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Diehl 
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Nürnberg und weitere

142 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider keine Rückmeldung nach mehreren Wochen

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen als Systemmanager Workplace beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung kam leider nichts mehr. Schade, von diesem Unternehmen habe ich anderes gehört und erwartet. Diese unglückliche Erfahrung teile ich über dieses Portal , da ich hoffe, dass der Bewebungsprozess besser wird. Die Stelle war immernoch ausgeschrieben und es kam keine Absage, überhaupt keine Reaktion.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben.
Es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben und der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist.
Auf vielen verschiedenen Wegen bekommen wir immer wieder gespiegelt, dass unser Bewerbungsprozess sehr gut funktioniert, daher möchten wir gerne näher ergründen, wieso dies während Ihres Bewerbungsprozesses leider nicht geklappt hat.
Gerne können Sie nähere Details zu Ihrer Kritik mit Frau Ute Litz unter ute.litz@diehl-defence.com besprechen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Viele Grüße,
Ihr Diehl Group Team

Noch Luft nach oben im Bewerbungsprozess

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Diehl Aviation Hamburg GmbH in Hamburg als Qualitätsingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • 1. Interview fand online statt mit HR und Fachbereich.
  • Vorstellung der Personen und der Stelle. Zwischenzeitlich Vorstellung meinerseits.
  • Fragen:
  • Was macht Diehl eigentlich?
  • Wie gehen Sie vor, wenn Sie merken, dass ein Projektmitglied seine Arbeit nicht rechtzeitig macht?
  • Direkt am nächsten Morgen bekam ich eine Einladung zum Gespräch vor Ort.
  • 2. Beim Gespräch vor Ort wirkte die HR Mitarbeiterin etwas überrascht dass ich 5 Minuten vor dem Termin schon da bin und musste schnell noch Sachen erledigen. Person aus dem Fachbereich kam etwas später und sagte gleich, man hätte nicht viel Zeit und wolle gleich beginnen.
  • Es gab eine Aufgabe (Wie würde ich ein Projekt zur Kostenreduzierung von non quality costs angehen; wie wäre der Ablauf und wer wäre eingebunden) für die ich 15 Minuten Zeit hatte und dann sollte ich 15 Minuten dazu etwas vortragen.
  • Danach war das Gespräch auch relativ schnell vorbei. 2 Wochen später habe ich auf Nachfrage, nach einigem zögern eine telefonische Absage erhalten. "Der Vortrag hat aufgezeigt, dass ich in dem Bereich noch nicht genug Erfahrung habe. Das hätte allerdings auch schon aus meinem Lebenslauf und dem ersten Gespräch hatte klar sein sollen/müssen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Ihre ehrlichen Worte. Diese helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen stetig zu verbessern.

Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers als auch eines transparenten Recruitingprozesses. Vor allem eine zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstatus liegt uns bei potentiellen neuen Mitarbeitenden dabei besonders am Herzen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die genannten Kritikpunkte näher zu beleuchten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Ihnen bekannte Ansprechpartner aus dem Recruitingprozess.

Vielen Dank!

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Angenehmer Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, aufgeschlossene Personaler

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Hobbies und zur Lebensplanung, um herauszufinden ob man zum Familienunternehmen passt. Auch Fragen wie Wo sehen Sie sich in 5 Jahren oder Wie möchten Sie noch fehlendes Wissens erwerben?
  • Fachfragen, auch wurde auf Ausbildung und Studium eingegangen
  • Motivation, warum hat man sich bei Diehl und auf diese Stelle beworben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Punktebewertung genommen haben und Ihre positiven Erfahrungen hier teilen, um Anderen auf diese Weise einen Einblick in den Bewerbungsprozess bei Diehl zu geben.

Wir freuen uns, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei Diehl Defence am Standort Röthenbach an der Pegnitz offenbar sehr zufrieden waren und somit sogar in 9/10 Kategorien die volle Punktzahl vergeben haben!

Sofern Sie gerne nähere Details zu Ihrer Bewertung mit uns besprechen möchten, kommen Sie gerne auf uns zu (mailto: talentacquisition@diehl.com).

Für Ihre bevorstehende Karriere bei Diehl wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team

Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Nonnweiler als Auftragssteuerer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Bewerber auf dem aktuellen Stand ihrer Bewerbung halten. Standartschreiben zum Eingang, ok. Danach Stelle vergeben und auf Karriereportal gelöscht, keine Info an Bewerber! Geht heutzutage gar nicht, diese Minuten sollte sich das Unternehmen unbedingt nehmen denn der Facharbeitermangel inst auf dem Markt spürbar!!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Ihre ehrlichen Worte. Diese helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen stetig zu verbessern.

Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers als auch eines transparenten Recruitingprozesses. Vor allem eine zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstatus liegt uns bei potentiellen neuen Mitarbeitenden dabei besonders am Herzen.

Aufgrund der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen zu unseren offenen Positionen sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bemüht dies so umzusetzen. Uns ist klar, dass dies nicht immer gelingt und legen alles daran, uns bzgl. einer zeitnahen Rückmeldung zu verbessern.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die genannten Kritikpunkte näher zu beleuchten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Ihnen bekannte Ansprechpartner aus dem Recruitingprozess.

Vielen Dank!

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Freundliches Unternehmen mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diehl Advanced MOBILITY GmbH in Zehdenick als Steuerungstechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsvorstellungen an die Realität anpassen, auch in Brandenburg!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Punktebewertung genommen haben.

Es freut uns, dass die Firma Diehl im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen sehr positiven und freundlichen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat, sodass Sie sogar in allen Kategorien die volle Punktzahl vergeben konnten.

Dass Sie unsere Gehaltsvorstellungen in Brandenburg als unrealistisch empfinden, entspricht natürlich nicht unserer Vorstellung eines attraktiven Arbeitgebers. Wir werden diesen Punkt für die Zukunft mitnehmen und setzen alles daran, uns langfristig weiterzuentwickeln.

Sofern Sie gerne nähere Details zu Ihrer Bewertung mit uns besprechen möchten, kommen Sie gerne per Mail (mailto: talentacquisition@diehl.com) auf uns zu.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Nach anderthalbstündigen Videointerview nur eine Standard-E-Mail Absage

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diehl aviation gilching gmbh in Dresden als Production Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich drei Minuten Zeit nehmen, den Bewerber anrufen und ihm ein Feedback geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei Diehl Aviation nicht zufrieden waren.
Uns ist ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern äußerst wichtig. Wir fördern und sensibilisieren unsere Mitarbeitenden dahingehend, diese Werte täglich zu leben. Uns ist klar, dass dies nicht immer gelingt. Dennoch arbeiten wir daran, uns stetig zu verbessern.

Hierfür ist ein transparentes Feedback sehr wertvoll - sofern Sie also weitere Details zu Ihren Erfahrungen mit uns teilen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf (mailto: talentacquisition@diehl.com).

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team

Professioneller und freundlicher Bewerbungsprozess

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Systems Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR-Team ist sehr freundlich und sogar etwas auskunftsfreudig: Großes Lob! Terminabstimmung mit Hiring-Managern war etwas schwierig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

besten Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben und Ihre positiven Erfahrungen hier teilen! Wir freuen uns, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei Diehl Defence zufrieden waren und werden versuchen, uns hinsichtlich der Terminabstmmung weiter zu verbessern.

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Nichtbeachtung & Ablehnung von Seiten des Arbeitgebers vor Einreichung einer Bewerbung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH in Nürnberg als Umschulung zur Industriekauffrau beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich bei der Diehl Stiftung & Co. KG Hauptverwaltung nach einer betrieblichen Einzelumschulung zur Industriekauffrau erkundigen. Dabei wird in 2 Jahren exakt wie bei der Ausbildung der Berufsabschluss erreicht, jedoch fällt das Gehalt höher aus. Es entsteht kein Nachteil für den AG, da die Umschulung von der Bundesagentur für Arbeit bezuschusst wird. Sie ist gedacht für Berufserfahrene ohne Ausbildung, die häufig und wie in meinem Fall bereits Familie versorgen müssen. Man verwies mich telefonisch an die Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH. Diese teilte mir zu meinem Bedauern mit, dass sie keine Umschüler annehmen. Nachvollziehbar ist das nicht, da mir die Beraterin der Bundesagentur f. Arbeit erklärte, man könne sich auf jeden Ausbildungsplatz auch als Umschüler bewerben. Auf weitere Fragen per E-Mail an verschiedene Adressen ging man bei Diehl nicht mehr ein. Es macht den Eindruck, als würde man sich nicht dem Thema betriebliche Einzelumschulung annehmen wollen. Das ist schade, da solche Umschulungen gute Chancen bieten den Berufsabschluss nachzuholen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben.

Leider entspricht Ihre geschilderte Erfahrung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers. Unter anderem der wertschätzende Umgang mit Bewerbenden liegt uns dabei besonders am Herzen. Daher bedauern wir sehr, dass Sie im Rahmen des beschriebenen Kommunikationsprozesses offenbar einen gegenteiligen Eindruck vermittelt bekamen.

Um Ihr Feedback richtig zu verstehen und eventuellen Missverständnissen vorzubeugen, würden wir uns darüber freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die genannten Kritikpunkte näher zu beleuchten. Wenden Sie sich dazu gerne an Frau Nadine Karnbaum (mailto: talentacquisition@diehl.com).

Vielen Dank!

Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team

Wertschätzenden transparenter Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Nonnweiler als Werkschutz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Ortstermin auf die Parkplätze hinweisen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

besten Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben und Ihre positiven Erfahrungen hier teilen!

Wir freuen uns, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei Diehl Defence zufrieden waren und danken Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag, welchen wir zukünftig gerne berücksichtigen.

Für Ihre Zukunft bei Diehl Defence wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass sich Ihre bisher gesammelten, positiven Eindrücke weiter verstärken.

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Really friendly and professional interactions. I honestly recommend applying there.

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als System Ingenieur (m/w/d) Luftverteidigungssysteme beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

The process could have been slightly faster. However, this should be mitigated with holidays and travel restrictions in the recruitment period.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition

Dear applicant,

Thank you very much for taking the time to provide this open feedback.

We are pleased that you are happy with the communication during the recruitment process at Diehl Defence. We will do all we can to continue to live this in our daily work. We agree with you that the process speed still has potential for improvement.

We would be very pleased if you would contact us in order to clarify the mentioned points of criticism and suggestions for improvement. Please feel free to contact Ms. Karnbaum by mail (mailto: talentacquisition@diehl.com).

Best regards,
Your Diehl Group Team

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