Managementversagen bis hin zur Standortschließung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Glaube an den Arbeitgeber schwindet zunehmend!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mit da nur zu gut einem anderen Rezipienten anschließen:
"Vetternwirtschaft / Seilschaften;
Verantwortung ohne Kompetenzen / Führung ohne Verantwortung;
Schlechte Arbeitsbedingungen;
Hierarchisches Denken;
Bürokratie;
Schlechte Kommunikation / Intransparenz;
Lange Entscheidungswege;
Umsetzungsschwäche,
Mangel an: Marktorientierung, Teamgeist, Kritikfähigkeit und Proaktivität;
Interne Rivalitäten und das Schmücken mit fremden Federn;
Unternehmenskultur."
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein Kulturwandel stattfinden! Austausch und Verflachung der Hierarchien! Mehr Mitarbeiterführung! Ein unbedingter Aufgaben- und Prozess-Review muss stattfinden!
Arbeitsatmosphäre
Demotivation aller Orten aufgrund anstehender Veränderungen, welche nicht kommuniziert werden. Versprochene Verbesserungen der letzten Jahre treten nicht ein oder werden unzureichend verfolgt. Desinformation, Jobunsicherheit, fehlende Wertschätzung, keine oder nicht durchsetzungsfähige Vorgesetzte, kaum Weiterbildungschancen, viel zu späte oder keine Reaktion seitens der Führungskraft und HR zu Personalthemen, Selektion "guter" Mitarbeiter hat Vorrang vor anderen Kollegen etc. verunsichert die Belegschaft.
Kommunikation
unterirdisch! Keine oder viel zu späte Informationen (sowohl im Team als auch Fachbereichsübergreifend bzw. zum Standort gibt). Information werden oft nur inoffiziell zwischen den Stühlen gegeben oder in den "Raum geworfen". Fachbereiche werden unterschiedlich (schlecht) informiert. Andere Standorte verfügen teilweise über mehr Informationen als beim eigenen Standort kommuniziert wurde. Betriebsrat wird kaum informiert und informiert selber schlecht.
Informationshemmung aufgrund Hierarchie / etablierter Informationskaskade. Die Führung schottet sich teilweise ab (Maulkorb).
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Fachbereich, der eigenen Position und des Vorgesetzten ab. Kollegen werden auch gerne mal "gegangen", Flurfunk etc. Wohingegen auch ein gutes und professionelles Zusammenarbeiten stattfinden kann. Teilweise Arbeitsüberlastung und Mehrarbeit die den Umgang erschweren. Leiharbeitnehmer werden wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Unzureichende oder nicht vorhandene Prozesse erschweren die Arbeitsbewältigung. Keine Teamführung, fehlende Führungskompetenzen. Teams die sich selbst "verwalten" müssen. Die neue Organisationsstruktur erschwert die Arbeitsausführung, Mitarbeiter können teils machen was Sie wollen ohne das dies auffällt zu Lasten anderer...
Work-Life-Balance
Immer sehr abhängig vom Eingesetzen Bereich, Team und Vorgesetzten. Insgesamt ist eine work-life-balance möglich, jedoch teils durch begleitende Ausgrenzung all jener, die länger bleiben müssen/wollen (Gruppenzwang). Urlaube werden viel zu spät genehmigt! Elternzeit belächelt. Trotz flexibler Arbeitszeit (mit Kernarbeitszeit) muss die Zeit dem Team-Verständnis angepasst werden (sonst Ausgrenzung). Teils strikte Arbeitsteilung und dadurch inflexible Zeitgestaltung. Termine, Meetings etc. oft in den Nachmittagsstunden angesetzt!
Vorgesetztenverhalten
Seit Jahren absolut beschämend! Rotationsprinzip im Management. Führungskräfte wechseln auf andere Positionen bei Versagen und machen weiter wie gehabt bzw. kommen auf Abstellgleise bzw. bearbeiten "Spezialthemen" (Digitalisierung etc.). Teils fachliche Inkompetenz und fehlendes Mitarbeiterverständnis. Rabiate Führungskultur mit Recht des Stärkeren in den höheren Hierarchien. Mitarbeiterbedürfnisse werden nicht wahrgenommen. Umfragen zum Führungskultur werden nicht veröffentlicht (nicht mal dem Betriebsrat). Themen der Mitarbeiter oder gar ganzer Teams werden ignoriert bzw. ausgesessen und kleinste Fehlverhalten der Mitarbeiter neuerdings direkt sanktioniert (Abmahnung).
Interessante Aufgaben
Möglich, teilweise nur durch Mehrarbeit machbar. Verdrängungswettbewerb unter den Mitarbeitern auf diese Stellen / Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ja, aber wieder immer sind Frauen unterrepräsentiert.
Arbeitsbedingungen
Der normale Wahnsinn. IT-Support da, jedoch mit langen Wartezeiten bzgl. Hardware etc. Besprechungsräume stark frequentiert. Abteilung erstrecken sich über mehrere Gebäude. Software nicht immer up-to-date.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche bezahlt durchgehend gut, wobei das Gehalt je nach Arbeitsaufgabe / Personaleinsatz schlecht bis (sehr)gut ausfallen kann. Mangels Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten bleibt es aber häufig beim Einstiegsgehalt. Je nach A...kriechermentalität auch freiwillige Leistungen des AG möglich. Gute Gehälter in Deutschland werden teilweise stark durch Leih-/Zeitarbeit und Auslandsstandorte zu Lasten eben dieser Angestellten ausgeglichen!
Image
Über die Firma wird durchschnittlich moderat gesprochen. Die Probleme kennen alle, jedoch geht jeder anders mit ihnen um.
Ansonsten: Schwindender Kunden- u. Lieferantenimage bzgl. Diehl!
Karriere/Weiterbildung
WEITERBILDUNGSTOPP.
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen gelebt!
Teilweise keine Jahresgespräche, kein Budget und keine Zeit. In anderen Abteilungen wird mit dem Geld nur so um sich geworfen. Interne Potentialentwicklung etc. möglich, jedoch nur limitiert verfügbar.