Aufhebungsverträge werden einem kurzfristig präsentiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen wird bezuschusst mit 1,50 €
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und das Bücken der niederen Vorgesetzten vor der Obrigkeit
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer frühzeitig auf, wenn ihr meint man performt schlechter. Gegebenenfalls findet man alternativ Stellen anstatt neuzeinzustellen
Arbeitsatmosphäre
Nachdem diverse Kollegen ohne Vorankündigung nicht mehr erreichbar sind, sehr angespannt
Work-Life-Balance
Könnte man, allerdings nicht wenn man hat sie und der Arbeitgeber lückenhaft mit einem kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Das interne Angebot erinnern an Trödelmarkt, um externe Angebote muss man immer bis aufs Messer feilschen
Gehalt/Benefits
Waren/ Sind auf einem guten Weg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Programme die von unten her auch gehört werden. Aber im Gegenzug produziert diese Firma immer wieder enorme Mengen an Sondermüll. Weil es eben gerade Trend ist.
Kollegenzusammenhalt
So weit so gut, konnte bisher immer zufrieden sein
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen /-kompetenz scheint hier nicht viel eWrt zu sein
Vorgesetztenverhalten
Vom direkten Vorgesetzten über die manchmal vorhandene Leitung bis zum CEO unterirdisch, motzend, fordernd, nicht sachlich
Arbeitsbedingungen
Die interne IT legt mehr in den Weg als das es wirklich hilft, von der externen ganz zu Schweigen
Kommunikation
Lässt durchaus zu wünschen übrig. In einem kurzfristig einberufenen Projekttreffen wird man gebeten einen Aufhebungsvertrag anzunehmen. Anschließend darf man noch, in Begleitung seinen Arbeitsplatz beräumen und wird kurzfristig eine Woche freigestellt...
Gleichberechtigung
Wird teilweise gelebt, aber weniger in den höheren Führungsetagen
Interessante Aufgaben
Das gibt es durchaus ein breites Spektrum
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Kommunikation und Vorgesetztenverhalten unzufrieden waren. Besonders Ihre Anmerkung, dass Gespräche über Leistung oder Veränderungen frühzeitiger und transparenter geführt werden sollten, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, diesen Austausch künftig besser zu gestalten.
Umso mehr freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Gehaltsentwicklung positiv bewerten.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter talentacquisition@diehl.com. Ihr Feedback hilft uns, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team