9 Jahre Erfahrung: Systematischer Vertrauensbruch, toxische Führungskultur, Intransparenz und keinerlei Wertschätzung 2.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Betrieb Berlin Metal Application hat sich eine Praxis der harten und übermäßigen Kontrolle etabliert, die die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter beeinträchtigt, einschließlich der Detaillierung und Überwachung von physiologischen Pausen. Solche Methoden unter dem Deckmantel korporativer Strenge werfen ernsthafte Fragen zur Rechtmäßigkeit und Angemessenheit der angewandten Führungsansätze auf.
Die Leitung der Compliance-Abteilung wählt anstelle einer konstruktiven Bearbeitung von Beschwerden über Rechtsverletzungen die Position einer vollständigen Leugnung der Probleme. Auf offizielle Appelle und Entschädigungsforderungen folgt eine harte Reaktion mit Androhungen von rechtlichen und finanziellen Sanktionen im Falle jeglicher Veröffentlichung der internen Situation. Das Unternehmen zeigt panische Angst vor einer externen Beleuchtung seiner Methoden und versucht, jegliche Dialogversuche durch Druck und Einschüchterung zu blockieren, was den Grundprinzipien von Transparenz und Fairness direkt widerspricht.
Jegliche Versuche, die Rechtmäßigkeit einer solchen Kontrolle infrage zu stellen, stoßen auf administrativen Druck. Bemerkenswert ist, dass im Prozess der Beilegung des Arbeitsstreits vonseiten der Unternehmensvertreter aktiv ihre vergangene Erfahrung in den Strafverfolgungsbehörden betont wird, was eine Atmosphäre des Drucks und des Zwangs schafft, die kaum mit zivilisierten Normen der Arbeitsbeziehungen vereinbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Was lässt sich diesem Arbeitgeber raten? Eigentlich gar nichts. Hier helfen keine Ratschläge oder Kosmetik mehr — es muss einfach das gesamte Management und Personal ausgetauscht werden, um überhaupt zu zivilisierten Normen der Arbeitsbeziehungen zurückzukehren.