Diehl 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Ihre ehrlichen Worte. Diese helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen
stetig zu verbessern.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die
genannten Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge näher zu beleuchten. Wenden
Sie sich dazu gerne an Michael Schuler unter der E-Mail-Adresse: [michael.schuler@diehl.com].

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie eine enttäuschende Erfahrung gemacht haben. Wir entschuldigen uns zutiefst für die Unannehmlichkeiten, die Ihnen während des Bewerbungsprozesses entstanden sind. Wir bedauern aufrichtig, dass niemand zum vereinbarten Vorstellungsgespräch erschienen ist und dass unsere Kommunikation nicht ausreichend war.

Wir nehmen diese Angelegenheit sehr ernst und werden sicherstellen, dass interne Prozesse überprüft und verbessert werden, um sicherzustellen, dass Bewerberinnen und Bewerber angemessen betreut und informiert werden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns eine weitere Chance geben würden, Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Diese helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen stetig zu verbessern.

Wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen während Ihres Bewerbungsprozesses gesammelt haben. Das sollte auf die von Ihnen geschilderte Art und Weise nicht passieren.

Bitte kommen Sie auf uns zu um uns Ihren Fall näher zu schildern: talentacquisition@diehl.com.

Wir freuen uns sehr auf den Austausch mit Ihnen!

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben. Schön, dass Sie viele Punkte im Bewerbungsprozess als positiv empfunden haben.

Umso unerfreulicher ist es, dass Sie zum verabredeten Zeitpunkt keine Rückmeldung, sondern diese erst später durch eine andere Person erhalten haben. Manchmal ergeben sich durch Abwesenheiten oder andere Umstände unglückliche Situationen, die wir unbedingt vermeiden wollen.

Bitte entschuldigen Sie, dass wir hier nicht rechtzeitig mit Ihnen in Kontakt getreten sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie bei Interesse unsere Karrierewebsite auf diehl.com erneut besuchen und sich eine Zusammenarbeit zu einem späteren Zeitpunkt ergibt.

Viele Grüße und alles Gute!
Ihr Diehl Group Team

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben. Wir befassen uns sehr intensiv mit Feedback, denn durch Ihre Erfahrungen und Rückmeldungen wollen wir uns kontinuierlich verbessern.

Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers. Vor allem ein wertschätzender Umgang im Bewerbungsprozess und mit unseren Mitarbeitern liegt uns dabei besonders am Herzen. Dies bekommen wir auch von Bewerbern und aus unserer Belegschaft immer wieder gespiegelt. Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen mit Ihnen in den Austausch zu gehen, da Sie hier offensichtlich andere Erfahrungen gemacht haben. Hierfür möchten wir uns entschuldigen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit Ihrem bereits bekannten HR-Ansprechpartner in Verbindung setzen, um die Situation näher zu beleuchten.

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

Besten Dank für Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Wir befassen uns sehr intensiv mit Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und für unsere Bewerber/-innen optimale Bedingungenschaffen, damit sich diese rundum wohlfühlen.

Falls Sie weitere Anliegen haben oder Ihre Bewertung gerne ausführlicher besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne per E-Mail an: talentacquisition@diehl.com zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

Besten Dank für Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Wir befassen uns sehr intensiv mit Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und für unsere Bewerber/-innen optimale Bedingungen schaffen, damit sich diese rundum wohlfühlen.

Wir möchten uns gerne ein ganzheitliches Bild von den von Ihnen geschilderten Kritikpunkten machen und verstehen, was dabei konkret zu Ihrer Meinungsbildung beigetragen hat. Beispielsweise hat Diehl Defence in Nürnberg keinen Standort. Am Standort Röthenbach, in der Nähe von Nürnberg, werden Vorstellungsgespräche immer in Besprechungsräumen durchgeführt.

Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie Ihr Anliegen per E-Mail an uns unter [talentacquisition@diehl.com] detaillierter schildern könnten.

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben.

Es freut uns, dass Sie das Vorstellungsgespräch als wertschätzend und professionell empfunden haben. Dies ist auch unser Anspruch, wenn es um das Feedback zu einem Gespräch geht. Unsere Rückmeldungen, unabhängig davon ob es sich um eine Zu- oder Absage handelt, erfolgen telefonisch. Auch hier ist uns ein wertschätzender Umgang und eine offene Kommunikation ein Anliegen.

Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrem Fall keine Rückmeldung erhalten haben. Hierfür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen! Es ist uns wichtig, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung zu geben.

Wir haben versucht, die angesprochene Situation nachzuvollziehen. Leider konnten wir keinen Vorgang finden, bei dem eine Absage nach einem Vorstellungsgespräch offen ist.

Treten Sie daher gerne mit uns in den persönlichen Dialog, um uns von Ihren Erfahrungen zu berichten. Hierfür steht Ihnen Frau Willms unter cornelia.willms@diehl-defence.com jederzeit gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Bewertung näher mit uns besprechen.

Viele Grüße
Ihr Diehl Group Team