244 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
244 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diehl Gruppe Vorstellungsgespräche
Diehl
Gruppe
244 Bewertungen von Bewerbern
Angenehm und Übersichtlich
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Arbeitsvorbereiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fachliche und Fragen und Fragen zu Hobbys
- Allgemeiner Werdegang und aktuelle Arbeitsaufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Besonders freut uns, dass Sie die Professionalität der Gespräche, die bereitgestellten Informationen und den wertschätzenden Umgang so positiv wahrgenommen haben.
Auch Ihre Einschätzung zur Erwartbarkeit des Prozesses nehmen wir gerne als Impuls mit. Für weitere Anregungen oder einen persönlichen Austausch erreichen Sie uns unter talentacquisition@diehl.com.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Schneller, persönlicher Prozess, nur die Rolle blieb bis zum Schluss offen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Initiativbewerbung Produktions-IT / OT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Initiativbewerbung vor dem zweiten Gespräch eine grobe Rollenbeschreibung mitgeben: welche Abteilung, welcher Zuschnitt, wer entscheidet fachlich. Dann können beide Seiten im Vor-Ort-Termin über die konkrete Aufgabe sprechen statt über die Frage, wo die Stelle entstehen soll. Und wenn nach einem Ziel für den Bereich in fünf Jahren gefragt wird, wäre eine Antwort hilfreich, auch wenn sie nur grob ist.
Bewerbungsfragen
- Wo sehe ich mich in fünf Jahren. Ob mir die laufende Betreuung eines Systems mit der Zeit langweilig wird oder ob ich lieber immer Neues aufbaue. Wie ich mit Entscheidungen umgehe, die in anderen Abteilungen getroffen werden.
- Warum nach so vielen Jahren Selbstständigkeit eine Festanstellung. Ob die vielen verschiedenen Aufgaben ein Problem sind. Wie das Nebengewerbe mit der Anstellung vereinbar ist. Gehaltsvorstellung und wie sie sich im Tarifvertrag abbilden lässt.
- Fachliche Fragen zu OPC UA, Maschinenanbindung und Netzwerksegmentierung anhand einer vorab geschickten Präsentation. Erklärung der Sicherheitsüberprüfung und was sie für den Start bedeutet. Ob die Rolle für mich passt, mit der Bitte um Rückmeldung danach.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte des Prozesses positiv wahrgenommen haben.
Besonders wertvoll sind Ihre konkreten Anregungen für Initiativbewerbungen. Ihren Vorschlag, bereits vor dem zweiten Gespräch eine grobe Rollenbeschreibung bereitzustellen, nehmen wir gerne mit. Auch Ihr Hinweis, langfristige Ziele des jeweiligen Bereichs im Gespräch transparenter einzuordnen, gibt uns einen wichtigen Impuls für die Weiterentwicklung unseres Bewerbungsprozesses.
Wenn Sie weitere Gedanken oder Anregungen mit uns teilen möchten, erreichen Sie uns gerne unter talentacquisition@diehl.com.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Man hat aktuell einen übervollen Bewerberpool und kann sich aussuchen wie man mit Kandidaten umgeht.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen als PL beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht einen Monat benötigen, bis man das erste Mal eine Rückmeldung gibt, und nicht noch mal einen Monat, bis man sich entschieden hat.
Der Kommunikationsstil ist verbesserungswürdig, wenn man mal eine Rückmeldung bekommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Ablauf und insbesondere mit der Kommunikation nicht zufrieden waren. Eine lange Wartezeit bis zur Rückmeldung entspricht nicht unserem Anspruch an einen fairen und wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Auch Ihren Hinweis zum Kommunikationsstil nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass sich Bewerbende bei uns jederzeit gut informiert und respektvoll behandelt fühlen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, mögliche Schwachstellen in unseren Prozessen zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher mit uns teilen möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an talentacquisition@diehl.com.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Professionell und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Nonnweiler als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm und professionell empfunden. Somit kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie den gesamten Ablauf als angenehm, professionell und transparent erlebt haben.
Ihre positive Bewertung ist eine schöne Bestätigung für unser Recruiting-Team und motiviert uns, Bewerbenden auch weiterhin eine wertschätzende und informative Candidate Experience zu bieten. Wenn Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an talentacquisition@diehl.com.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Bewerbung als Systemmanager IT [...] (m/w/d)
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen als Systemmanager IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsvorgangs rundum wohl und wertschätzend behandelt gefühlt. Man braucht etwas Geduld, bis man das Ziel erreicht hat (Zu- oder Absage). Ich persönlich hatte aber keinen Stress, weil ich ich mich nicht aus einem Leidensdruck heraus beworben habe.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung, Stärken, Schwächen, Ziele
- Fachliche Qualifikation, bisherige Tätigkeiten, Bewerbungsgrund
- Wir sind in ein paar fachliche Themen eingetauscht, was aber kein Problem war
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie die Gespräche, die bereitgestellten Informationen und die wertschätzende Atmosphäre als besonders angenehm erlebt haben.
Ihren Hinweis zu den Wartezeiten im Bewerbungsprozess nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe weiter zu optimieren und Rückmeldungen so zeitnah wie möglich zu geben.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Transparentes, wertschätzendes, respektvolles und professionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Ablauf unseres Bewerbungsprozesses rundum zufrieden waren.
Ihre Rückmeldung ist für uns eine schöne Bestätigung. Sollten Sie uns noch etwas zu Ihren Erfahrungen mitteilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an talentacquisition@diehl.com.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Bewerbung als Werkstudent(m/w/d) zur Unterstützung in der Qualitätsvorausplanung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Aviation Laupheim GmbH in Laupheim als Werkstudent im Bereich Quality Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell noch genauere Infos zu den Aufgaben...aber auch verständlich, dass es schwierig ist Unerfahrenen das genau zu erklären.
Bewerbungsfragen
- Was mein Bruder sagen würde, welche Stärken und Schwächen ich habe, wenn man ihn fragen würde.
- Studienwahl und Plan für Zukunft, da bei mir auch die Möglichkeit zur Arbeit in einem Familienbetrieb besteht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es ist schön zu hören, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als professionell, wertschätzend und gut organisiert wahrgenommen haben. Besonders die schnelle Kommunikation und die angenehme Gesprächsatmosphäre scheinen einen guten Eindruck hinterlassen zu haben.
Auch Ihren Hinweis zu detaillierteren Informationen über die Aufgaben nehmen wir gerne auf. Diesen Impuls nutzen wir, um Bewerbenden künftig ein noch klareres Bild der jeweiligen Tätigkeit zu vermitteln.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Traurig wie mit Bewerbern umgegangen wird ! Bewerbung wird nichtmal gelesen, willkürliche Absagen !
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber nicht ewig warten lassen ! Den Bewerber auch mal Antworten geben !
Den Bewerber nicht immer im ungewissen lassen
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Bemerkungen! Diese helfen uns sehr dabei, unseren Einstellungs-Prozess stetig zu verbessern.
Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Recruiting-Prozesses.
Bei der Vielzahl von zu besetzenden Positionen und der immensen Menge an Bewerbungen ist es uns nicht möglich, mit jedem Bewerber persönlich Kontakt aufzunehmen. Jedoch ist es uns ein hohes Anliegen, unseren Bewerbern zügig Rückmeldung zum Bewerbungsstand zu geben. Deswegen nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Wenn Sie uns noch etwas mitteilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personal-roethenbach@diehl-defence.com.
Liebe Grüße
HR-Team Röthenbach
Erst eine Zusage am Telefon und nach weiteren 50 Minuten eine Absage via Telefon.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen als Prozess Auditmanager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Keine Fragen im telefonischen Gespräch, nur die Einladung. Jedoch nach der Telefonischen Einladung, kam 50 Minuten Später die Absage. Ohne das der evtl. potentielle Arbeitgeber den Bewerber gesehen, geschweige mit gesprochen hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses offene Feedback genommen haben.
Das von ihnen beschriebene Vorgehen entspricht leider nicht unserem Verständnis eines gelungenen Recruiting Prozesses. Das Termine verbindlich wahrgenommen werden und der Kandidat in einem offenen Austausch mit uns als Arbeitgeber in Kontakt treten kann, liegt uns hierbei besonders am Herzen. Unsere Recruiter sind dazu angehalten, den Prozess verbindlich und wertschätzend zu leben. Es tut uns leid, dass uns dies in ihrem Fall nicht gelungen ist und legen alles daran uns diesbezüglich zu verbessern.
Damit uns dies gelingt, benötigen wir Ihre Unterstützung! Bitte wenden Sie sich mit näheren Details zu Ihrer Kritik an Frau Laura Kaiser unter lauramaria.kaiser@diehl-defence.com.
Wir stehen Ihnen auch gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Ein Negativbeispiel
Bewerber/inHat sich 2026 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe nach 5 Wochen Wartezeit eine Absage ohne jegliches Feedback erhalten. Die entsprechende Mail kommt von einer noreply-Email, Rückfragen sind also explizit nicht erwünscht. Nicht durchschaubarer und ehrlich gesagt respektloser Prozess.
Stellenanzeigen werden innerhalb kürzester Zeit wieder von der Website gelöscht und man kann nicht mal mehr die Anzeige einsehen auf die man sich beworben hat.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Diehl GroupCorporate Talent Aquisition & Attraction
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
besten Dank für Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen und dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben. Wir befassen uns sehr intensiv mit Rückmeldungen, denn durch Ihre Erfahrungen wollen wir uns kontinuierlich verbessern.
Ein wichtiger Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses ist es, dass Sie sich jederzeit wertgeschätzt fühlen – auch wenn es dieses Mal leider nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist. Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein individuelles Feedback für Ihren persönlichen Prozess ist. Auch wenn wir uns stets größtmöglich bemühen, stellt die aktuell sehr hohe Anzahl an Bewerbungen eine große Herausforderung dar, jedem Bewerber eine detaillierte Rückmeldung zu geben.
Bezüglich der automatisierten E-Mails möchten wir ergänzend erläutern, dass in unseren Nachrichten – auch bei Versend aus einer noreply-Adresse – üblicherweise ein direkter Ansprechpartner am Ende der Mail aufgeführt ist, um Rückfragen zu ermöglichen. Sollte dies in Ihrem Fall nicht der Fall gewesen sein, bitten wir vielmals um Entschuldigung.
Leider entspricht die beschriebene Erfahrung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers, da unsere Unternehmenskultur von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Wir bedauern sehr, dass wir diesen Anspruch in Ihrem Fall nicht vollumfänglich erfüllen konnten.
Gleichzeitig möchten wir Sie gerne ermutigen, sich von dieser Absage nicht entmutigen zu lassen, sondern unsere aktuelle Stellenbörse weiterhin zu verfolgen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt erneut den Weg zu uns suchen.
Liebe Grüße
Ihr Diehl Group Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.