Enge Räume, Defizite im HR, „Shared Service Center“, schlechte Arbeitsatmosphäre, Betriebsrat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung (IG Metall).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute sitzen dicht beieinander, wie Sardinen in der Dose. Man findet
kaum Freiraum. Total nervend und ungesund. Zu hohe Mitarbeiterfluktuation, auch Kernleute
verlassen die Firma. Wenig interessante Themen. „Shared Service Center“ macht Fehler in
Abrechnungen. HR hält sich bedeckt – keine Transparenz. Es gibt kein Verständnis/Wille, durch
fehlerhafte Abrechnungen entstandene Schaden den Leuten wiedergutzumachen, sondern Gründe
zu finden, Schaden auf Kollegen umzuwälzen. Betriebsrat: absolut falsche Persönlichkeit für diese
Position. Eher verteidigt er Interessen von Arbeitgeber, obwohl er öffentlich anders redet. Arrogant,
unfreundlich. Es fehlen die Möglichkeiten im Betrieb, sich zu entwickeln. Es gibt Kollegen, die zu oft
beim Chef und tratschen über andere Kollegen. Dies vergiftet die Arbeitsatmosphäre. Druck ist so
hoch, dass viele nur schlechte Erinnerungen über Diehl Ansbach haben.
Verbesserungsvorschläge
Seid etwas menschlicher. SCRAM macht keinen Spaß an Arbeit. Die Leute,
die zum Chef rennen, sind kaum freundlich und hilfsbereit. Motto: „Ich erzähle dir nur einmal“,
unfreundlich und arrogant. Flüstern über andere Kollegen zu zweit und dann zum Chef rennen,
unwürdig für einen Kollegen und für Chef, der anhört und den Menschen nicht sofort auf Tür zeigt.
Die Rechtsabteilung soll keine Hilfe sein, um den Leuten Ihr Geld nicht rückerstatten und
auszutricksen.