Navigation überspringen?
  

Diehl Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  92 Standorte Branche Industrie
Subnavigation überspringen?
Diehl GruppeDiehl GruppeDiehl Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 309 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (148)
    47.89644012945%
    Gut (93)
    30.097087378641%
    Befriedigend (34)
    11.003236245955%
    Genügend (34)
    11.003236245955%
    3,63
  • 55 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    50.909090909091%
    Gut (9)
    16.363636363636%
    Befriedigend (4)
    7.2727272727273%
    Genügend (14)
    25.454545454545%
    3,39
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,19

Firmenübersicht

Diehl begeistert von innen

Diehl ist ein Familienunternehmen mit Konzernstruktur, das seine Kraft und Werte aus einer mehr als 110-jährigen Tradition bezieht, und in dem mehr als 16.000 Menschen täglich füreinander einstehen.

Traditionell und zukunftsorientiert

Diehl ist ein traditionsreiches Unternehmen. Wir schauen zurück auf eine lange Geschichte, in der wir zahlreiche technologische Spitzenleistungen vorantreiben konnten. Wir legen Wert auf diese Geschichte, die im Jahr 1902 in Nürnberg begann – der Heimat unseres Unternehmens bis zum heutigen Tag.

Doch auch wenn wir unsere Herkunft hochhalten, sind wir keineswegs auf die Vergangenheit fixiert. Denn wir wissen, dass wir die Herausforderungen der Zukunft nur dann meistern werden, wenn wir mit der Zeit gehen. Darum ist Diehl als Arbeitgeber sowohl traditionell geprägt als auch offen für neue Wege des Denkens und Handelns.

Lernen Sie uns kennen: www.diehl.com/career

Diehl Metall: Bleibende Werte schaffen

Diehl Metall bietet anspruchsvolle Metallverarbeitungslösungen, wie etwa hochwertige Stangen, Rohre, Profile und Schmiedeteile sowie stromführende Komponenten für verschiedene Anwendungen. Unsere Technologien werden seit Jahrzehnten in den traditionellen Industriezweigen nachgefragt, wie auch von Kunden, die die modernen Megatrends Gesundheit, Wasser, erneuerbare Energien, grüne Technologien und Mobilität repräsentieren.

Diehl Controls: Intelligente Entwicklungen für unsere Zukunft

Diehl Controls ist global führender Entwickler und Hersteller von Steuerungs- und Regelsystemen, und bringt so Energieeffizienz und Nachhaltigkeit in jedes Zuhause. Mit rund 3.000 Mitarbeitern in Deutschland, China, Polen, Mexiko und den USA blicken wir mittlerweile auf mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Entwicklung elektromechanischer und elektronischer Produkte zurück.

Diehl Defence: Hightech für High Potentials

Diehl Defence ist seit über fünfzig Jahren kompetenter Partner der Bundeswehr und internationaler Streitkräfte. Wir beschäftigen mehr als 2.300 Mitarbeiter, die den Schutz und die optimale Ausrüstung der Streitkräfte auf Grundlage kontinuierlicher Forschung, Entwicklung, innovativer Produkte und Dienstleistungen gewährleisten.

Diehl Aviation: Ganz oben dabei

Diehl Aviation ist einer der führenden Partner der großen internationalen Luftfahrzeughersteller. Als First Tier Supplier stehen wir für eine ebenso breit aufgestellte wie kompetente Organisation von begeisterten Luftfahrtexperten. 4.600 Beschäftigte an unseren Standorten sorgen dafür, dass Spitzentechnologie, maßgeschneidertes Design für den Kunden und ein Maximum an Service und Sicherheit für Passagiere und Bordpersonal zusammenwirken.

Diehl Metering: Lösungen für smarte Energienutzung

Als Full-Service-Anbieter stellen wir unseren Kunden heute die komplette Prozesskette vom Messgerät bis zur Abrechnung zur Verfügung. Diehl Metering beschäftigt weltweit aktuell 1.900 Mitarbeiter und prägt seit über 150 Jahren die Geschichte der Messtechnik. Unsere hochpräzisen Messgeräte und intelligenten Systemlösungen erlauben eine ökonomische und umweltschonende Nutzung von Wasser, Wärmeenergie, Gas und Strom.


NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

ca. 3,4 Mrd. Euro

Mitarbeiter

Weltweit mehr als 16.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.

Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Kantine
An vielen unserer Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.

Betr. Altersvorsorge 
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diehl-Gruppe in Deutschland und deren Angehörige vermitteln wir ausgewählte Versicherungs- und Vorsorgeprodukte zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir achten auf besondere Qualität zu attraktiven Konditionen und prüfen in regelmäßigen Abständen die Produkte im Vergleich zu anderen Marktangeboten. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung können Sie über Ihren Arbeitgeber zu besonders günstigen Konditionen einen Pensionskassenvertrag abschließen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Mit kompetenter Beratung, attraktiven Sportaktivitäten, gesunder Ernährung und Angeboten, um entspannter mit Stress umzugehen. Mit umfassenden Präventionsprogrammen setzen wir beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Arbeitssicherheit an, bevor Erkrankungen und Unfälle geschehen.  

92 Standorte

Standorte Inland

Weltweit mehr als 60 Standorte, u.a. in Nürnberg, Röthenbach a. d. Pegnitz, Ansbach, Laupheim, Überlingen, Wangen, Hamburg, Berlin, Frankfurt.

Standorte Ausland

Österreich, Frankreich, China, USA, Brasilien, Polen, Mexiko, Vereinigte Arabische Emirate, Thailand, Dänemark, Großbritannien, Ungarn, Singapur, Spanien, Schweden


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als gleichermaßen zukunftsorientiertes wie traditionsreiches Unternehmen suchen wir Menschen, die mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen und gleichzeitig ihre Potenziale entfalten wollen. Übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung und bringen Sie Ihre Ideen ein, die unseren technologischen Vorsprung auf lange Sicht sichern. Denn eine Partnerschaft mit Diehl hält – oft ein Arbeitsleben lang.


Direkteinstieg:

Diehl schätzt Studenten, die vorausdenken – und unsere Studenten profitieren von Diehl. Wenn Sie wertvolle erste Berufserfahrungen sammeln, Ihr Studium ergänzen und bereichern, und vielleicht sogar den Grundstein für Ihre spätere Karriere legen wollen, finden Sie hier unsere zahlreichen spannenden Angebote!


Absolventen:

Diehl ist das ideale Umfeld für Hochschulabsolventen, die vorausdenken, etwas bewegen und ihren Horizont erweitern wollen – und dabei jeden Tag ihr Bestes geben. Sie sollten also mit persönlichem Einsatz voll dabei sein und es zu schätzen wissen, Teil eines Familienunternehmens zu sein, das auch dann an der Zukunft arbeitet, wenn einmal nicht alles rund läuft.


Wir erwarten, dass Sie:

ein technisches oder kaufmännisches Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss absolviert haben (Master oder Diplom)

sich in Praktika und vielleicht sogar ehrenamtlich engagiert haben


  • gut Englisch und eventuell eine weitere Fremdsprache
  • ein umfassendes Netzwerk aufbauen wollen


Studenten:

Wir bei Diehl haben den Anspruch, die Technologien der Zukunft in vielen Bereichen des modernen Lebens und Arbeitens zu entwickeln. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir heute schon gerne mit den Experten von morgen zusammen. Wir setzen auf Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen und bieten attraktive Möglichkeiten für Studierende sowohl vor als auch nach dem Abschluss.




Gesuchte Studiengänge

Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Physik, Luft und Raumfahrt, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diehl bietet Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vereint und vielfältig

Wir pflegen eine Kultur des sozialen Zusammenhalts, die geprägt ist vom Vertrauen in unsere Kollegen. Wir respektieren uns so, wie wir sind, auch was unsere kulturellen Unterschiede betrifft. Wir sind ein buntes Unternehmen mit vielfältigen Charakteren, tief verwurzelt und engagiert in allen Regionen unserer weltweiten Standorte.

Vertrauensvoll und unterstützend

Unsere Mitarbeiter sind der Grund unseres Erfolges. Sie schaffen Technologien, die das Leben und Arbeiten unzähliger Menschen in aller Welt verbessern – auch wenn dies oftmals nicht auf den ersten Blick sichtbar ist. Um diesen Beitrag zu ermöglichen, räumen wir ihnen in ihrer persönlichen Entwicklung ein hohes Maß an Freiheit und Eigenverantwortung ein und unterstützen sie mit gezielten und individuellen Entwicklungsmaßnahmen.

Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch flache Hierarchien, persönliche Verbundenheit und aktive Beteiligung. Wir nehmen neue Ideen und Vorschläge auf, führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und wir informieren über die Entwicklungen innerhalb der Diehl-Gruppe durch unsere Mitarbeiterzeitschriften


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Starke Aussichten für Ihre Karriere

Es sind Menschen mit Potenzial, Ehrgeiz und Leidenschaft, die bei Diehl arbeiten. Diese Qualitäten zu fördern, bringt unsere Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes voran. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsprogramme an, um besonders talentierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu unterstützen

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zu uns passen Menschen, die Verantwortung übernehmen und ihre Potenziale gemeinsam mit Anderen ausbauen wollen. Wir schätzen vielseitige Frauen und Männer, die offen und fair miteinander umgehen. Menschen, die stolz auf das sind, was sie leisten und zu ihrem Wort stehen. Wir suchen Menschen mit Flexibilität und Ideen, um unseren technologischen Vorsprung zu sichern.

Unser Rat an Bewerber

„Klasse statt Masse“
Bewerben Sie sich zielgerichtet - setzen Sie sich mit der Stellenanzeige bwz. der angestrebten Position auseinander. Machen Sie ihre Motivation deutlich, warum Sie sich für die Stelle und das Unternehmen interessieren.

Diehl Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,63 Mitarbeiter
3,39 Bewerber
4,19 Azubis
  • 11.Dez. 2018 (Geändert am 27.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der derzeitigen Situation (Starker Arbeitsplatzabbau angekündigt, siehe Medienberichte) herrscht große Unsicherheit. Pläne zur Verbesserung werden unzureichend kommuniziert, dadurch Unklarheiten über das weitere Prozedere. Starke Abwanderung langjähriger Mitarbeiter, dadurch viele neue Kollegen (sofern in der aktuellen Situation möglich), die angelernt werden müssen, wofür aber keine Zeit ist, da zu viel Arbeit vorliegt: Ein Teufelskreis.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fragwürdiges Verhalten. Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter zu motivieren, scheitern aber bereits im Ansatz. Beispiele für fragwürdiges Verhalten: Es wird darauf plädiert, sich bei zu viel Arbeit Hilfe bei Kollegen zu suchen; tut man dies, wird man angemahnt, wieso man Arbeit abgibt. Selbst nach der Kündigung wird man, obwohl man trotz gekündigten Arbeitsverhältnisses noch normal weiterarbeitet, gefragt, ob man Mehrarbeit leisten möchte. Es gäbe noch zahlreiche weitere Beispiele.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich. Das große, gesamte Ziel wird nicht gesehen, generell besteht die Firma aus Gruppen anstatt aus Teams.

Interessante Aufgaben

Generell viel Routinearbeit. Durch eine Spaltung des Teams sind nur noch einige wenige Kollegen in Verbesserungsprozessen involviert.

Kommunikation

Unter den Kollegen wird viel gelästert, teilweise an der Grenze zum Mobbing. Generell werden arbeitstechnisch kurze Dienstwege angestrebt, wobei sich aber auch oft auf Prozesse beruft wird. Kein klares Handhaben von Problemen. Angesprochene Probleme werden gesammelt und immer wieder be- und angesprochen, es werden aber keine Konsequenzen daraus gezogen.

Gleichberechtigung

Gefühlt keine unterschiedliche Behandlung zwischen Männern und Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und ihres hohen Wissensstandes geschätzt und geben gerne ihr Wissen weiter.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe während meiner Arbeit keine Weiterbildungen erhalten und auch bei Kollegen keine entsprechenden Maßnahmen entdecken können.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Räume sind mitunter zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter, daher wandernde Arbeitsplätze bzw. Arbeit als Springer.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Firmen sehr entspannte Arbeitszeiten. Sehr kleines Gleitzeitkonto und penibles Beobachten der Mehrarbeit seitens des Betriebsrates.

Image

Diehl ist zwar noch ein Name, das Image leidet jedoch unter den aktuellen Medienberichten.

Verbesserungsvorschläge

  • Sicherstellung der Lieferperformance (bedingt Einstellung neuer Mitarbeiter), um den Standort auch zukünftig zu sichern.

Pro

Bezahlung, Arbeitszeiten

Contra

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    Diehl Gruppe
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 17.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund uneinsichtigen "Altkollegen" stockt es teilweise.

Vorgesetztenverhalten

Wird besser, da Positionen nach und nach neu besetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut. Nur einige wenige stellen sich gern als Querolanten hin.

Interessante Aufgaben

Insgesamt ein sehr anspruchsvolles und breit gestreutes Aufgabengebiet.

Kommunikation

Wird besser, da Diehl viel Geld für Schulungen ausgibt. Dennoch blocken einige alteingesessene Kollegen gern ab. Leider nicht nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Keine Ungleichheit erkennbar.

Karriere / Weiterbildung

Schulungsangebote werden angeboten. Jedoch sind Karrierechancen mau.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein. Jedoch sind die sozialen Leistungen und die finanzielle Unabhängigkeit ein solider Pluspunkt. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des schnellen Wachstums fehlt es in einigen Abteilungen an Platz. Jedoch sind Investitionen und Abstellmaßnahmen geplant und werden auch umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Muss, was auch konsequent eingehalten wird.

Work-Life-Balance

passt

Image

Breite Aufstellung kommt bei den Kunden gut an. Nur nicht einschlafen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das alte mittlere Management muss definitiv ausgetauscht werden. Aufgrund der Historie sind einige Leiter privat freundschaftlich verbunden und trauern kollektiv der alten Zeit hinterher, was wie ein Bremsklotz wirkt.

Pro

Finanzielle Unabhängigkeit aufgrund der Diehl-Gruppe, permanente Investitionen, GF sucht die Gespräche mit allen MA und hört zu (auch wenn einige Kollegen das Gegeneil behaupten). Verbesserungsvorschläge werden, sofern wirtschaftlich interessant, umgesetzt und honoriert.

Contra

Aufgrund der Hierarchie dauern Entscheidungen länger.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Diehl Metal Applications GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Demotivation aller Orten aufgrund anstehender Veränderungen, welche nicht kommuniziert werden. Versprochene Verbesserungen der letzten Jahre treten nicht ein oder werden unzureichend verfolgt. Desinformation, Jobunsicherheit, fehlende Wertschätzung, keine oder nicht durchsetzungsfähige Vorgesetzte, kaum Weiterbildungschancen, viel zu späte oder keine Reaktion seitens der Führungskraft und HR zu Personalthemen, Selektion "guter" Mitarbeiter hat Vorrang vor anderen Kollegen etc. verunsichert die Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Seit Jahren absolut beschämend! Rotationsprinzip im Management. Führungskräfte wechseln auf andere Positionen bei Versagen und machen weiter wie gehabt bzw. kommen auf Abstellgleise bzw. bearbeiten "Spezialthemen" (Digitalisierung etc.). Teils fachliche Inkompetenz und fehlendes Mitarbeiterverständnis. Rabiate Führungskultur mit Recht des Stärkeren in den höheren Hierarchien. Mitarbeiterbedürfnisse werden nicht wahrgenommen. Umfragen zum Führungskultur werden nicht veröffentlicht (nicht mal dem Betriebsrat). Themen der Mitarbeiter oder gar ganzer Teams werden ignoriert bzw. ausgesessen und kleinste Fehlverhalten der Mitarbeiter neuerdings direkt sanktioniert (Abmahnung).

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark vom Fachbereich, der eigenen Position und des Vorgesetzten ab. Kollegen werden auch gerne mal "gegangen", Flurfunk etc. Wohingegen auch ein gutes und professionelles Zusammenarbeiten stattfinden kann. Teilweise Arbeitsüberlastung und Mehrarbeit die den Umgang erschweren. Leiharbeitnehmer werden wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Unzureichende oder nicht vorhandene Prozesse erschweren die Arbeitsbewältigung. Keine Teamführung, fehlende Führungskompetenzen. Teams die sich selbst "verwalten" müssen. Die neue Organisationsstruktur erschwert die Arbeitsausführung, Mitarbeiter können teils machen was Sie wollen ohne das dies auffällt zu Lasten anderer...

Interessante Aufgaben

Möglich, teilweise nur durch Mehrarbeit machbar. Verdrängungswettbewerb unter den Mitarbeitern auf diese Stellen / Aufgaben.

Kommunikation

unterirdisch! Keine oder viel zu späte Informationen (sowohl im Team als auch Fachbereichsübergreifend bzw. zum Standort gibt). Information werden oft nur inoffiziell zwischen den Stühlen gegeben oder in den "Raum geworfen". Fachbereiche werden unterschiedlich (schlecht) informiert. Andere Standorte verfügen teilweise über mehr Informationen als beim eigenen Standort kommuniziert wurde. Betriebsrat wird kaum informiert und informiert selber schlecht.
Informationshemmung aufgrund Hierarchie / etablierter Informationskaskade. Die Führung schottet sich teilweise ab (Maulkorb).

Gleichberechtigung

Ja, aber wieder immer sind Frauen unterrepräsentiert.

Karriere / Weiterbildung

WEITERBILDUNGSTOPP.
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen gelebt!
Teilweise keine Jahresgespräche, kein Budget und keine Zeit. In anderen Abteilungen wird mit dem Geld nur so um sich geworfen. Interne Potentialentwicklung etc. möglich, jedoch nur limitiert verfügbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Branche bezahlt durchgehend gut, wobei das Gehalt je nach Arbeitsaufgabe / Personaleinsatz schlecht bis (sehr)gut ausfallen kann. Mangels Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten bleibt es aber häufig beim Einstiegsgehalt. Je nach A...kriechermentalität auch freiwillige Leistungen des AG möglich. Gute Gehälter in Deutschland werden teilweise stark durch Leih-/Zeitarbeit und Auslandsstandorte zu Lasten eben dieser Angestellten ausgeglichen!

Arbeitsbedingungen

Der normale Wahnsinn. IT-Support da, jedoch mit langen Wartezeiten bzgl. Hardware etc. Besprechungsräume stark frequentiert. Abteilung erstrecken sich über mehrere Gebäude. Software nicht immer up-to-date.

Work-Life-Balance

Immer sehr abhängig vom Eingesetzen Bereich, Team und Vorgesetzten. Insgesamt ist eine work-life-balance möglich, jedoch teils durch begleitende Ausgrenzung all jener, die länger bleiben müssen/wollen (Gruppenzwang). Urlaube werden viel zu spät genehmigt! Elternzeit belächelt. Trotz flexibler Arbeitszeit (mit Kernarbeitszeit) muss die Zeit dem Team-Verständnis angepasst werden (sonst Ausgrenzung). Teils strikte Arbeitsteilung und dadurch inflexible Zeitgestaltung. Termine, Meetings etc. oft in den Nachmittagsstunden angesetzt!

Image

Über die Firma wird durchschnittlich moderat gesprochen. Die Probleme kennen alle, jedoch geht jeder anders mit ihnen um.
Ansonsten: Schwindender Kunden- u. Lieferantenimage bzgl. Diehl!

Verbesserungsvorschläge

  • Es muss ein Kulturwandel stattfinden! Austausch und Verflachung der Hierarchien! Mehr Mitarbeiterführung! Ein unbedingter Aufgaben- und Prozess-Review muss stattfinden!

Pro

Der Glaube an den Arbeitgeber schwindet zunehmend!

Contra

Ich kann mit da nur zu gut einem anderen Rezipienten anschließen:
"Vetternwirtschaft / Seilschaften;
Verantwortung ohne Kompetenzen / Führung ohne Verantwortung;
Schlechte Arbeitsbedingungen;
Hierarchisches Denken;
Bürokratie;
Schlechte Kommunikation / Intransparenz;
Lange Entscheidungswege;
Umsetzungsschwäche,
Mangel an: Marktorientierung, Teamgeist, Kritikfähigkeit und Proaktivität;
Interne Rivalitäten und das Schmücken mit fremden Federn;
Unternehmenskultur."

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Diehl Comfort Modules GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 309 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (148)
    47.89644012945%
    Gut (93)
    30.097087378641%
    Befriedigend (34)
    11.003236245955%
    Genügend (34)
    11.003236245955%
    3,63
  • 55 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    50.909090909091%
    Gut (9)
    16.363636363636%
    Befriedigend (4)
    7.2727272727273%
    Genügend (14)
    25.454545454545%
    3,39
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,19

kununu Scores im Vergleich

Diehl Gruppe
3,59
367 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
131.852 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.558.000 Bewertungen