Es war einmal gut.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich die Kritik hier anschaut und bisschen nachdenkt könnte man auf die Antwort kommen um die Abteilung noch zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es in unserer Abteilung nur für Leute die das Wort Nein nicht kennen. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
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Ca. 18 freiwillige und 4 unfreiwillige Abgänge in 6 Jahren sprechen glaub ich für sich.
Work-Life-Balance
7 Tage die Woche in Wechselschicht durcharbeiten, nach der Nachtschicht 1,5 Tage frei, wenn man Glück hat und keinen Weiterbildungstag (der zu 80% nichts relevantes zur weiterbildung beiträgt) reingedrückt bekommt.
Gefühlt jeden Tag in seiner Freizeit angerufen werden weil durch einen selbst verursachten Personalmangel die Leute fehlen. Vor einem der beiden freien Wochenende eine Spätschicht bis 22 Uhr.
Ab und an funktioniert das mit den Freischichten. Nach einem anderen 7er Block 2,5 Tage frei haben ist schon ganz toll, den halben Tag verbringt man zwar meistens bis 14 Uhr im Bett damit man wenigstens ein bisschen Schlaf bekommt aber man kann ja nicht alles negativ sehen.
Karriere/Weiterbildung
QBA werden eingereicht und genehmigt, dann das Gespräch so lang rausgezögert oder ignoriert bis das Seminar nicht mehr verfügbar ist.
Gehalt/Benefits
Der Bonus der die letzen Jahre ausgeschüttet wurde ist sehr nett.
Kleinere Gehaltsklassen werden klein gehalten. Die 4er Lohngruppe ist schon ein Schlag ins Gesicht. Als Hilfsarbeiter bezahlen aber Fachkräfte wollen. Die Zwischenfälle die die Belegschaft nicht mitbekommt häufen sich mittlerweile Entgeltteschnisch passiert leider nichts.
Zwei tolle Aussagen waren " ja aber ihr könnt doch froh sein das die Firma Nachtschicht Zuschläge zahlt".
Oder von einer Führungskraft.
"Ihr verdient doch sowieso schon genug"
Die Zuschläge gibt es als Entschädigung weil man seine Gesundheit und das Sozialleben durch die Schichten aufs Spiel setzt.
Bei solchen Aussagen merkt man einfach wieder wie ungewollt man ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein top, wir haben ja nichtmal Klimaanlagen im Büro #schwitzenfürdieumwelt.
Sozial wären es vermutlich 2,5 Sterne. Kommt wieder darauf an wer man ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Aber ohne dieses bisschen zusammenhalt wären wir komplett aufgeschmissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bsp. Grundlose Abmahnung 3 Monate vor Renteneintritt um an ihm ein Exempel statuieren zu können. Dienstanweisungsverstoß ist ein sehr vielseitiger und dehnbarer begriff.
Weil die Arbeitsgeschwindigkeit nachlässt hätte man den Kollegen am liebsten rausgeschmissen.
Vorgesetztenverhalten
Ja-sager werden belohnt. Ideen dieser Personen werden sofort umgesetzt, egal wie unsinnig diese Einfälle sind. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet(deswegen sagt niemand mehr was). Abweichungen der Dienstanweisung werden je nach Sympathiegrad beurteilt.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind wir sehr veraltet bzw. kommt das vermutlich wieder auf die Abteilung an.
Klimaanlagen werden überbewertet.
Kommunikation
Es wird schon oft Kommuniziert wie toll diese Firma sei.
Gleichberechtigung
Wir sind doch alle gleich, manche gleicher als andere aber alle gleich.
Interessante Aufgaben
Man könnte die Aufgaben interessanter gestalten und diese sogar der aktuellen Lage anpassen. Allerdings passiert hier garnichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen und dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben und die Ausschüttung der Boni positiv wahrnehmen. Wir bedauern es jedoch sehr, dass wir Sie in Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation sowie der Work-Life-Balance nicht von unserer gelebten Unternehmenskultur überzeugen konnten. Ein wertschätzendes Miteinander und faire Rahmenbedingungen sind uns sehr wichtig. Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen als Impuls für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung auf, um uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team