Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch empfinde das Arbeitsklima als sehr verständnisvoll und kollegial. Es wird viel Wert auf Zugehörigkeit gelegt und wer hier arbeitet hat einen sicheren Arbeitsplatz mit Rückhalt. Auch betriebliche Feste und der Spaß werden nicht vergessen. Das und die wirklich gute Ausstattung am Arbeitsplatz sind Faktoren wegen denen man gern zur Arbeit geht.
Ich dürfte die Erfahrung machen wie es nicht zu machen ist.
Mam erhält zweimal im Monat Geld.
Man erhält zweimal im Monat Geld.
Man erhält zweimal im Monat Geld.
In manchen Punkten sehr konservativ bzgl. bspw. Arbeitszeiten, wenig zeitgemäßer Spielraum.
Unterirdiche Umgang mit Mitarbeiter, mit Lieferanten, keine Strategie, sehr hohe Fluktuation,
Der Arbeitsweg ist leider viel zu weit.
Der Weg zur Arbeit ist zu weit weg.
Die Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen wäre ein guter Anfang. Und dann statt Geschäftsleitungsorientiert, Mitarbeiterorientiert denken und handeln.
Wie kann ich Personal halten? Wie kann ich Personal das Unterstützung benötigen unterstützen? Wie geht es meinen Mitarbeitern? Das sind die Fragen die man stellen sollte.
Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein bzw. unkomplizierter ablaufen. Grundsätzlich könnte, was Arbeitsabläufe angeht, mehr mit der Zeit gegangen werden.
Sich Gedanke machen , ob die richtige Leute an dem richtigen Positionen sitzen und die notwendige Erfahrung haben. Angefangen ganz ganz oben.
Der am besten bewertete Faktor von Diehl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super, natürlich gibt es wie überall ein paar Kollegen die sich als falsch erweisen, aber das ist eher die Ausnahme als die Regel .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diehl ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Niederlassungsleiter in der Filiale in der ich angestellt bin geht meiner Meinung nach null auf die Bedürfnisse seiner Angestellten ein. Wird im mitgeteilt dass das Arbeitspensum in letzter Zeit zu sehr gestiegen ist, werden noch mehr Aufträge angenommen.
Fallen Kollegen wegen Krankheit aus, werden diese angerufen und genötigt früher aus dem Krankenschein zurückzukehren.
Meiner Meinung nach handelt ein NL Leiter auch nicht vorbildlich wenn er vor seiner Belegschaft einzelne Mitarbeiter diskreditiert weil sie im Krankenschein sind.
Auch ist es ...
Über Managment und GF sind keine Worte zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man könnte vom Sachbearbeiter zum Projektleiter aufsteigen wenn man das unbedingt will. Aber ich denke wenn man sieht wie diese reihenweise stressbedingt ausfallen will man das einfach nicht.
Es wird angepriesen dass man Personal weiterbilden will, faktisch ist das bisher nicht passiert. Alle bisherigen Weiterbildungen wie Obermonteursschulungen, Schweißkurse oder Programmschulungen fielen bisher immer ersatzlos aus.
