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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz nie geklärter Unstimmigkeiten wurde dennoch ein faires Ausbildungszeugnis ausgestellt, die Arbeitsleistung wurde getrennt vom persönlichen getrennt, hier sticht die Firma gegenüber anderen Lehrbetrieben positiv hervor!
Auch schon in der Ausbildung wurde einem ein hohes Maß an Verantwortung anvertraut.
Mitarbeiterparkplätze
Die Projekte sind gut
Zusammenhalt der Mitarbeiter ist lobenswert. Es wird keiner im Stich gelassen, auch wenn eine Person wegen Mehrarbeit länger bleiben muss.
Das Verhalten und Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Krankheit grenzt eigentlich nicht nur an Rechtswidrigkeit sondern ist es. Hier sollte Dringlichst ein Umdenken stattfinden.
Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern, das Gehaltsgefüge und die Unflexibilität
Mehr Freiraum für Mitarbeiter, weniger Kontrolle. Mehr Transparenz bezüglich monatliche Umsatzziele. Gleichmäßige Gehaltserhöhungen. Auch mal ein Lob für gute Arbeit aussprechen. Weniger Druck von der Führung. Mehr Miteinander anstatt gegeneinander und den Mitarbeiter unterdrücken und ausnutzen. Eine Firma ist auf ihre Mitarbeiter angewiesen
Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung wurden nie vom Tisch geräumt.
Teils etwas wenig Respekt gegenüber dem Azubi
Dieses Unternehmen hatte einen wirklich schlechten Einfluss auf meine psychische Gesundheit.
Verbesserungsvorschläge
Cholerische Angriffe in den Griff bekommen
Mehr Freiraum für Mitarbeiter, weniger Kontrolle. Mehr Transparenz bezüglich monatliche Umsatzziele. Gleichmäßige Gehaltserhöhungen. Auch mal ein Lob für gute Arbeit aussprechen. Weniger Druck von der Führung. Mehr Miteinander anstatt gegeneinander und den Mitarbeiter unterdrücken und ausnutzen. Eine Firma ist auf ihre Mitarbeiter angewiesen
Den Azubis mehr Respekt entgegen bringen
Familientherapie für Chefetage
respektieren Sie Ihre Mitarbeiter. Lassen Sie Familiendramen zu Hause. Trainieren Sie Ihre Hunde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von dieMAYREI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ist der Respekt und Umgang mit älteren Kollegen lobenswert
Jederzeit! Jüngere Mitarbeiter bringen immer den nötigen Respekt ihren alten Kollegen auf. Lebenserfahrung wird geschätzt
Respekt der jüngeren Mitarbeiter gegenüber den älteren ist in vollem Umfang vorhanden. Lebenserfahrung ist geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dieMAYREI ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Kommunikation. Keine realistischen Ziele, alles am besten sofort machen. Die getroffenen Entscheidungen in der betrieblichen Organisation führen auch nicht zum gewünschten Ergebnis. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen. Bei Fehlern wird kein persönliches Gespräch bevorzugt sondern direkt das ganze Team/Gruppe einbezogen
Keine Impulskontrolle bei den Vorgesetzten. Sie sind verbal ausfallend, unfair und nehmen immer alles persönlich. Psychoterror auf höchstem Niveau.
Oft zu wenig Verständnis und die private Situation begleitet auch den Arbeitsalltag. Kommunikation kann durchaus Mangel an Respekt aufweisen. Es wird im böse Absicht nachgesprochen. Konflikverhalten könnte überdacht werden
Sehr ausbaufähig. Gespräche werden schnell zu persönlich und unverhältnismäßig. Führungspersonal spricht auch mit unbeteiligten Mitarbeitern über das Verhälten anderer. Wenig Verständnis. Die Meinung der Mitarbeiter wird angehört, Ende. Verhalten in Konfliktfällen muss verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Überhaupt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Sowas kann man auf eigene Faust und Kosten machen
Nix. Aussage: "geh doch zu Kollegen XY, der hat das schonmal gemacht."
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Kurse (Englisch).
Keine Förderung der Angestellten durch die Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dieMAYREI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet dieMAYREI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dieMAYREI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dieMAYREI als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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