Diehl Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Wer wir sind
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl mit mit unseren über 17.500 Mitarbeitern weltweit mit Hochdruck arbeiten. Mit Kollegen, die wissen, was sie tun. Und Führungskräfte, die einem auf Augenhöhe begegnen. In einem von Vertrauen geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Eine Gruppe. Fünf Teilkonzerne. Unzählige Möglichkeiten, weltweit etwas zu bewegen.
Diehl ist ein Arbeitgeber, der mehr bietet: eine ganze Gruppe mit fünf Teilkonzernen. Die Technologien, an denen wir arbeiten, sind komplett unterschiedlich. Auch unsere Organisationsstrukturen unterscheiden sich. Eins haben jedoch alle 5 Teilkonzerne gemeinsam: Wir entwickeln innovative Lösungen für gesellschaftlich relevante Herausforderungen. Und bieten Ihnen deshalb mehr als einen Job – unzählige Möglichkeiten, wirklich etwas zu bewegen.
Lernen Sie uns kennen: Diehl Karriere
Diehl Metall: Bleibende Werte schaffen
Diehl Metall ist führend im Bereich der klassischen Metallverarbeitung und bietet gleichzeitig ein Powerportfolio für progressive Zukunftstechnologien. Organisiert in vier strategische Geschäftsfelder schaffen wir bahnbrechende Innovationen Hand in Hand mit unseren Kunden und beliefern damit die internationalen Märkte. Großen Stellenwert nimmt dabei eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ein, die einen wichtigen Bestandteile unserer Unternehmensprozesse bildet.
Diehl Controls: Intelligente Entwicklungen für unsere Zukunft
Diehl Controls bietet hochmoderne, innovative Produkte und Services, die das Leben der Menschen erleichtern und ihnen gleichzeitig helfen, Energie zu sparen. Wir entwickeln und bauen Elektroniken aller Art. Für Weiße Ware wie Waschmaschinen und andere Haushaltsgeräte – und mehr und mehr auch für den Bereich Wärmepumpen, WLAN- oder IoT-Funkgateways für die intelligente Vernetzung von Smart Homes sowie Batteriesysteme, die bei der E-Mobilität zum Einsatz kommen. All das als einer der führenden Spezialisten weltweit.
Diehl Defence: Hightech für High Potentials
Diehl Defence GmbH & Co. KG bündelt die Geschäftsaktivitäten der Diehl-Gruppe in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit und ist ein führendes Systemhaus im Bereich der Luftverteidigung. Als Partner der Bundeswehr und internationaler Streitkräfte entwickelt und liefert Diehl Defence Hightech-Ausrüstung in den Bereichen bodengebundene Luftverteidigung, Lenkflugkörper, Munition, Trainings- und Schutzsysteme.
Diehl Aviation: Ganz oben dabei
Diehl Aviation ist ein globaler Partner für die gesamte Luftfahrtbranche. Wir sind Vorreiter, wenn es darum geht, neue Technologien aufzuspüren und Innovationstreiber, um diese in allen unseren Geschäftsbereichen umzusetzen. Wir arbeiten jeden einzelnen Tag mit Menschen – für Menschen. Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft. Es ist unser Anspruch, das Reisen noch komfortabler und sicherer zu gestalten, wertvolle Ressourcen zu sparen und unseren Kunden in allen Bereichen branchenführende Lösungen zu präsentieren. Diehl Aviation ist Teil eines erfolgreichen Familienunternehmens und steht für die Mobilität der Zukunft.
Diehl Metering: Lösungen für smarte Energienutzung
Klimawandel, wachsende Weltbevölkerung, Urbanisierung, immer knapper werdende Ressourcen – die Welt steht vor großen Herausforderungen. Wir alle müssen lernen, nachhaltig zu handeln. Bei Diehl Metering entwickeln wir Lösungen für die intelligente Nutzung von zum Beispiel Wasser und thermischer Energie. Was uns antreibt, ist der verantwortungsvolle Umgang mit den kostbaren Ressourcen unseres Planeten. Und unsere gesellschaftliche Verpflichtung, auch für nachfolgende Generationen eine lebenswerte Zukunft zu sichern.
Datenschutzerklärung: https://www.diehl.com/group/de/datenschutz/
Impressum: https://www.diehl.com/group/de/impressum-und-rechtliche-hinweise/
Produkte, Services, Leistungen
Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 928 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Diehl Gruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Kantine
An vielen unserer Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.
Betr. Altersvorsorge
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diehl-Gruppe in Deutschland und deren Angehörige vermitteln wir ausgewählte Versicherungs- und Vorsorgeprodukte zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir achten auf besondere Qualität zu attraktiven Konditionen und prüfen in regelmäßigen Abständen die Produkte im Vergleich zu anderen Marktangeboten. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung können Sie über Ihren Arbeitgeber zu besonders günstigen Konditionen einen Pensionskassenvertrag abschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Mit kompetenter Beratung, attraktiven Sportaktivitäten, gesunder Ernährung und Angeboten, um entspannter mit Stress umzugehen. Mit umfassenden Präventionsprogrammen setzen wir beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Arbeitssicherheit an, bevor Erkrankungen und Unfälle geschehen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Diehl bietet Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.
Es sind Menschen mit Potenzial, Ehrgeiz und Leidenschaft, die bei Diehl arbeiten. Diese Qualitäten zu fördern, bringt unsere Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes voran. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsprogramme an, um besonders talentierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu unterstützen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als gleichermaßen zukunftsorientiertes wie traditionsreiches Unternehmen suchen wir Menschen, die mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen und gleichzeitig ihre Potenziale entfalten wollen. Übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung und bringen Sie Ihre Ideen ein, die unseren technologischen Vorsprung auf lange Sicht sichern. Denn eine Partnerschaft mit Diehl hält – oft ein Arbeitsleben lang.
Direkteinstieg:
Diehl schätzt Studenten, die vorausdenken – und unsere Studenten profitieren von Diehl. Wenn Sie wertvolle erste Berufserfahrungen sammeln, Ihr Studium ergänzen und bereichern, und vielleicht sogar den Grundstein für Ihre spätere Karriere legen wollen, finden Sie hier unsere zahlreichen spannenden Angebote!
Absolventen:
Diehl ist das ideale Umfeld für Hochschulabsolventen, die vorausdenken, etwas bewegen und ihren Horizont erweitern wollen – und dabei jeden Tag ihr Bestes geben. Sie sollten also mit persönlichem Einsatz voll dabei sein und es zu schätzen wissen, Teil eines Familienunternehmens zu sein, das auch dann an der Zukunft arbeitet, wenn einmal nicht alles rund läuft.
Wir erwarten, dass Sie:
- ein technisches oder kaufmännisches Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss absolviert haben (Master oder Diplom)
- sich in Praktika und vielleicht sogar ehrenamtlich engagiert haben
- gut Englisch und eventuell eine weitere Fremdsprache sprechen
- ein umfassendes Netzwerk aufbauen wollen
Studenten:
Wir bei Diehl haben den Anspruch, die Technologien der Zukunft in vielen Bereichen des modernen Lebens und Arbeitens zu entwickeln. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir heute schon gerne mit den Experten von morgen zusammen. Wir setzen auf Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen und bieten attraktive Möglichkeiten für Studierende sowohl vor als auch nach dem Abschluss.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diehl Gruppe.
Standorte
Standorte Gesamt
> 80 Standorte weltweit
Standort Inland
u.a. in Nürnberg, Röthenbach a. d. Pegnitz, Ansbach, Laupheim, Überlingen, Wangen, Hamburg, Berlin, Frankfurt.
Standorte Ausland
Österreich, Frankreich, China, USA, Brasilien, Polen, Mexiko, Vereinigte Arabische Emirate, Thailand, Dänemark, Großbritannien, Ungarn, Singapur, Spanien, Schweden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit Ende letzten Jahres für Diehl Defence. Zuvor war ich fast 15 Jahre bei einem anderen Unternehmen tätig. Bis heute bereue ich meine Entscheidung nicht, den Arbeitgeber gewechselt zu haben.
Die Kollegen und Chef sind hilfsbereit und zuvorkommend. Dies erleichtert die Einarbeitungsphase deutlich. Der Job ist abwechslungsreich und spannend.
Arbeitsumgebung- und Bedingungen ; Arbeitszeitgestaltung ; Work-Life-Balance ; Bemefits ; Vergütung ; Gewinnbeteiligung ; Kommunikation intern ; kollegial ; Familiengeführtes Unternehmen - Es wird sehr viel für die Mitarbeiter geboten und ich arbeite wirklich gerne für das Unternehmen.
Gute und bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten. Ausreichend gute Kantine. Themen und Projekte mit denen man sich identifzieren kann. Sicherer Arbeitsplatz für die nächsten Jahre in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.
tolle Kultur, gute Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Büros, Homeoffice Möglichkeiten, Kantine schmeckt meistens richtig gut, alle gehen respektvoll miteinander um - bester Arbeitgeber bislang für mich
A great culture of collaboration. Leaders truly care about their people, and there is a strong sense of appreciation – which makes it enjoyable to give your best.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Betrieb Berlin Metal Application hat sich eine Praxis der harten und übermäßigen Kontrolle etabliert, die die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter beeinträchtigt, einschließlich der Detaillierung und Überwachung von physiologischen Pausen. Solche Methoden unter dem Deckmantel korporativer Strenge werfen ernsthafte Fragen zur Rechtmäßigkeit und Angemessenheit der angewandten Führungsansätze auf.
Die Leitung der Compliance-Abteilung wählt anstelle einer konstruktiven Bearbeitung von Beschwerden über Rechtsverletzungen die Position einer vollständigen Leugnung der Probleme. Auf offizielle Appelle und Entschädigungsforderungen folgt eine harte Reaktion mit Androhungen von ...
schwache IT, Dokumente müssen ausgedruckt und wieder eingescannt werden um sie in einem anderen Programm nutzen zu können.
Tendenziell wird mit zu wenig Personal geplant und erst aufgestockt, wenn es gar nicht mehr anders geht.
Die Leistungsträger die diese Produkte entwickelt haben finden sich in der Firmengeschichte nicht.
Die Kommunikation und das Bücken der niederen Vorgesetzten vor der Obrigkeit
Verbesserungsvorschläge
• Klare, zeitnahe und ehrliche Kommunikation von Feedback
• Mehr persönlicher Austausch mit neuen Mitarbeitenden, besonders in der Probezeit
• Wertschätzenderer Umgang, insbesondere bei Beendigungen des Arbeitsverhältnisses
• Entscheidungen nachvollziehbar und auf Faktenbasis treffen
• Realistische Erwartungen an Arbeitszeiten und Workload
Führungsmannschaft auswechseln. Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Vielleich bekommt man dann die enorme Fluktuation doch noch in den Griff. Alle 2 Jahre hatte die Abteilung komplett umgeschlagen.
Der Konzern wäre wohl auch nicht traurig. Da merkte man natürlich auch, was für Zahlen gemeldet wurden. "Die veralbern uns doch!"
Die Kommunikation von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter verbessern. Umgesetzte Verbesserungen belohnen und die Mitarbeiter die "nur reden" zum handeln zu bewegen sowie die Personenanzahl in Meetings auf die relevanten (umsetzenden Mitarbeiter) reduzieren.
Büros modernisieren und mit Klimaanlagen ausstatten, bessere Kommunikation, mehr finanzielle Anreize für gute Arbeit und die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen, Vorschläge aus bspw. Mitarbeiterumfragen auch tatsächlich umsetzen
Neue Büro Stühle wären TOP
Politische Meinungen und Ansichten, können gerne im Privaten besprochen werden und haben bei der Arbeit nichts zu suchen.
Homeoffice Model noch einmal überdenken in manchen Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Ich scheide demnächst aus dem Unternehmen in den Ruhestand aus. Meine Arbeit und meine Person wurden stets auf der Basis von Erfolg oder Misserfolg bewertet. Dabei hat in den über 20 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit mein steigendes Lebensalter eher positiv auf den Umgang mit mir gewirkt.
Sie werden gehalten und das oft auf Zwang, was vollkommen in Ordnung ist, leider bremsen sie oft den Arbeitsfluss oder die Weiterentwicklung des gesamten Betriebs
Ohne Probleme, Erfahrung wird geschätzt und nachgefragt
Berufserfahrungen nicht optimal übertragen
Sehr lange Betriebszugehöhrigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Die Abteilungsleiterin war wochenlang nicht im Büro, nicht zu erreichen, keiner wusste, was los war. Spekulation: Die suche sich einen neuen Job?
Plötzlich Teambesprechung.
Abt.leiterin: "Was habt ihr mir zu sagen?!... Nichts?!... Ich bedanke mich für DIESE Beteiligung!!" Ironisch, herablassend, respektlos, offen pöbelnd...
Ihr eigener Beitrag: Einfach gar nichts. Kommunikation ist Führungsaufgabe!
Monatsabschluss: Ablaufplan habe ich nie gesehen.
Wir hatten dringend/ viel zu tun, um fristgerecht abzuliefern.
Die Abt.leiterin strich den letzten Arbeitstag - ohne Ankündigung.
Stattdessen, ganztägiger ...
Die Zusammenarbeit innerhalb des Kollegenteams war nach meiner Wahrnehmung sehr angenehm, offen und kooperativ. Von Seiten der Führungskraft fand aus meiner Sicht jedoch nur sehr wenig Austausch statt. Feedback kam verspätet oder unvollständig, sodass Entscheidungen nach meinem Eindruck nicht immer nachvollziehbar waren.
Lässt durchaus zu wünschen übrig. In einem kurzfristig einberufenen Projekttreffen wird man gebeten einen Aufhebungsvertrag anzunehmen. Anschließend darf man noch, in Begleitung seinen Arbeitsplatz beräumen und wird kurzfristig eine Woche freigestellt...
Informationen sind eher spärlich, teils bedingt durch das "Need-to-know" Prinzip, teilweise aufgrund von vertraglichen Regelungen mit Kunden. Daher kann es sein, dass man Neuigkeiten zuerst in der Presse erfährt.
So lange es keine Probleme gibt oder ohne die Vorgesetzten ist, gut. Sobald zu viele Vorgesetzte dabei sind, wird es schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungen bei externen Anbietern werden regelmäßig genehmigt, sofern eine Verbindung zur Tätigkeit vorliegt. Gute Möglichkeiten für eine Karriere mit Personalverantwortung. Eine Karriere für Spezialisten ist nur schwer möglich.
QBA werden eingereicht und genehmigt, dann das Gespräch so lang rausgezögert oder ignoriert bis das Seminar nicht mehr verfügbar ist.
Jederzeit kostenfreie möglich. Kostenintensive Weiterbildungen nach Absprache möglich - Wird im Regelfall zeitnah ausgeführt
Mitarbeitern wurde über Jahre hinweg geantwortet, sie könnten ja zur VHS
gehen. (Wörtlich. Kein Scherz!)
Andererseits erwarte ich aber auch, dass man eine deutsche Ausbildung nachholt, wenn man seit Jahren in Deutschland lebt. Wenn man mit mir gleichgesetzt werden will, erwarte ich auch gleiche Leistungen und Qualifikationen!
Dann müsste man auch nicht neidisch sein und mir "hinterher-laufen".
SOZIALNEID wurde groß geschrieben.
Frühere Kolleginnen waren "feindlich eingestellt". Heute kann ich das nachvollziehen.
Bei jeder Lebenslage wurde mein Rat eingefordert und sofort ...
Ab einem bestimmten Alter von Fortbildungen ausgeschlossen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diehl Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Diehl Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diehl Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 894 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 463 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diehl Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.