Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diehl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super, natürlich gibt es wie überall ein paar Kollegen die sich als falsch erweisen, aber das ist eher die Ausnahme als die Regel .
Es gibt keine Gleitzeitregelung. Haben Eltern das Problem, dass sie ihre Kinder zur KiTa oder in die Schule bringen müssen und daher nicht pünktlich zur Arbeit kommen können muss mühsam mit der Niederlassungsleitung verhandelt werden. Diese hat meiner Meinung eigentlich kein wirkliches Interesse auf die Bedürfnisse von Eltern zuzugehen. Desweiteren gibt es keine Zeiterfassung für Büropersonal. Dies ist auch in Rücksprache mit dem Betriebsrat nicht von der Geschäftsleitung gewünscht. Dennoch ist diese der Ansicht dass das Büropersonal zu wenig leistet wenn es pünktlich Feierabend macht. Ebenfalls ist es kritisch zu sehen dass der Geschäftsführer vor versammelter Belegschaft eine Rückkehr zum Samstag als Arbeitstag wünscht.
Der Niederlassungsleiter in der Filiale in der ich angestellt bin geht meiner Meinung nach null auf die Bedürfnisse seiner Angestellten ein. Wird im mitgeteilt dass das Arbeitspensum in letzter Zeit zu sehr gestiegen ist, werden noch mehr Aufträge angenommen.
Fallen Kollegen wegen Krankheit aus, werden diese angerufen und genötigt früher aus dem Krankenschein zurückzukehren.
Meiner Meinung nach handelt ein NL Leiter auch nicht vorbildlich wenn er vor seiner Belegschaft einzelne Mitarbeiter diskreditiert weil sie im Krankenschein sind.
Auch ist es meines Empfinden nach nicht gut wenn von Vorgesetzten Versprechungen an Kunden oder Mitarbeiter gemacht werden und diese grundsätzlich nicht eingehalten werden. Mir persönlich stösst es auch sauer auf, dass private romantische Beziehungen zwischen NL Leiter und Teamassistenz dazu führt dass diese zum einen bevorzugt behandelt wird, sei es bei Lohn oder Arbeitszeit und zum anderen Entscheidungsrechte zugestanden werden die diese nicht haben sollte.
Man wird von Anfang an mit Arbeit überhäuft. Dabei ist es egal ob man Azubi, Zeichner, kaufmännischer Mitarbeiter oder Projektleiter ist. Gefühlt fehlt jedem Projektleiter mindestens ein oder zwei Mitarbeiter um das geforderte Pensum an Arbeit zu erfüllen
Keine gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, sehr Grösse Fluktuation
Es wird zwar jährlich kommuniziert was die Firma für Umsätze und Gewinne erwirtschaftet. Was es für Pläne für die Zukunft gibt, wie zum Beispiel geplante Führungswechsel oder Expansionspläne wird nicht kommuniziert.