650 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
413 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haustarifvertrag endlich in Flächentarifvertrag wandeln.
Bezahlung (IG Metall), Räumlichkeiten
Zu hohe Mitarbeiterfluktuation, auch Kernleute
verlassen die Firma. Wenig interessanten Themen. „Shared Service Center“
macht Fehler in Abrechnungen und nicht nur... Es gibt viele
Fälle. Komischerweise, es entstehen nur Nachteile für Arbeitnehmer – keine
Vorteile. Offensichtlich kein Interesse vorhanden, um dort fehlerfrei
funktionierende Einheit zu machen. Es gibt kein Verständnis/Wille, durch
fehlerhafte Abrechnungen entstandene Schaden den Leuten wiedergutzumachen,
sondern Gründe zu finden, Schaden auf Kollegen umzuwälzen. Man ist dort
unverschämt und gnadenlos - Hilfe dafür leistet die Rechtsabteilung. Betriebsrat
erinnert an eine Familie. Geht Betriebsrat in Rente, so bekommt sein Platz
Nachfolger, klar wird gewählt. Aber komischerweise wird vor halbem Jahr
bekannt, wer gewählt wird. Betriebsrat erinnert an politisches Theater. Viele
ungeeignete Leute schlendern vom Jahr zu Jahr weiter und realisieren damit
ihren Wunsch, nicht nur ein Kollege zu sein, sondern besonderer Kollege zu
sein. Etwa die Hälfte davon tun tatsächlich was für andere Kollegen und keine
Bürokraten sind. Manche wiesen, was richtig wäre, aber sagen es nicht
rechtzeitig (nur danach, wenn Entscheidung getroffen wurde). Es fehlen die
Möglichkeiten im Betrieb, sich zu entwickeln, vermutlich deswegen ist die
Fluktuation so hoch.
Probleme sind bekannt. Ich denke, die brauchen keine
Vorschläge, sonst hat man längst versucht, etwas zu ändern. Man merkt, dass die
Leute aus unterschiedlichen Teilen nicht trauen, „ Shared Service Center“
Verwaltung zu kritisieren auch Betriebsrat. Betriebsrat braucht mehr
Persönlichkeiten und weniger Passagiere die gut reden können.
Schwer zu sagen. Offene Diskriminierung gibt es klar nicht, aber in Führungspositionen sind auf Level 1 und 2 nur sehr begrenzt Frauen zu finden. Ob das beabsichtigt ist, kann ich nicht beurteilen.
Trotz Konzernzugehörigkeit, lockerer Umgang auf Augenhöhe.
auf Augenhöhe
Mobile Office möglich,je nach Jobprofil
Potentialträger werden gefördert. Schulungen bewilligt.
langjährige Mitarbeiter*innen sind Wissensträger
Rückendeckung gegeben, Unterstützung nach äußeren Möglichkeiten
Heavy workload
Wir brauchen mehr Instrumente, um Mailverkehr reduzieren zu können
(m/w/d) da werden keine Unterschiede gemacht
Abwechslungsreich
Gehalt, benefits
Softskills der Führungskräfte verbessern. Entscheidungen beschleunigen. Beschaffung verbessern. Leeres Gerede abstellen
Absolute negative Stimmung, früher war alles besser Mentalität
Top
Nicht im Handwerk.
Umgebungsbedingt kaum vorhanden
Man hört unterschiedliches bezüglich der jeweiligen Führungskraft
Alter Standard. Kein Bewusstsein für moderne Arbeitsplätze
Aufs Mindestmaß runter gebrochen. Meist keine vorhanden da nicht benotigt
Man macht das wofür man eingestellt wird.
Man ist frei wie man seine Arbeit macht solange es passt
Schneller Entscheidungen treffen
Zusammenarbeit wenig Hirarchiedenken
Langfristige Ziele unklar
Innerbetriebliche Aufstiegschancen besser Schaffen und umsetzen
Viele Weiterbildungsangebote auch online
teilweise work life balance, familienfeste im sommer
bezahlung in berlin und vorgesetzte
gleiche bezahlung berlin wie anderer standort teltow, veraltete dinge endlich frisch und neu machen: also büros, ausstattung und besonders vorgesetzte
angespannt seit jahren, mitarbeiter frustriert
durchwachsenes image bei mitarbeitern, unternehmen mittlerweile nur noch durchlaufstation aber nichts mehr für lang
in produktion besser und kein vollkonti mehr, angestellte haben es durch gleitzeit und mobil arbeiten leicht
im gewissen rahmen vorhanden, aber gehaltssprünge gering
nicht typischer igm tarifvertrag, geld wesentlich niedriger als der andere standort teltow, klar großer frust bei berlin mitarbeitern
bewusstsein vorhanden, gerade wegen umgang mit chemikalien und häusersiedlung in umgebung
sehr unterschiedlich, jeder gegen jeden und jeder nur um sich bedacht um beim chef im besten licht zu stehen
generell ok, vom direkten vorgesetzten sieht es teils anders aus
in einigen fällen gut, in meinem fall unterirdisch
naja alles doll veraltet: gebäude, büros, technische ausstattung
relativ regelmäßig informationen von geschäftsführung und standortleitung
ich finde gleiche chancen für alle und es muss nur um fähigkeit und leistung gehen und nicht um geschlecht... im moment paar frauen als vorgesetzte vorhanden, ich finde einzelne davon aber echt nur wegen frauenquote
sehr viel, sehr abwechslungsreich, sehr hoher druck
Allgemeines Sozialverhalten der Mitarbeiter und Betriebsklima
Weiterbildung mehr Angebot von Firma
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Viel zu wenig Lohn für die Arbeit die man leistet
Klimatisiertes Arbeiten bei 30 grad in der Halle fehlt die Lust und konzentration
Sehr streng
Gehalt könnte an manchen Stellen besser sein
Super auch mit den Polen
Da geht noch mehr
Der eine weiß vom anderen nichts
So verdient kununu Geld.