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Diehl 
Gruppe
Bewertung

könnte alles sooo viel besser sein

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl Metal Applications GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

teilweise work life balance, familienfeste im sommer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bezahlung in berlin und vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

gleiche bezahlung berlin wie anderer standort teltow, veraltete dinge endlich frisch und neu machen: also büros, ausstattung und besonders vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

angespannt seit jahren, mitarbeiter frustriert

Kommunikation

relativ regelmäßig informationen von geschäftsführung und standortleitung

Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich, jeder gegen jeden und jeder nur um sich bedacht um beim chef im besten licht zu stehen

Work-Life-Balance

in produktion besser und kein vollkonti mehr, angestellte haben es durch gleitzeit und mobil arbeiten leicht

Vorgesetztenverhalten

in einigen fällen gut, in meinem fall unterirdisch

Interessante Aufgaben

sehr viel, sehr abwechslungsreich, sehr hoher druck

Gleichberechtigung

ich finde gleiche chancen für alle und es muss nur um fähigkeit und leistung gehen und nicht um geschlecht... im moment paar frauen als vorgesetzte vorhanden, ich finde einzelne davon aber echt nur wegen frauenquote

Umgang mit älteren Kollegen

generell ok, vom direkten vorgesetzten sieht es teils anders aus

Arbeitsbedingungen

naja alles doll veraltet: gebäude, büros, technische ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bewusstsein vorhanden, gerade wegen umgang mit chemikalien und häusersiedlung in umgebung

Gehalt/Sozialleistungen

nicht typischer igm tarifvertrag, geld wesentlich niedriger als der andere standort teltow, klar großer frust bei berlin mitarbeitern

Image

durchwachsenes image bei mitarbeitern, unternehmen mittlerweile nur noch durchlaufstation aber nichts mehr für lang

Karriere/Weiterbildung

im gewissen rahmen vorhanden, aber gehaltssprünge gering

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihre offenen und ehrlichen Worte. Diese helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen stetig zu verbessern.

Es freut uns zu lesen, dass Ihnen die Work-Life-Balance und die letzten Firmen-Familienfeste zusagten. Wir legen alles daran, dies auch weiterhin unseren Mitarbeitenden anbieten zu können.
Weiterhin geben wir Ihnen Recht, dass das Verhalten einiger weniger Vorgesetzter noch immer Verbesserungspotential besitzt. Es ist unser Anspruch, uns diesbezüglich kontinuierlich zu verbessern und uns dieser Herausforderung gemeinsam mit unseren Führungskräften anzunehmen. Dies passiert bereits beispielsweise durch gezielte Schulungen und Trainings.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die genannten Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge näher zu beleuchten. Wenden Sie sich dazu gerne an Sten Gremmel unter der E-Mail-Adresse sten.gremmel@diehl.com.

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

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