Guter Arbeitgeber mit personellen Altlasten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Unabhängigkeit aufgrund der Diehl-Gruppe, permanente Investitionen, GF sucht die Gespräche mit allen MA und hört zu (auch wenn einige Kollegen das Gegeneil behaupten). Verbesserungsvorschläge werden, sofern wirtschaftlich interessant, umgesetzt und honoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Hierarchie dauern Entscheidungen länger.
Verbesserungsvorschläge
Das alte mittlere Management muss definitiv ausgetauscht werden. Aufgrund der Historie sind einige Leiter privat freundschaftlich verbunden und trauern kollektiv der alten Zeit hinterher, was wie ein Bremsklotz wirkt.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund uneinsichtigen "Altkollegen" stockt es teilweise.
Kommunikation
Wird besser, da Diehl viel Geld für Schulungen ausgibt. Dennoch blocken einige alteingesessene Kollegen gern ab. Leider nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Nur einige wenige stellen sich gern als Querolanten hin.
Work-Life-Balance
passt
Vorgesetztenverhalten
Wird besser, da Positionen nach und nach neu besetzt werden.
Interessante Aufgaben
Insgesamt ein sehr anspruchsvolles und breit gestreutes Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichheit erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des schnellen Wachstums fehlt es in einigen Abteilungen an Platz. Jedoch sind Investitionen und Abstellmaßnahmen geplant und werden auch umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Muss, was auch konsequent eingehalten wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Jedoch sind die sozialen Leistungen und die finanzielle Unabhängigkeit ein solider Pluspunkt. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Image
Breite Aufstellung kommt bei den Kunden gut an. Nur nicht einschlafen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebote werden angeboten. Jedoch sind Karrierechancen mau.