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Diehl 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score772 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in38 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Entwicklungsingenieur:in22 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Ingenieur:in20 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Gehälter für 109 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diehl Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diehl Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.

Wer wir sind

Diehl begeistert von innen

Diehl ist ein Familienunternehmen mit Konzernstruktur, das seine Kraft und Werte aus einer mehr als 110-jährigen Tradition bezieht, und in dem mehr als 16.000 Menschen täglich füreinander einstehen.

Traditionell und zukunftsorientiert

Diehl ist ein traditionsreiches Unternehmen. Wir schauen zurück auf eine lange Geschichte, in der wir zahlreiche technologische Spitzenleistungen vorantreiben konnten. Wir legen Wert auf diese Geschichte, die im Jahr 1902 in Nürnberg begann – der Heimat unseres Unternehmens bis zum heutigen Tag.

Doch auch wenn wir unsere Herkunft hochhalten, sind wir keineswegs auf die Vergangenheit fixiert. Denn wir wissen, dass wir die Herausforderungen der Zukunft nur dann meistern werden, wenn wir mit der Zeit gehen. Darum ist Diehl als Arbeitgeber sowohl traditionell geprägt als auch offen für neue Wege des Denkens und Handelns.

Lernen Sie uns kennen: Diehl Karriere

Diehl Metall: Bleibende Werte schaffen

Diehl Metall bietet anspruchsvolle Metallverarbeitungslösungen, wie etwa hochwertige Stangen, Rohre, Profile und Schmiedeteile sowie stromführende Komponenten für verschiedene Anwendungen. Unsere Technologien werden seit Jahrzehnten in den traditionellen Industriezweigen nachgefragt, wie auch von Kunden, die die modernen Megatrends Gesundheit, Wasser, erneuerbare Energien, grüne Technologien und Mobilität repräsentieren.
Diehl Controls: Intelligente Entwicklungen für unsere Zukunft

Diehl Controls ist global führender Entwickler und Hersteller von Steuerungs- und Regelsystemen, und bringt so Energieeffizienz und Nachhaltigkeit in jedes Zuhause. Mit rund 3.000 Mitarbeitern in Deutschland, China, Polen, Mexiko und den USA blicken wir mittlerweile auf mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Entwicklung elektromechanischer und elektronischer Produkte zurück.

Diehl Defence: Hightech für High Potentials

Diehl Defence ist seit über fünfzig Jahren kompetenter Partner der Bundeswehr und internationaler Streitkräfte. Wir beschäftigen mehr als 2.300 Mitarbeiter, die den Schutz und die optimale Ausrüstung der Streitkräfte auf Grundlage kontinuierlicher Forschung, Entwicklung, innovativer Produkte und Dienstleistungen gewährleisten.

Diehl Aviation: Ganz oben dabei

Diehl Aviation ist einer der führenden Partner der großen internationalen Luftfahrzeughersteller. Als First Tier Supplier stehen wir für eine ebenso breit aufgestellte wie kompetente Organisation von begeisterten Luftfahrtexperten. 4.600 Beschäftigte an unseren Standorten sorgen dafür, dass Spitzentechnologie, maßgeschneidertes Design für den Kunden und ein Maximum an Service und Sicherheit für Passagiere und Bordpersonal zusammenwirken.

Diehl Metering: Lösungen für smarte Energienutzung

Als Full-Service-Anbieter stellen wir unseren Kunden heute die komplette Prozesskette vom Messgerät bis zur Abrechnung zur Verfügung. Diehl Metering beschäftigt weltweit aktuell 1.900 Mitarbeiter und prägt seit über 150 Jahren die Geschichte der Messtechnik. Unsere hochpräzisen Messgeräte und intelligenten Systemlösungen erlauben eine ökonomische und umweltschonende Nutzung von Wasser, Wärmeenergie, Gas und Strom.

Datenschutzerklärung: https://www.diehl.com/group/de/datenschutz/
Impressum:
https://www.diehl.com/group/de/impressum-und-rechtliche-hinweise/

Produkte, Services, Leistungen

Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 17.000
Umsatzca. 3,6 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 632 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Diehl Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Kantine
An vielen unserer Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.
Betr. Altersvorsorge
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diehl-Gruppe in Deutschland und deren Angehörige vermitteln wir ausgewählte Versicherungs- und Vorsorgeprodukte zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir achten auf besondere Qualität zu attraktiven Konditionen und prüfen in regelmäßigen Abständen die Produkte im Vergleich zu anderen Marktangeboten. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung können Sie über Ihren Arbeitgeber zu besonders günstigen Konditionen einen Pensionskassenvertrag abschließen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Mit kompetenter Beratung, attraktiven Sportaktivitäten, gesunder Ernährung und Angeboten, um entspannter mit Stress umzugehen. Mit umfassenden Präventionsprogrammen setzen wir beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Arbeitssicherheit an, bevor Erkrankungen und Unfälle geschehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diehl bietet Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.

Es sind Menschen mit Potenzial, Ehrgeiz und Leidenschaft, die bei Diehl arbeiten. Diese Qualitäten zu fördern, bringt unsere Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes voran. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsprogramme an, um besonders talentierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu unterstützen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als gleichermaßen zukunftsorientiertes wie traditionsreiches Unternehmen suchen wir Menschen, die mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen und gleichzeitig ihre Potenziale entfalten wollen. Übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung und bringen Sie Ihre Ideen ein, die unseren technologischen Vorsprung auf lange Sicht sichern. Denn eine Partnerschaft mit Diehl hält – oft ein Arbeitsleben lang.

Direkteinstieg:

Diehl schätzt Studenten, die vorausdenken – und unsere Studenten profitieren von Diehl. Wenn Sie wertvolle erste Berufserfahrungen sammeln, Ihr Studium ergänzen und bereichern, und vielleicht sogar den Grundstein für Ihre spätere Karriere legen wollen, finden Sie hier unsere zahlreichen spannenden Angebote!

Absolventen:

Diehl ist das ideale Umfeld für Hochschulabsolventen, die vorausdenken, etwas bewegen und ihren Horizont erweitern wollen – und dabei jeden Tag ihr Bestes geben. Sie sollten also mit persönlichem Einsatz voll dabei sein und es zu schätzen wissen, Teil eines Familienunternehmens zu sein, das auch dann an der Zukunft arbeitet, wenn einmal nicht alles rund läuft.

Wir erwarten, dass Sie:

  • ein technisches oder kaufmännisches Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss absolviert haben (Master oder Diplom)
  • sich in Praktika und vielleicht sogar ehrenamtlich engagiert haben
  • gut Englisch und eventuell eine weitere Fremdsprache sprechen
  • ein umfassendes Netzwerk aufbauen wollen

Studenten:

Wir bei Diehl haben den Anspruch, die Technologien der Zukunft in vielen Bereichen des modernen Lebens und Arbeitens zu entwickeln. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir heute schon gerne mit den Experten von morgen zusammen. Wir setzen auf Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen und bieten attraktive Möglichkeiten für Studierende sowohl vor als auch nach dem Abschluss.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diehl Gruppe.

  • Zu uns passen Menschen, die Verantwortung übernehmen und ihre Potenziale gemeinsam mit Anderen ausbauen wollen. Wir schätzen vielseitige Frauen und Männer, die offen und fair miteinander umgehen. Menschen, die stolz auf das sind, was sie leisten und zu ihrem Wort stehen. Wir suchen Menschen mit Flexibilität und Ideen, um unseren technologischen Vorsprung zu sichern.

  • „Klasse statt Masse“
    Bewerben Sie sich zielgerichtet - setzen Sie sich mit der Stellenanzeige bwz. der angestrebten Position auseinander. Machen Sie ihre Motivation deutlich, warum Sie sich für die Stelle und das Unternehmen interessieren.

Standorte

Standorte Inland

Weltweit mehr als 60 Standorte, u.a. in Nürnberg, Röthenbach a. d. Pegnitz, Ansbach, Laupheim, Überlingen, Wangen, Hamburg, Berlin, Frankfurt.

Standorte Ausland

Österreich, Frankreich, China, USA, Brasilien, Polen, Mexiko, Vereinigte Arabische Emirate, Thailand, Dänemark, Großbritannien, Ungarn, Singapur, Spanien, Schweden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während Corona war es plötzlich kein Problem mehr, auch von Zuhause aus zu arbeiten. Vorher kaum möglich und Home Office Verträge waren rar. Es wurde besser, aber es gibt Teamleiter, die nicht wollen, dass man von zuhause aus arbeitet oder auch Vorgaben macht, an welchen Tagen man reinkommen soll.
Flexible Arbeitszeiten (aber man hat eine Kernarbeitszeit von 6 Std.). Da bleibt nicht ganz so viel Spielraum .
Gesundheitsmaßnahmen sind gut und auch der Betriebsarzt.
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Die Offenheit, Spontanität und die Flexibilität. Auch nach Abbruch meines Studiums (wofür ich über 600km zu Diehl umgezogen bin) wurde mir die Möglichkeit auf meine jetzige Ausbildung innerhalb eines Monats ermöglicht, es gibt Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Azubisport und viele weitere Aktionen/Rabatte oder auch Events für Mitarbeiter.
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- Wertschätzung der GV
- Informationsfluss
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
- 35h Woche und Abbau von Überstünden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hier wird noch gerne in die MA investiert.
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Kultur und Offenheit. Schade, dass ich aufgrund eines privaten Anlasses weg vom schönen Bodensee in den Norden ziehen muss.
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Freundliche Grundstimmung und offen für Verbesserungsvorschläge und "doofen" fragen neuer Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur durch Personalverantwortung erhält man einen Aufstieg. Fachliche Expertise und Leistung werden nicht berücksichtigt. Dafür werden gute Fachleute zu inkompetenten Führungskräfte gemacht, das Team leidet darunter. Die Personalabteilung ist nur "Verwalter" und hat nicht wirklich ein Nutzen für die Mitarbeiter. Das ganze Management hat vermutlich keinen Überblick mehr über das was wirklich läuft. Man fragt & hört auch nur noch auf Personen, die das sagen was gehört werden möchte. Ansonsten "verstecken" sich viele Führungskräfte seit Corona nur noch im Homeoffice.
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Dass sie das nicht hin nehmen, dass sie in der Vier-Tage-Woche ein Fehler begangen und nicht den Mut dazu haben, das zuzugeben, dass sie da missgebaut haben.
Ich wünsche mir, dass sie die Chef Abteilung in der Faserverbund unter die Lupe genommen wird.
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Die Samstagsarbeiten in der Frühschichtwoche und das es Mehrere Schichten gibt. Manche haben Kranke Menschen und Kinder Zuhause und können nur eine Schicht arbeiten, darauf wird 0 Rücksicht genommen.
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dass einige sich nur für Zahlen interessieren und vergessen, dass Menschen die Wissensträger sind, die man langfristig binden sollte, wenn man Erfolg haben will.
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Führungskräfte halten sich für was besseres bügeln unbequeme Arbeiter nieder und schauen nur auf kurzfristige Erfolge/Ergebnisse um selber gut da zu stehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Reduzierung der Reklamationen durch:
-> Fachliche Fortbildung für die Mitarbeiter in der Produktion (Anlagenfahrer, Schichtleiter (nicht alle), Produktionsleiter). Das hat absolute Priorität!!!1!1!!!11!
-> Besserer Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion
-> Konsequenteres Druchgreifen bei Sabotagen
-> eine unabhängigere QS
- Verbesserung der Motivation und der Arbeitseinstellung der Mitarbeiter
- Fairere Arbeitsbedingungen
- Bessere Informationsweitergabe
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1) Aufbau einer geeigneten Struktur (eigene Abteilung oder abteilungsübergreifende Arbeitsgruppe), um Entwicklungs- und Automatisierungsprojekte anständig inhouse oder extern abwickeln zu können.
2) IT-Experten einstellen. Ein Maschinenbau-Masterand mit rudimentären Python-Skript-Kenntnissen ersetzt keinen Softwareentwickler!
3) IT so umstrukturieren, dass die in 2) eingestellten Experten arbeitsfähig werden.
4) Kaffee und Obst umsonst bereitstellen.
Ich empfinde einige Computerprogramme als überholt und behäbig in der Anwendung. Hier könnte meiner Meinung mehr Zeit eingespart werden. Eine einheitliche Plattform mit intuitiveren Anleitungen würde meiner Meinung nach eine willkommene Verbesserung darstellen.
Zudem könnten Elemente aus dem Changemanagement die Effektivität und Agilität von Diehl weiter steigern.
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Die Verpflegung der Mitarbeiter sollte verbessert werden.
Eine Kantine spart den Mitarbeitern nicht nur Zeit und Geld, sondern fördert auch den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Wo sonst trifft man täglich Kollegen aus dem gesamten Standort?
Kostenloser und leckerer Kaffee wäre zudem eine offensichtlich gute Investition in wache Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren ist schon( Betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit)
nur findet die Betriebszugehörigkeit keine Bedeutung
nach 40 Jahren am Standort bekommt man als dank einen 40€ Gutschein und einen warmen Händedruck
4
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Von einer besonderen Wertschätzung oder Förderung habe ich nichts gesehen. Es gibt Altersteilzeit. Ich kann es aber auch nicht einschätzen, bei uns waren keine Älteren als 45 da!
3
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Die Älteren Kollegen und die Kollegen die bereits länger dabei sind waren immer Hilfsbereit und haben sich auch nicht auf einer höheren Ebene gesehen wie die Zeitarbeiter.
5
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Gut, aber zu viele ältere Kollegen. Es verlassen zu viele Know-How Träger das Unternehmen in Richtung Rente.
3
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Wissenstransfer wird zu spät durchgeführt. Nachfolgereglung sollte früher festgelegt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).


Eine einzige Katastrophe. Das Projekt, für das ich eingestellt wurde kenne ich nur theoretisch. Bis zum Schluss gab es weder eine vernüftige Kickoff-Veranstaltung, noch wurde auf anderem Wege kommuniziert, was erwartet wurde.
In kleineren Nebenprojekten hat sich zudem die fachliche Inkompetenz bzgl. Softwareentwicklung herausgestellt, sodass leider keine Kommunikation auf Augenhöhe in dieser Hinsicht möglich war.
1
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Ganz gut unter Kollegen, aber definitiv ganz schlecht mit dem Chef. Keine klare Ziele. Chefs ändern zu oft Entscheidungen und Kurs, man verliert den Überblick, man weiss nie genau, welche Ziele zu verfolgen sind, denn sie werden zu oft geändert.
2
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Informationen sind eher spärlich, teils bedingt durch das "Need-to-know" Prinzip, teilweise aufgrund von vertraglichen Regelungen mit Kunden. Daher kann es sein, dass man Neuigkeiten zuerst in der Presse erfährt.
3
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Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und HR-Managern fehlt. Die im Vertrag vereinbarte Praktikumsbescheinigung konnte nur durch Arbeitsgericht erhalten werden.
1
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Keine bzw. Fehlkommunikation. Vorgesetzter trifft paradoxe und falsche Aussagen, je nach
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).


Jeder, der sich in fachlicher oder persönlicher Hinsicht weiterentwickeln möchte, findet hier die passenden Möglichkeiten dazu. Es gibt jährlich eine individuelle Qualifizierungsmöglichkeit, bei der gemeinsam mit der eigenen Führungskraft sinnvolle nächste Schritte erörtert werden. Ich habe den Eindruck, dass Diehl Defence gezielt nach den richtigen Menschen sucht, um die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Jede Idee zur Veränderung und Optimierung wird gerne gehört und auf ihre Umsetzbarkeit geprüft.
5
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Da es persönliche Entwicklungspläne gibt und das Unternehmen sich ab und zu umstrukturiert, gibt es gute Möglichkeiten seine Karriere voranzubringen. Auch gibt es Weiterbildungsmaßnahmen, sofern der Vorgesetzte das ermöglicht. Bei manchen Mitarbeitern wundert man sich allerdings, wie diese auf die Position gekommen sind.
3
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Wie schon erwähnt, einer der Migrationshintergrund hat, der hat keine Chance, eine Weiterbildung durchzuführen, denn die Möglichkeit gibt es hier nicht.
Denn die Chefabteilung sieht die Mitarbeiter in der Produktion wie so ein Fußvolk und dabei fühlen wir uns sehr gekränkt.
1
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Wenig bis gar nichts. Es gibt nur eine interne Weiterbildungsplattform, ist aber Müll. Jedes YouTube Tutorial ist besser. Externe Weiterbildungen nur für Führungskräfte. Dauer-Begründung: "Sparmaßnahmen".
1
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Ich bin noch recht jung in der Firma, freue mich aber sehr darüber, dass ich die Möglichkeit der Weiterbildungen im Bereich der Softwareentwicklung bekomme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diehl Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Diehl Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Diehl Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 772 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diehl Gruppe als eher modern.
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