rechtliche-hinweise/

Produkte, Services, Leistungen

Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 17.000
Umsatzca. 3,6 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    0%0

Was Diehl Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Kantine
An vielen unserer Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.
Betr. Altersvorsorge
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diehl-Gruppe in Deutschland und deren Angehörige vermitteln wir ausgewählte Versicherungs- und Vorsorgeprodukte zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir achten auf besondere Qualität zu attraktiven Konditionen und prüfen in regelmäßigen Abständen die Produkte im Vergleich zu anderen Marktangeboten. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung können Sie über Ihren Arbeitgeber zu besonders günstigen Konditionen einen Pensionskassenvertrag abschließen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Mit kompetenter Beratung, attraktiven Sportaktivitäten, gesunder Ernährung und Angeboten, um entspannter mit Stress umzugehen. Mit umfassenden Präventionsprogrammen setzen wir beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Arbeitssicherheit an, bevor Erkrankungen und Unfälle geschehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diehl bietet Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als gleichermaßen zukunftsorientiertes wie traditionsreiches Unternehmen suchen wir Menschen, die mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen und gleichzeitig ihre Potenziale entfalten wollen. Übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung und bringen Sie Ihre Ideen ein, die unseren technologischen Vorsprung auf lange Sicht sichern. Denn eine Partnerschaft mit Diehl hält – oft ein Arbeitsleben lang.

Direkteinstieg:

Diehl schätzt Studenten, die vorausdenken – und unsere Studenten profitieren von Diehl. Wenn Sie wertvolle erste Berufserfahrungen sammeln, Ihr Studium ergänzen und bereichern, und vielleicht sogar den Grundstein für Ihre spätere Karriere legen wollen, finden Sie hier unsere zahlreichen spannenden Angebote!

Absolventen:

Diehl ist das ideale Umfeld für Hochschulabsolventen, die vorausdenken, etwas bewegen und ihren Horizont erweitern wollen – und dabei jeden Tag ihr Bestes geben. Sie sollten also mit persönlichem Einsatz voll dabei sein und es zu schätzen wissen, Teil eines Familienunternehmens zu sein, das auch dann an der Zukunft arbeitet, wenn einmal nicht alles rund läuft.

Wir erwarten, dass Sie:

ein technisches oder kaufmännisches Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss absolviert haben (Master oder Diplom)

sich in Praktika und vielleicht sogar ehrenamtlich engagiert haben

  • gut Englisch und eventuell eine weitere Fremdsprache
  • ein umfassendes Netzwerk aufbauen wollen


Studenten:

Wir bei Diehl haben den Anspruch, die Technologien der Zukunft in vielen Bereichen des modernen Lebens und Arbeitens zu entwickeln. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir heute schon gerne mit den Experten von morgen zusammen. Wir setzen auf Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen und bieten attraktive Möglichkeiten für Studierende sowohl vor als auch nach dem Abschluss.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diehl Gruppe.

  • Zu uns passen Menschen, die Verantwortung übernehmen und ihre Potenziale gemeinsam mit Anderen ausbauen wollen. Wir schätzen vielseitige Frauen und Männer, die offen und fair miteinander umgehen. Menschen, die stolz auf das sind, was sie leisten und zu ihrem Wort stehen. Wir suchen Menschen mit Flexibilität und Ideen, um unseren technologischen Vorsprung zu sichern.

  • „Klasse statt Masse“
    Bewerben Sie sich zielgerichtet - setzen Sie sich mit der Stellenanzeige bwz. der angestrebten Position auseinander. Machen Sie ihre Motivation deutlich, warum Sie sich für die Stelle und das Unternehmen interessieren.

Standorte

Standorte Inland

Weltweit mehr als 60 Standorte, u.a. in Nürnberg, Röthenbach a. d. Pegnitz, Ansbach, Laupheim, Überlingen, Wangen, Hamburg, Berlin, Frankfurt.

Standorte Ausland

Österreich, Frankreich, China, USA, Brasilien, Polen, Mexiko, Vereinigte Arabische Emirate, Thailand, Dänemark, Großbritannien, Ungarn, Singapur, Spanien, Schweden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter, freundlicher und sehr höflicher Umgangston untereinander. Auch kennen alle die Tageszeiten ;). Guter Mix zwischen "Alt" und "Jung". Der Demographische Wandel hat Einzug gehalten....
Das Wohl der Mitarbeiter (insbesondere in der Corona-Krise) und der Erhalt der Arbeitsplätze scheint ein zentrales Anliegen für das Unternehmen zu sein.
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Spannendes Umfeld und spannende Aufgabe. Hohe Bereitschaft zur Verantwortungsübertragung und viel Gestaltungsspielraum.
Offenheit gegenüber den Mitarbeitern - Vertrauen in die Mitarbeiter - Verantwortung / Aufgaben werden früh delegiert
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Gegenseitige Unterstützung, erkennen von Potenzial, fordern der Mitarbeiter,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 200 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch wurde ich angerufen, man teilte mir mit, dass ich eingestellt sei, man habe „ein gutes Gefühl“. Interessanterweise kam dieser Anruf nicht von HR.
3 Tage später rief mich dann doch eine Mitarbeiterin von HR an, teilte mir mit, dass ich ein Angebot erhalten sollte, wunderte sich jedoch, dass ich mich nicht darüber freue – Logisch: ich wusste es ja schon!
Ich hätte früher anfangen sollen („Je früher des do besser“), was jedoch aufgrund eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ...
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Obwohl es viel Arbeit gibt und viel Neues anlaufen wird in nä. Zeit verstehe ich nicht warum Stellen nicht nachbesetzt werden. Einen befristeten Leiharbeiter, mal einen Praktikanten oder Ferienarbeiter das sind nur temporäre Lösungen.
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Würde mir wünschen weitere attraktive Angebote zu erhalten. Bsp. E-Bikes als Fortbewegungsmittel (Bsp. Jobbike.de)
Vorgesetzter besser auswählen (Einige wollen nur Vorgesetzter werden, egal wie)).
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Weiterbildung, Verhalten mancher Vorgesetzen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr aufs Kerngeschäft konzentrieren, nicht alles was interessant ist oder Geld einbringt, bringt uns als Firma voran.
Anpassung alter Prozesse auf digitale Alternativen, Möglichkeit für Homeoffice (03.2020)
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Tarifbindung, Zukunftskonzept, Beschäftigungssicherung
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Onboarding und Eingliederung in Abteilung verbessern
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Eine Bitte an die Damen und Herren von HR, die den Arbeitgeberkommentar zu dieser Bewertung verfassen dürfen:
Vermeiden Sie in Ihrem Kommentar Adjektive wie "schade", "bedauerlich" (Anm.: Sie haben ja mitgemacht & zugesehen!), Redewendungen wie "nicht unser Stil" oder "nicht unsere Unternehmenskultur" (Anm.: doch, leider!) beziehungsweise die Bitte zum Erfahrungsaustausch (Anm.: hier hatten wir im Gütetermin vor dem ArbG Ulm genügend Zeit!).
Besten Dank!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die alten Kollegen werden zu Events kontinuierlich mit eingeladen.
4
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Eigene Programme für ältere Kollegen (Bsp. 54+)
5
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Soweit ich beurteilen kann: gut. Diehl Defence ist derzeit im demografischen Wandel, viele ältere Mitarbeiter, die in den nächsten Jahren in Ruhestand gehen, werden durch neue junge Mitarbeiter ersetzt. Spannend, ob der Wissenstransfer von Alt zu Jung gelingt!
4
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Der Konzern wird als konservatives Familienunternehmen geführt.
Mir fiel auf, dass viele Kolleginnen und Kollegen sich nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit in die Rente verabschiedeten. Ich denke das sagt viel über die Unternehmenskultur aus.
5
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Da der Konzern ein Familienunternehmen ist, merkt man den positiven Umgang mit älteren Kollegen. Der Konzern bietet eigene Ruhestandspläne an und ist auch sehr arbeitnehmerfreundlich im Bezug auf den Ruhestand.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Der Austausch mit Vorgesetzten und Arbeitskollegen war immer freundlich und unkompliziert. Von Seite der Geschäftsleitung wurden alle Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten. Insbesondere im Umgang mit der Corona-Epidemie hatte ich immer das Gefühl, dass das Unternehmen strukturiert und bedacht mit der Krise umgeht.
5
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Die Kommunikation war für eine Praktikanten-Stelle außergewöhnlich gut. Der Praktikant stand im Informationsaustausch auf der Stufe eines Mitarbeiters und erfuhr Information zum Teil direkt vom Vorgesetzten. Dadurch verstand ich bei fast allen Aufgaben den Sinn dieser Tätigkeit, was bei mir zu einer besseren Selbstmotivation führte.
5
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Ich konnte innerhalb meiner kurzen Verweildauer nur an 1 Betriebsversammlung („Jammern auf hohem Niveau“) sowie an einem abteilungsinternen „Strategiemeeting“ teilnehmen, hier wurden Ansichten und Meinungen zu Stimmungen als auch der allgemeinen Lage im Team offen kommuniziert und diskutiert.
4
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Grundsätzlich pflegen wir bei Diehl Defence eine offene Kommunikation. Aufgrund der sensitiven Inhalte gilt aber häufig das Prinzip need-to-know.
4
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Intern wird leider fast gar nichts kommuniziert. Entscheidungen werden ohne Begründung und Erklärung getroffen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 92 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Weiterbildung ist bei uns ein Kernbaustein der Mitarbeiterentwicklung und ich habe noch nicht erlebt dass eine sinnvolle Weiterbildung abgelehnt worden wäre. Wie bei allen Unternehmen ist auch bei uns eine Grundvorraussetzung für Karriere, zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen zu sein. Führungskräftepositionen werden jedoch zu mehr als zwei dritteln mit internen Kandidaten besetzt und dazu zumeist auch die am besten geeigneten Personen ausgewählt.
5
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Sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die individuellen Anforderungen, Faähigkeiten und Bedarfe zugeschnitten wird. Gezielte Personalentwicklung für High Potentials, Karriere möglich, sofern sich freie Positionen für eine vertikale Entwicklung ergeben. Ansonsten auch Wechsel innerhalb des Konzerns möglich.
4
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Es gibt Möglichkeiten, als Trainee oder auch direkt einzusteigen. Auch Abschlussarbeiten können geschrieben werden. Während meines Praktikums habe ich erlebt, dass alle derer, die zeitgleich ihre Abschlussarbeiten schrieben und mit denen ich im Kontakt stand, danach übernommen wurden.
5
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Normalerweise gibt es Englischkurse die wöchentlich im Betrieb stattfinden. An sonsten darf man an einem 1 - 2 Tage Lehrgang im Jahr teilnehmen, die seit Jahren dieselben sind. Geplant sind weitere E-learnig Kurse, was mir persönlich nicht so gut zusagt.
3
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Weiterbildungen werden normalerweise geboten. Durch Corona wurden aber sämtliche Schulungen abgesagt (Kostenreduzierung und Risikominimierung)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 69 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 371 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager14 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Anlagenbetreiber9 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Software-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Diehl Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diehl Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
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