9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienorientiertes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl GmbH in Baumholder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde das Arbeitsklima als sehr verständnisvoll und kollegial. Es wird viel Wert auf Zugehörigkeit gelegt und wer hier arbeitet hat einen sicheren Arbeitsplatz mit Rückhalt. Auch betriebliche Feste und der Spaß werden nicht vergessen. Das und die wirklich gute Ausstattung am Arbeitsplatz sind Faktoren wegen denen man gern zur Arbeit geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Punkten sehr konservativ bzgl. bspw. Arbeitszeiten, wenig zeitgemäßer Spielraum.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein bzw. unkomplizierter ablaufen. Grundsätzlich könnte, was Arbeitsabläufe angeht, mehr mit der Zeit gegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschenktes Potential in der NL Kaiserslautern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl GmbH in Baumholder gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen wäre ein guter Anfang. Und dann statt Geschäftsleitungsorientiert, Mitarbeiterorientiert denken und handeln.
Wie kann ich Personal halten? Wie kann ich Personal das Unterstützung benötigen unterstützen? Wie geht es meinen Mitarbeitern? Das sind die Fragen die man stellen sollte.
Image
Die Firma ist meiner Meinung auf dem Absteigend Ast, Mitarbeiter würden die letzten Jahre verprellt und Kunden verärgert.
Die Geschäftsleitung Predigt zwar durchgehend wie toll die Firma ist und was alles erreicht wird. Aber im Gespräch mit Kunden wird immer öfter erwähnt dass man sich für kommenden Projekte verlässlichere Partner suchen will
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeitregelung. Haben Eltern das Problem, dass sie ihre Kinder zur KiTa oder in die Schule bringen müssen und daher nicht pünktlich zur Arbeit kommen können muss mühsam mit der Niederlassungsleitung verhandelt werden. Diese hat meiner Meinung eigentlich kein wirkliches Interesse auf die Bedürfnisse von Eltern zuzugehen. Desweiteren gibt es keine Zeiterfassung für Büropersonal. Dies ist auch in Rücksprache mit dem Betriebsrat nicht von der Geschäftsleitung gewünscht. Dennoch ist diese der Ansicht dass das Büropersonal zu wenig leistet wenn es pünktlich Feierabend macht. Ebenfalls ist es kritisch zu sehen dass der Geschäftsführer vor versammelter Belegschaft eine Rückkehr zum Samstag als Arbeitstag wünscht.
Karriere/Weiterbildung
Man könnte vom Sachbearbeiter zum Projektleiter aufsteigen wenn man das unbedingt will. Aber ich denke wenn man sieht wie diese reihenweise stressbedingt ausfallen will man das einfach nicht.
Es wird angepriesen dass man Personal weiterbilden will, faktisch ist das bisher nicht passiert. Alle bisherigen Weiterbildungen wie Obermonteursschulungen, Schweißkurse oder Programmschulungen fielen bisher immer ersatzlos aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist meiner Meinung in Ordnung, die Zahlungen gehen sehr pünktlichst ein. Es gibt Sonderzahlungen von denen man aber leider wenig hat weil diese zusammen mit dem Weihnachtsgeld ausgezahlt werden statt dem Monat davor und somit höher versteuert werden.
Es gibt Corporate Benefits sowie die Möglichkeit nach längerer Beschäftigung ein Dienstrad zu leasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist meiner Meinung nicht vorhanden. Für ein Heizungsbauunternehmen ist es eigentlich eine Schande, dass statt mit einer modernen energieeffizienten Heizung mit einem Ölkessel aus den 80ern geheizt wird. E-Ladestationen gibt es nur für Führungskräfte und einen Fahrradständer für die Leute die mit dem Fahrrad kommen wollen sucht man vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super, natürlich gibt es wie überall ein paar Kollegen die sich als falsch erweisen, aber das ist eher die Ausnahme als die Regel .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich geschätzt solange sie Arbeiten können und Wissen vermitteln. Ich denke aber, dass es nicht korrekt ist, wenn ein Mitarbeiter der seit seiner Ausbildung für das Unternehmen als Monteur arbeitet, mit 60 die Frage stellt ob er vielleicht in Altersteilzeit gehen könne weil er gesundheitlich angeschlagen ist, und dies nicht einmal verneint wird, sondern einfach totgeschwiegen wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter in der Filiale in der ich angestellt bin geht meiner Meinung nach null auf die Bedürfnisse seiner Angestellten ein. Wird im mitgeteilt dass das Arbeitspensum in letzter Zeit zu sehr gestiegen ist, werden noch mehr Aufträge angenommen.
Fallen Kollegen wegen Krankheit aus, werden diese angerufen und genötigt früher aus dem Krankenschein zurückzukehren.
Meiner Meinung nach handelt ein NL Leiter auch nicht vorbildlich wenn er vor seiner Belegschaft einzelne Mitarbeiter diskreditiert weil sie im Krankenschein sind.
Auch ist es meines Empfinden nach nicht gut wenn von Vorgesetzten Versprechungen an Kunden oder Mitarbeiter gemacht werden und diese grundsätzlich nicht eingehalten werden. Mir persönlich stösst es auch sauer auf, dass private romantische Beziehungen zwischen NL Leiter und Teamassistenz dazu führt dass diese zum einen bevorzugt behandelt wird, sei es bei Lohn oder Arbeitszeit und zum anderen Entscheidungsrechte zugestanden werden die diese nicht haben sollte.
Arbeitsbedingungen
Technisch liegt die Firma etwa 10 Jahre zurück, die meisten PCs der technischen Mitarbeiter haben zu wenig Leistung. Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze. Tische sind nicht höhenverstellbar und auch auf Nachfrage nicht für das normale Personal gewünscht. Einzige Ausnahme meiner Meinung nach ist die Teamassistenz die jeden Wunsch erfüllt bekommt. Das Gebäude ist alt und die Teppiche maximalst staubbelastet was mir als Allergiker oft Probleme bereitet hat. Der Lagerbereich in dem auch gearbeitet wird, ist ungedämmt und unbeheizt. Desweiteren tropft es durchs Dach.
Kommunikation
Es wird zwar jährlich kommuniziert was die Firma für Umsätze und Gewinne erwirtschaftet. Was es für Pläne für die Zukunft gibt, wie zum Beispiel geplante Führungswechsel oder Expansionspläne wird nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Niederlassungsleitung ist sehr Männerdominiert, dennoch denke ich dass die Kolleginnen die gleichen Aufstiegschancen haben.
Interessante Aufgaben
Man wird von Anfang an mit Arbeit überhäuft. Dabei ist es egal ob man Azubi, Zeichner, kaufmännischer Mitarbeiter oder Projektleiter ist. Gefühlt fehlt jedem Projektleiter mindestens ein oder zwei Mitarbeiter um das geforderte Pensum an Arbeit zu erfüllen
Arbeitsatmosphäre
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Projektleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Diehl GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich dürfte die Erfahrung machen wie es nicht zu machen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdiche Umgang mit Mitarbeiter, mit Lieferanten, keine Strategie, sehr hohe Fluktuation,
Verbesserungsvorschläge
Sich Gedanke machen , ob die richtige Leute an dem richtigen Positionen sitzen und die notwendige Erfahrung haben. Angefangen ganz ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, sehr Grösse Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Über Managment und GF sind keine Worte zu verlieren.
Kommunikation
Unterirdische Kommunikation
Interessante Aufgaben
Inexistente Strategie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Diehl GmbH, 3.6 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält zweimal im Monat Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Weg zur Arbeit ist zu weit weg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diehl GmbH, 3.6 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält zweimal im Monat Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diehl GmbH, 3.8 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mam erhält zweimal im Monat Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsweg ist leider viel zu weit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Diehl GmbH in Baumholder gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Passt alles
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Diehl GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Diehl GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diehl durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Diehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diehl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.