Basierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diehl Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 641 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
248 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toxische Führungskraft und Mitarbeiter.
Keine gehabt, da Mobile Office nur auf Anfrage möglich war oder bei Terminen, obwohl in anderen Abteilung bis zu 3 Tagen Mobile Office möglich war > hängt alles von der Führungskraft ab
Katastrophal. Interessiert sich nicht für Mitarbeiter somit keine Entwicklung für Mitarbeiter.
Gab es keine, da keine Projekte oder noch in der Pipeline und somit nicht angefangen haben
Relativ offen, direkt, viele Meetings in den Projekten.
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