Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.8.2026
Die Diehl Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird von Mitarbeiter:innen gelobt: Abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft, eingespielter Teamgeist und langjährige kollegiale Beziehungen prägen das Bild. Einige Bewertungen bemängeln jedoch eine „nicht mein Problem"-Haltung sowie Gruppenbildung, die Außenstehende ausgrenzt. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet – viele beschreiben das Klima als familiär und wertschätzend, obwohl Führungsmängel in einzelnen Bereichen die Stimmung belasten.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten fallen gemischter aus. Während strukturierte Informationsflüsse und transparente Führungskräfte gelobt werden, kritisieren andere unklares Feedback, inkonsistente Entscheidungen und eine stark von der jeweiligen Führungskraft abhä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der Diehl Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Teams als hilfsbereit, freundlich und respektvoll. Besonders hervorgehoben wird die abteilungsübergreifende Unterstützung sowie der Zusammenhalt, der sich durch informellen Austausch und gemeinsame Aktivitäten wie Betriebssport festigt. Einige Bewertungen loben ausdrücklich die Zusammenarbeit in Projekt- und Funktionsteams, und einzelne Nutzer:innen berichten von langjährig positiven Erfahrungen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen beschreiben ein Nachlassen des Teamgeists, etwa durch mangelnde Eigenverantwortung oder ein „nicht mein Problem"-Denken. Zudem empfinden einige, vor allem neu hinzugekommene Mitarbeiter:innen, Gruppenbildungen im Kollegenkreis als ausgrenzend. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit, die das kollegiale Miteinander als eine der positiven Stärken des Unternehmens hervorhebt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Diehl Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Miteinander: Viele beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, entspannt und familiär – auch angesichts der Unternehmensgröße. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie die Wertschätzung der Belegschaft werden positiv erwähnt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: In manchen Abteilungen mangelt es an Agilität, offener Kommunikation seitens Vorgesetzter und konstruktivem Umgang mit Kritik. Zudem empfinden wenige die Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen nach Akquisitionen als herausfordernd, und in einigen Bereichen führt das Eingreifen von Führungskräften zu Spannungen zwischen Abteilungen. Mitarbeitendenbefragungen werden vereinzelt als wenig wirkungsvoll wahrgenommen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur breiten Mehrheit, die das Arbeitsklima als angenehm und kollegial erlebt.
Die Kommunikation bei der Diehl Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden regelmäßige Unternehmens- und Standortmeetings sowie eine strukturierte, offene Kommunikationskultur, in der Kritik geäußert werden kann. Viele schätzen die verfügbaren Formate zum Informationsaustausch und die transparente Weitergabe relevanter Informationen, auch bei Veränderungen.
Gleichzeitig sehen einige Nutzer:innen Verbesserungsbedarf: Die Qualität der Kommunikation hänge stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab, und gerade bei wachsender Unternehmensgröße stoße die informelle Weitergabe von Informationen an ihre Grenzen. Wenige berichten von unvollständigem oder verspätetem Feedback seitens der Führungsebene sowie von schwer nachvollziehbaren Entscheidungen. Die standortübergreifende Kommunikation wird ebenfalls als ausbaufähig beschrieben. Insgesamt spiegelt das Meinungsbild eine ausgewogene Wahrnehmung wider, bei der positive Strukturen anerkannt werden, jedoch punktuell Optimierungsbedarf besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Diehl Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, kommunikativ und wertschätzend, wobei Mitarbeiter:innen Freiheiten genießen und bei Bedarf auf ihre Führungskraft zugehen können. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte regelmäßig von der Belegschaft bewertet werden und entsprechend handeln. Allerdings wird die Führungsqualität als sehr unterschiedlich wahrgenommen: Während einige Vorgesetzte als sehr gut eingestuft werden, kritisieren andere mangelnde Professionalität, inkonsistentes Verhalten oder fehlende Objektivität. Besonders bei Gehaltsverhandlungen soll die Kommunikation leiden. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass neu ernannte Führungskräfte oft wenig Erfahrung mitbringen und von einer längeren Einarbeitungszeit profitieren würden. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein uneinheitliches Bild, das stark von der jeweiligen Abteilung und der individuellen Führungsperson abhängt.
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