12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung: Fördern und Fordern Anspruchsvolle Ausbildung mit kompetenten Ausbildern
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung in Donauwörth abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz nie geklärter Unstimmigkeiten wurde dennoch ein faires Ausbildungszeugnis ausgestellt, die Arbeitsleistung wurde getrennt vom persönlichen getrennt, hier sticht die Firma gegenüber anderen Lehrbetrieben positiv hervor!
Auch schon in der Ausbildung wurde einem ein hohes Maß an Verantwortung anvertraut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung wurden nie vom Tisch geräumt.
Teils etwas wenig Respekt gegenüber dem Azubi
Verbesserungsvorschläge
Den Azubis mehr Respekt entgegen bringen
Arbeitszeiten
Vollzeit mit 40 Stunden, ist ja normal für eine Ausbildung
Die Ausbilder
Gute Betreuung, da für Rückfragen, gute Einarbeitung
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Autoritär geführtes Unternehmen, das nicht mit AG-freundlichkeit glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Freiraum für Mitarbeiter, weniger Kontrolle. Mehr Transparenz bezüglich monatliche Umsatzziele. Gleichmäßige Gehaltserhöhungen. Auch mal ein Lob für gute Arbeit aussprechen. Weniger Druck von der Führung. Mehr Miteinander anstatt gegeneinander und den Mitarbeiter unterdrücken und ausnutzen. Eine Firma ist auf ihre Mitarbeiter angewiesen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiraum für Mitarbeiter, weniger Kontrolle. Mehr Transparenz bezüglich monatliche Umsatzziele. Gleichmäßige Gehaltserhöhungen. Auch mal ein Lob für gute Arbeit aussprechen. Weniger Druck von der Führung. Mehr Miteinander anstatt gegeneinander und den Mitarbeiter unterdrücken und ausnutzen. Eine Firma ist auf ihre Mitarbeiter angewiesen
Arbeitsatmosphäre
Lob erhält man hier selten bis nie - "nichts gesagt ist gelobt genug"
Fairness sucht man vergeblich (außer man sagt das, was die Führung hören möchte). Betriebsklima ist bedrückend
Image
Bei Gesprächen unter Mitarbeitern hört man eine allgemeine Unzufriedenheit raus
Work-Life-Balance
Urlaub muss fürs ganze Jahr im voraus festgelegt werden, Änderungen sind aber möglich. Krankheitstage sind ein Unding. Arbeitszeiten sind fix und wenig Spielraum in allem. Die Stimmung auf der Arbeit begleitet einen bis nach Hause Idee ins Wochenende. Meiner Meinung nach ist die WORK-Life-Balance nicht ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Sowas kann man auf eigene Faust und Kosten machen
Gehalt/Benefits
Kein kostenloses Wasser, Kaffee, Obst oder Snacks. Gehalt wird am ersten des Monats für den vergangenen Monat bezahlt. Sozialleistungen?
Keine Boni. Wenn man Sonderzahlungen bekommt, dann frei nach belieben und ohne Konzept und nichts regelmäßiges. Keine jährliche Steigung des Gehalts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist überhaupt kein Thema. Papier sparen wurde ans Herz gelegt aber wegen dem Faktor "Geld" - Umweltaspekt ist kein Thema. Versandmaterial ist ebenfalls Plastik
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten und man bekommt auch die nötigen Infos, wenn man aktiv nachfragt. Kommts hart auf hart, schiebt man den Stiefel aber gern von sich weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern ist der Respekt und Umgang mit älteren Kollegen lobenswert
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Keine realistischen Ziele, alles am besten sofort machen. Die getroffenen Entscheidungen in der betrieblichen Organisation führen auch nicht zum gewünschten Ergebnis. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen. Bei Fehlern wird kein persönliches Gespräch bevorzugt sondern direkt das ganze Team/Gruppe einbezogen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind ausgestattet, mit der vorhandenen Software kann man vernünftig arbeiten. Überall ist Teppichboden, daher ist kein Lärmpegel
Kommunikation
Seid kurzem gibs morgendlich eine Besprechung über die Ereignisse des Tages und die to-do's. Restliche Kommunikation ist sehr verschlossen und Infos werden nicht offen kommuniziert und Gewinn- und Umsatzzahlen werden geheim gehalten.
Gleichberechtigung
Definitiv werden männliche Angestellte mehr geschätzt
Neuen oder jüngeren Mitarbeiter wird oft erzählt, wie viel Lebenserfahrung andere haben und man doch jung und unwissend ist. Bestehende Vorgänge sollen doch so weiter laufen, wie bisher. Zum Leidwesen der MA und Kunden.
Interessante Aufgaben
Es gibt feste Großkunden, hier ist die Arbeit meist ziemlich ähnlich Woche für Woche. Bei den kleineren Kunden und Anfragen wirds interessant und abwechslungsreich. Tolle Projekte
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Der schlechteste Arbeitgeber den ich jemals hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmeninterne Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Familiäre Probleme/Streitigkeiten in den Griff bekommen. Agressionstherapie. Mitarbeiter respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Extrem angespannt, es knistert förmlich
Work-Life-Balance
Es wird auf nichts Rücksicht genommen. Wenn man einen Arzttermin hat wird man gefragt „Muss das unbedingt sein?!? Den kannst du auch auf nach der Arbeit verlegen!“
Überstunden werden einbehalten.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn die Firma sich selbst dabei Geld sparen kann.
Vorgesetztenverhalten
Unterstes Niveau!
Man wird angeschrien, beleidigt und persönlich angegangen.
Kommunikation
Dafür steht das „K“ im Firmennamen…
Interessante Aufgaben
Eher weniger.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nie wieder!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Donauwörth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Familientherapie für Chefetage
Karriere/Weiterbildung
Nix. Aussage: "geh doch zu Kollegen XY, der hat das schonmal gemacht."
Vorgesetztenverhalten
Keine Impulskontrolle bei den Vorgesetzten. Sie sind verbal ausfallend, unfair und nehmen immer alles persönlich. Psychoterror auf höchstem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Das Management schätzt die Mitarbeiter nicht. Sie hören sich die Ideen der Mitarbeiter nicht an und kritisieren alles.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Donauwörth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen hatte einen wirklich schlechten Einfluss auf meine psychische Gesundheit.
Verbesserungsvorschläge
respektieren Sie Ihre Mitarbeiter. Lassen Sie Familiendramen zu Hause. Trainieren Sie Ihre Hunde.
Arbeitsatmosphäre
Das ist schlecht. Du kommst zur Arbeit, sitzt an deinem Schreibtisch, wirst angeschrien, bis es Zeit ist, nach Hause zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
Minimum möglich. Ich erhalte mehr als eine Verkäuferin
Kollegenzusammenhalt
ok, aber sehr leise. Keiner spricht wirklich mit dem anderen
Vorgesetztenverhalten
Extreme
Kommunikation
Man wird nur auf die Fehler hingewiesen, die man gemacht hat. Niemals wird man gelobt, keine Arbeit ist jemals gut gemacht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Autoritärer Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten und Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Offenheit für Veränderungen. Nicht Kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beachtung auf die Stimmen der Angestellten und persönliche private Probleme der Leitung dürfen nicht auf Mitarbeiter übertragen werden
Arbeitsatmosphäre
Mangelhaft. Fehler werden gesehen, gute Seiten übersehen. Die Atmosphäre ist stark abhängig vom Privatleben der Führungsfamilie
Work-Life-Balance
Kritik an Mitarbeitern und deren Arbeitsweise nimmt man zwangsläufig mit nach Hause. Das beeinflusst die Motivation l. Spontaner Urlaubsantrag wird nicht gerne gesehen. Länger arbeiten gerne, früher gehen nicht schön. Vorschriften für Raucherpausen. Private Gespräche ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Kurse (Englisch).
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen/Betr. Altervorsorge/VWL. Gehalt bei gleicher Leistung sehr unterschiedlich. Wenig Sonderboni/Zahlungen. Gehalt passt und wird immer pünktlich am ersten Arbeitstag ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr Lobenswert, auch wenn eine Person länger bleiben muss, bleibt das Team. Offene Kommunikation unter den Mitarbeitern ist da. Wie in jeder Firma gibt es einzelne, die mehr von sich halten und Ruhm für sich einstecken möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jederzeit! Jüngere Mitarbeiter bringen immer den nötigen Respekt ihren alten Kollegen auf. Lebenserfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr ausbaufähig. Gespräche werden schnell zu persönlich und unverhältnismäßig. Führungspersonal spricht auch mit unbeteiligten Mitarbeitern über das Verhälten anderer. Wenig Verständnis. Die Meinung der Mitarbeiter wird angehört, Ende. Verhalten in Konfliktfällen muss verbessert werden
Arbeitsbedingungen
Die Hunde der Führungsebene sind nicht richtig erzogen, bellen. Es ist in der Firma sauber. Es gibt Klimaanlagen. Technik könnte erneuert werden und durch Höhenverstellbare Tische an der Gesundheit der Mitarbeiter gearbeitet werden. Die nötige Ruhe zum arbeiten ist da.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht gefragt, die Meinungen selten gehört. Entscheidungen werden von Führungsebene vorgestellt ohne Freiraum für Kritik. Gewinne/Verluste werden vor allen Mitarbeitern nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Wer sich gut vermarkten kann, wird dafür belohnt.
Interessante Aufgaben
Spannende neue Projekte, man kann sich kreativ ausleben und Kunden sind freundlich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Autoritärer Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Mitarbeiter ist lobenswert. Es wird keiner im Stich gelassen, auch wenn eine Person wegen Mehrarbeit länger bleiben muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderung, Umgang mit unterschiedlichen Meinungen, es wird gefordert aber nicht ausgeglichen. Menschen sind keine Maschinen
Verbesserungsvorschläge
Meinungen der Mitarbeiter können das Klima verbessern und somit auch der Kundenservice und das Endprodukt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation auf Mitarbeiterebene gut. Kommunikationstechnik zw. Leitungsebene und Mitarbeiter muss verbessert werden! Das beeinflusst die tägliche Motivation und Atmosphäre sehr
Work-Life-Balance
Die WORK-Live-Balance ist oft eingeschränkt und leidet, wenn man die Gedanken über die Arbeit nicht in der Arbeitsstätte lässt und sie mit nach Hause nimmt. Es wird nicht gerne gesehen, spontan Urlaub einzureichen
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung der Angestellten durch die Firma.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, wenig Sonderboni, unterschiedliches Gehalt innerhalb gleicher Tätigkeit/Abteilung.
Gehaltshöhe zufriedenstellend. Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts zu erwähnen
Kollegenzusammenhalt
Beim Zusammenhalt unter Kollegen gibt es hauptsächlich nichts zu beanstanden. Die meisten sehen sich auf einer gleichen Stufe und haben so auch Verständnis den anderen gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt der jüngeren Mitarbeiter gegenüber den älteren ist in vollem Umfang vorhanden. Lebenserfahrung ist geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Oft zu wenig Verständnis und die private Situation begleitet auch den Arbeitsalltag. Kommunikation kann durchaus Mangel an Respekt aufweisen. Es wird im böse Absicht nachgesprochen. Konflikverhalten könnte überdacht werden
Arbeitsbedingungen
Urlaubsanspruch Verbesserungsfähig. Überstunden sind gerne gesehen, Klimaanlagen vorhanden, Heizung vorhanden. Man könnte die Programme überarbeiten und an Steh Arbeitsplätze denken.
Kommunikation
Oft wird etwas beschlossen und es wird die direkte Umsetzung erwartet. Die Meinung und Gespräche mit den Mitarbeitern sind nicht gewünscht, finden aber statt wenn aktiv darauf besteht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann gelegentlich mangeln, wenn der objektive Blick zurück gestellt wird. Wer weiß wie er sich verkauft hat Vorteile. Wenig/keine interne Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Interessante Aufträge und Tätigkeiten. Kreativität ist gefragt. Arbeitsaufteilung nicht immer übersichtlich
Image
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Fragwürdiger Umgang mit dem Personal.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalterin Digital und Print im Bereich Design / Gestaltung in Donauwörth abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kunden und Einblick in viele interessante Projekte. Vielseitiges Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Klima durch fehlende Professionalität in der Führungsebene. (Teilweise wird man persönlich verbal angegriffen)
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte lernen an einem schlechten Tag im Privatleben nicht den Frust an den Mitarbeitern auslassen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gute Projekte, Schlechte Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kunden und interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht auf die Zukunft ausgerichtet. Interner Umgang mit Kollegen ist teilweise erschreckend unprofessionell. Teilweise emotional und verletzend.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich weiterbilden und professioneller intern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Donauwörth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dieMAYREI durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden dieMAYREI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dieMAYREI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.