Verschenktes Potential in der NL Kaiserslautern
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen wäre ein guter Anfang. Und dann statt Geschäftsleitungsorientiert, Mitarbeiterorientiert denken und handeln.
Wie kann ich Personal halten? Wie kann ich Personal das Unterstützung benötigen unterstützen? Wie geht es meinen Mitarbeitern? Das sind die Fragen die man stellen sollte.
Kommunikation
Es wird zwar jährlich kommuniziert was die Firma für Umsätze und Gewinne erwirtschaftet. Was es für Pläne für die Zukunft gibt, wie zum Beispiel geplante Führungswechsel oder Expansionspläne wird nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super, natürlich gibt es wie überall ein paar Kollegen die sich als falsch erweisen, aber das ist eher die Ausnahme als die Regel .
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeitregelung. Haben Eltern das Problem, dass sie ihre Kinder zur KiTa oder in die Schule bringen müssen und daher nicht pünktlich zur Arbeit kommen können muss mühsam mit der Niederlassungsleitung verhandelt werden. Diese hat meiner Meinung eigentlich kein wirkliches Interesse auf die Bedürfnisse von Eltern zuzugehen. Desweiteren gibt es keine Zeiterfassung für Büropersonal. Dies ist auch in Rücksprache mit dem Betriebsrat nicht von der Geschäftsleitung gewünscht. Dennoch ist diese der Ansicht dass das Büropersonal zu wenig leistet wenn es pünktlich Feierabend macht. Ebenfalls ist es kritisch zu sehen dass der Geschäftsführer vor versammelter Belegschaft eine Rückkehr zum Samstag als Arbeitstag wünscht.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter in der Filiale in der ich angestellt bin geht meiner Meinung nach null auf die Bedürfnisse seiner Angestellten ein. Wird im mitgeteilt dass das Arbeitspensum in letzter Zeit zu sehr gestiegen ist, werden noch mehr Aufträge angenommen.
Fallen Kollegen wegen Krankheit aus, werden diese angerufen und genötigt früher aus dem Krankenschein zurückzukehren.
Meiner Meinung nach handelt ein NL Leiter auch nicht vorbildlich wenn er vor seiner Belegschaft einzelne Mitarbeiter diskreditiert weil sie im Krankenschein sind.
Auch ist es meines Empfinden nach nicht gut wenn von Vorgesetzten Versprechungen an Kunden oder Mitarbeiter gemacht werden und diese grundsätzlich nicht eingehalten werden. Mir persönlich stösst es auch sauer auf, dass private romantische Beziehungen zwischen NL Leiter und Teamassistenz dazu führt dass diese zum einen bevorzugt behandelt wird, sei es bei Lohn oder Arbeitszeit und zum anderen Entscheidungsrechte zugestanden werden die diese nicht haben sollte.
Interessante Aufgaben
Man wird von Anfang an mit Arbeit überhäuft. Dabei ist es egal ob man Azubi, Zeichner, kaufmännischer Mitarbeiter oder Projektleiter ist. Gefühlt fehlt jedem Projektleiter mindestens ein oder zwei Mitarbeiter um das geforderte Pensum an Arbeit zu erfüllen
Gleichberechtigung
Die Niederlassungsleitung ist sehr Männerdominiert, dennoch denke ich dass die Kolleginnen die gleichen Aufstiegschancen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich geschätzt solange sie Arbeiten können und Wissen vermitteln. Ich denke aber, dass es nicht korrekt ist, wenn ein Mitarbeiter der seit seiner Ausbildung für das Unternehmen als Monteur arbeitet, mit 60 die Frage stellt ob er vielleicht in Altersteilzeit gehen könne weil er gesundheitlich angeschlagen ist, und dies nicht einmal verneint wird, sondern einfach totgeschwiegen wird.
Arbeitsbedingungen
Technisch liegt die Firma etwa 10 Jahre zurück, die meisten PCs der technischen Mitarbeiter haben zu wenig Leistung. Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze. Tische sind nicht höhenverstellbar und auch auf Nachfrage nicht für das normale Personal gewünscht. Einzige Ausnahme meiner Meinung nach ist die Teamassistenz die jeden Wunsch erfüllt bekommt. Das Gebäude ist alt und die Teppiche maximalst staubbelastet was mir als Allergiker oft Probleme bereitet hat. Der Lagerbereich in dem auch gearbeitet wird, ist ungedämmt und unbeheizt. Desweiteren tropft es durchs Dach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist meiner Meinung nicht vorhanden. Für ein Heizungsbauunternehmen ist es eigentlich eine Schande, dass statt mit einer modernen energieeffizienten Heizung mit einem Ölkessel aus den 80ern geheizt wird. E-Ladestationen gibt es nur für Führungskräfte und einen Fahrradständer für die Leute die mit dem Fahrrad kommen wollen sucht man vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist meiner Meinung in Ordnung, die Zahlungen gehen sehr pünktlichst ein. Es gibt Sonderzahlungen von denen man aber leider wenig hat weil diese zusammen mit dem Weihnachtsgeld ausgezahlt werden statt dem Monat davor und somit höher versteuert werden.
Es gibt Corporate Benefits sowie die Möglichkeit nach längerer Beschäftigung ein Dienstrad zu leasen.
Image
Die Firma ist meiner Meinung auf dem Absteigend Ast, Mitarbeiter würden die letzten Jahre verprellt und Kunden verärgert.
Die Geschäftsleitung Predigt zwar durchgehend wie toll die Firma ist und was alles erreicht wird. Aber im Gespräch mit Kunden wird immer öfter erwähnt dass man sich für kommenden Projekte verlässlichere Partner suchen will
Karriere/Weiterbildung
Man könnte vom Sachbearbeiter zum Projektleiter aufsteigen wenn man das unbedingt will. Aber ich denke wenn man sieht wie diese reihenweise stressbedingt ausfallen will man das einfach nicht.
Es wird angepriesen dass man Personal weiterbilden will, faktisch ist das bisher nicht passiert. Alle bisherigen Weiterbildungen wie Obermonteursschulungen, Schweißkurse oder Programmschulungen fielen bisher immer ersatzlos aus.