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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt kostenlose Getränke.
Die Anwendungsgebiete und Kunden sind sehr spannend.
Die Änderungen die letzten Monate gehen in die richtige Richtung
Stellenweise noch zu viel Unordnung.
Insbesondere durch Altlasten nicht gut. Allerdings passt das Image nicht mehr zu aktuellen Situation.
Es gibt Gleitzeit, auch darf jederzeit geraucht werden (wenn ausgestempelt wird) und Urlaub ist in der Regel auch kurzfristig ohne Probleme möglich. Alles keine Selbstverständlichkeiten.
Aufgrund Mittelstand sind natürlich die Aufsteigesmöglichkeiten eher gering. Für Weiterbildungen gibt es seit ein paar Monaten mehr Möglichkeiten.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Insgesamt gut.
Meiner Erfahrung nach sehr gut.
Die meisten gut, vereinzelt kommt es zu reibereien
Teilweise nicht aufgeräumt, hat sich aber die letzten 6 Monate stark verbessert
In der Regel funktioniert die Kommunikation, allerdings gibt es immer Verbesserungspotential.
Die Anlagen und Anwendungen die damit möglich sind, sind wahnsinnig spannend.
Durch viel Arbeit manchmal etwas angespannt. Manchmal Konflikte gibt es aber denke ich immer wenn viele Menschen zusammenarbeiten.
Urlaub jederzeit möglich.
Gleitzeit in allen Abteilungen.
Kann ich nur für mich sprechen, aber das Gehalt ist tatsächlich eher überdurchschnittlich. Ich bin sehr zufrieden
Beide es durchschnittlich.
Ist sehr gut
Auch ältere Kollegen werden gut behandelt
Gibt es Luft nach oben.
Aber ich wölkte deren Job nicht machen.
Schönes Gebäude, ruhige Arbeitsumgebung. Gute Ausstattung.
Hier gibt es Luft nach oben. Jedoch wurden vor eine Weile einige digitale schwarze Bretter aufgehängt.
Ganz normal
Sehr interessante Kunden und Projekte
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm. Konstruktive Kritik wird gegenseitig angesprochen.
Topmoderne Firma im Nordschwarzwald
Es gibt Gleitzeit, auch auf die Arbeitsstunden wird geachtet.
Man kann sich hocharbeiten.
Auch in Krisenzeiten wird das Gehalt pünktlich ausbezahlt
Es wird täglich geputzt und die Arbeitsplätze sind ordentlich gepflegt
Der Zusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen gut.
Ist Respektvoll und wertschätzend.
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und offen.
Nicht jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz
Die Kommunikation ist im Unternehmen gut. Fragen werden immer beantwortet.
Da gibt es keine Unterschiede.
Unterschiedliche Aufgabenbereiche
Kostenlose Getränke
absolut Leistungsorientiert.
Kritik muss man widerspruchslos hinnehmen, oder gekündigt werden.
Burnout ist "Kopf"- Einstellung und darf nicht vorkommen, ist das Motto. Kommt aber offiziell nicht vor, obwohl meiner Meinung nach viele betroffen waren/ noch sind?
Geleistetes wird mit einem Widerspruch vernichtet.
Mit Datenschutz intern
... auch an spätere Arbeitgeber nimmt man es leicht.
Aktuellen Stand der Mitarbeiterführung erlernen.
Zeitgemäße persönliche Verhaltensweisen der Führungskräfte einführen, selbst erlernen wäre vorteilhaft.
Personalverantwortliche austauschen wäre meiner Meinung nach notwendig,
Kontrollwahn abstellen und Vertrauen schaffen bringt mehr als Schmiede bei der Arbeit behindern.
Es wird viel versprochen beim Einstellungsgespräch! Nach Jahren noch keine Weiterbildung bekommen... learning by doing beim schlechtesten Lehrer, den man sich vorstellt.( Das war zumindest mein Eindruck)
sind vorhanden, da die Anwendung viele Prozesse verbessern könnte
Getränke umsonst, Gleitzeit, Lohn kommt regelmäßig, viele Freiheiten,
Vor ein paar Jahren hätte ich hier deutlich mehr geschrieben.
Den Betriebs-Leiter:
Dieser zieht die gesamte Firma runter weil er machen kann was er will und ständig Mitarbeiter fertig macht. Schlechte Laune wird an Mitarbeitern aus gelassen. Läuft den halber tage mit den Händen in der Hosentasche durch die Firma. und wenn er mal nicht in der Firma ist fährt er zum Zuliefer um allerlei Bauteile abzuholen. (Ja richtig einer der teuersten Arbeiter macht Azubiarbeit)
Firmeninhaber: Er gerät mehr und mehr in seine eigen Traumwelt. Sieht Probleme nicht (so auch das Betriebsleiterproblem). Ist leider immer weniger im Stande eine Firma zu leiten.
Keinerlei Abläufe. Heute so, morgen anders. Einige wenige werden mit Arbeit überhäuft. Andere laufen den halben Tag in der Firma spazieren und der beste Freund ist der Raucherbereich oder/und die Kaffeemaschine.
Keine Wertschätzung. Keinerlei Gewinnbeteiligungen.
!!!Hier gibt es so viel zu schrieben. Aber viele Dinge sind so Absurt das kein Außenstehender diese glauben kann. Vieles ist zum fremdschämen!!!
Betriebs-Leiter entlassen!!!
Firmeninhaber in die wohlverdiente Rente schicken.
Endlich mal Struktur einfügten und Abläufe standardisieren. Gehälter anpassen. Arbeiter wertschätzen. Maschine durchdenken und richtig planen.
Zeitweises Arbeiten neben lauten Maschinen. Aktuell starke Geruchsbelastung durch Maschinen. Laufen mehrere Maschinen ist es sehr warm. Selbst im Winter.
Das Frimenlager gleicht teilweise einer Messiwohnung / einem Flohmarkt. Allgemein sehr viel Unordnung
Parkplätze werden mit Container, Privatfahrzeugen, Holzkisten und sonstigem Gerümpel belegt. Mitarbeiten müssen dann auswärts parken.
Das Image ist auf dem absteigen Ast. Immer mehr dringt nach außen. Die Wahrheit kommt eben immer ans Licht.
Durch Gleitzeit gibt's hier Punkte. Je nach Vorgesetzten ist auch die Genehmigung des Urlaubs kein Problem.
Will man sich Weiterbilden kann man das nur im selbstständig machen. Von der Firma kommt hier nur wenig Anreize.
Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man so lange wartet bis höhere Kollegen die Firma verlassen. Aber selbst dann werden oft neue Mitarbeiter eingestellt statt langjährigen Arbeitern diese Stelle anzubieten.
Die Ausbildung kann man mittlerweile total vergessen. Azubis sind nur billige Mitarbeiter.
Hauptsache billig!!!!
Die einen die auch ihrer Freizeit mit dem Firmeninhaber verbringen (Feuerwerk, Millitär, Filmabend etc.) wenn mit Geld überhäuft. Andere abreiten nach Jahren noch zu Mindestlohn. (Bzw. es kam schon vor des einige Arbeiter unter Mindestlohn arbeiteten weil man die gesetzliche Erhöhung vergessen hatte). Für jede kleine Erhöhung muss hart gekämpft werden.
Kaum Sozialleistungen, seit kurzem wird nicht mal Arbeitskleidung (außer Sicherheitsschuhe) zur Verfügung gestellt.
Das einzig positive ist das das Gehalt regelmäßig und ohne Probleme kommt.
Beides absolut nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein kommt im Wortschatz des Firmeninhabers nicht vor. Unverständnis wenn ein Mitarbeiter Urlaub möchte. Bei Krankheit wird des Öfteren ,,simulieren,, vorgeworfen. Keine Wertschätzung des Arbeiters oder seiner Arbeit. auch nach Jahren nicht. So nach dem Motto:,, Seit froh das ihr hier arbeiten dürft,,
Umweltbewusstsein eben so wenig. Abluft/Abgase werden mittels einem Rohr einfach ins Freie geleitet(siehe auch ältere Bewertung, daran hat sich nichts geändert).
War früher sehr gut. Durch einwirken des jahrelanges Einwirken Betriebs-Leiters wird dieser Zusammenhalt weiter und weiter zerstört. Der Betriebs-Leiter stiftet leider nur Unruhe und hetzt Mitarbeiter hintenrum gegeneinander auf um von seiner Unkompetenz abzulenken.
Ständiges kommen und gehen. Abteilungen die innerhalb kürzester Zeit komplett ausgetauscht wurden. Jeder gute Mitarbeiter wird über kurz oder lang die Firma verlassen. Es bleiben nur die Großverdiener, Kumpels von Firmeninhaber und Betriebs-Leiter, oder die die zu faul sind sich was neues zu suchen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Meistens weil diese für wenig Lohn arbeiten oder weil kein anderer sich bewirbt. Aber nur wenige arbeiten bis zur Rente bei Diener. Wer kann der geht.
Vorgesetzte setzten sich absolut nicht für ihre Mitarbeiter ein.
Bei einem Vorgesetzten (oben genannt) gab es schon Fälle von sexueller Belästigung bei Frauen. Dieser abreitet weiterhin hier. Des weiteitern ist Mobbing an seiner Tagesordnung. Es zählt nur seine Meinung. Jeder der ihm widerspricht oder etwas tut was ihm nicht passt kommt auf die ,,Schwarze Liste,, und wir mit allen Mitteln versucht nieder zu machen. Egal welcher Arbeitsbereich.
Unerträgliche Hitze in einer Abteilung da hier viele Maschinen laufen und es keine Klimaanlage gibt.
Arbeitsschutz nur so viel wie nötig. Und kein bisschen mehr. Wenn die BG kommt müssen zuvor Gefahrenstellen ,,versteckt,, werden.
Das sich hier noch niemand ernsthaft verletzt hat ist ein Wunder!
Es gibt so gut wie keinerlei Kommunikation. Keinerlei Befragungen von Arbeitern. Probleme werden kontinuierlich schön geredet und ignoriert. Und wenn Ausnahmsweise mal ein Problem versucht wird zu lösen ist es danach meistens noch schlimmer. Traurig aber wahr.
Absolut keine Gleichberechtigung. Neue Mitarbeiter verdienen teilweise in gleichen Positionen bei gleichen Qualifikationen mehr Gehalt als Mitarbeiter die schon jahrelang da sind. Frauen werden nicht in Führungspositionen eingesetzt da diese ja schwanger werden könnten.
Arbeit ist oft sehr ungleich aufgeteilt. Die einen laufen/fahren spazieren und die anderen werden bis zum kurz vor den Burnout getrieben.
Viele Unterschiedliche Anwendungsbereiche und Kunden. Daher viel Abwechslung.
Trotzdem müssen viele Fehler im nachhinein,, hin gepfuscht,, werden weil viele Sachen von vorn herein nicht durchdacht werden. Und dann sind es Produktion oder Service die die Probleme lösen müssen. Es werden Maschinen in Länder verkauft ohne sich über Verzollung oder Normen der jeweiligen Länder zu informieren.
Alles!
Nicht mal ausreichend Mitarbeiter Parkplätze, Versprechungen werden nicht eingehalten, keine beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl Versprochen, Azubis sind sich selbst überlassen...
Die eigene Einstellung überdenken
ständige Kontrolle, eigene Meinung wird nicht akzeptiert
Gleitzeit, dann wars das auch
Fehlanzeige
Knapp über dem Mindestlohn
Oje...mehr gibts dazu nicht zu sagen
Je nach Abteilung teilweise ja
Man wird hier behandelt wie der letzte...
Arbeitsplätze sind laut, Saustall egal wo man hinsieht, Fluchtwege sind teilweise vollgestellt, Azubis sind auf sich alleine gestellt, Mobbing wird hier großgeschrieben, sobald man krank ist kommt die Abmahnung per Einschreiben direkt nach Hause, es gibt kaum ein Mitarbeiter der noch keine Abmahnung bekommen hat
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei
ist hier nicht vorhanden
Ernüchternd
Kollegialität, Umgang der Angestellten untereinander, Zusammenhalt. Ohne diese Faktoren und das überdurchschnittliche Engangement Einzelner sähe es schon lange nicht mehr gut aus.
Das Produkt hat Potenzial bis zum Mond und bietet theoretisch (!) sehr große Auftragssicherheit, sowie (ebenfalls theoretisch) sehr viel Abwechslung in der Entwicklung.
Die schwierigen Umstände sind fast alle auf die Führungspolitik zurückzuführen. Leider sind diese im Grunde in zwei Personen manifestiert und historisch derart gewachsen, dass daran quasi kein Rütteln ist.
Sachliche Diskussionskultur ist in diesen Bereichen nicht existent.
Kein aktiver, nur passiver Vetrieb. Es wären so viele unerschlossene Märkte da, die jedoch einen höheren Grad an Automatisierung erforden.
Der Fokus liegt auf den falschen Anwendungen und Produkttypen.
Standardisierung ist ein Fremdwort.
Das eigene Mitwirken, Einbringen von eigenen Ideen und Vorbringen von Verbesserungsvorschlägen stößt, wenn überhaupt, auf Gegenwind oder wird ignoriert.
Es kostet wirklich viel Energie und Nerven, hier zu arbeiten.
Überarbeiten der Führungsstruktur.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit einer Nachfolge beschäftigen, sondern dies umgehend vollziehen. Es muss endlich wieder vernünftig deligiert und vertraut (!) werden. Momentan undenkbar.
Zudem MUSS die Betriebsleitung von der zusätzlichen Leitung von diversen Abteilungen (Einkauf, Lager, Werkstatt, Konstruktion,.... noch mehr?) entbunden werden. So viel "Macht" in einer Person schadet der Unternehmenskultur massiv.
Innerhalb der eigenen Abteilung hervorragend, übergreifend meist gut, doch sobald die Firmenführung involviert ist, unterirdisch.
Nach außen hin sehr gut, doch bekommen immer mehr Leute mit, dass hinter der Fassade nicht alles ganz koscher läuft. Sie bröckelt stark, wenn man so will.
Darüber kann man sich nicht beschweren. Es gibt Gleitzeit und kurzfristige Urlaubstage sind in aller Regel möglich.
Manchmal nimmt man aber Dinge gedanklich mit nach Hause, was meist auf das Vorgesetztenverhalten zurückzuführen ist.
Ein Weiterkommen ist quasi nicht möglich, man muss schon sehr viel Glück haben.
Interne Neubesetzung von Führungspositionen ist quasi nicht gewollt.
Es gibts ohnehin nicht viele, da die Betriebsleitung zudem die Leitung einiger Abteilungen innehat.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Sie werden fast immer als unnötig abgesehen, selbst wenn man die Vorteile für die Firma und die eigene Position gut begründen kann.
In meinem Fall ausreichend, doch man muss unangemessen hart dafür kämpfen und auch Glück haben, wenn man sich zusätzliche Verantwortungen aneignen kann und damit eine höhere Gehaltsforderung begründen kann.
Meist sind Versprechen einer Gehaltserhöhung an unrealistische Ziele geknüpft, die häufig jedoch auch bei Erfüllen nicht eingehalten werden.
Angebote einer Erhöhung um 50€ kommen meines Erachtens nach einer Verhöhnunhg gleich.
Nicht gut. Gerade was Abgase der Anlagen angeht. Da riecht auch gerne mal die ganze Firma nach Acrylsäure.
Sozialbewusstsein ist wie schon zuvor erwähnt unterirdisch. Es fehlt seitens der Führung das Verständnis für soziale, persönliche Belange oder bspw. Erkrankungen wie Burnout.
In den meisten (nicht allen) Fällen vorbildlich.
Könnte deutlich besser sein. Jahrelang angesammeltes Know-how wird überhaupt nicht wertgeschätzt und auch beim Verlust (Ausscheiden aus dem Unternehmen) nicht bedauert.
Objektiv unterirdisch. Angefangen bei der Geschäftsführung bis zur Betriebsleitung. Keinerlei Fingerspitzengefühl im Umgang mit Personal sowie kein Sinn für Empathie.
Offenes Lästern, Reden hinter dem Rücken sowie in 99% der Fälle unangemessene Abmahnungen sind leider an der Tagesordnung.
Die angesprochene ungünstige Interessenslage der Geschäftsführung konzetriert sich leider mehr auf Privates (Stichwort Feuerwerk) als auf Belange der Firma.
Haben sich über die Jahre leicht verbessert (bspw. höhenverstellbare Tische für [fast] alle), jedoch könnte sich gerade für die Produktion noch viel verbessern. So gibt es z.B. keine Umkleiden.
Häufig verwendete Chemikalien sind allerdings viel zu schlecht gegen missbäuchlichen Gebrauch abgesichert (Wasserstoggperoxid im Getränke-Kühlschrank?!).
Das Lager ist ein reinster Saustall und gleicht einer Messi-Wohnung.
Fluchtwege sind teils behindert.
Wieder innerhalb der Abteilungen und oft darüber hinaus gut, doch oft werden Info´s von oben bewusst zurückgehalten.
Ebenso führt die ungünstig verteilte Interessenslage der Führung dazu, dass wichtige Informationen untergehen.
Nicht gut. Frauen sind weniger wert und das wird auch (wenn man weiß, wann man hinhören muss) offen so kommuniziert. Sie könnten ja jederzeit schwanger werden und werden deshalb auch bei Bewerbern schon im Vorfeld eher ausgeschlossen.
Das Produkt Plasmaanlage ist sehr vielfältig und hat enormes Potenzial, das leider nur sehr wenig ausgeschöpft wird.
Der Automatisierung und Anwendung von modernen Technologien wird sich leider vollkommen verschlossen.
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine offene Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass dir die Produkte, Aufgaben und die Work-Life-Balance bei uns gefallen haben. Dennoch bedauern wir, dass du mit deinem Arbeitsplatz bei uns nicht zufrieden warst. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung des Unternehmens und stehen für Verbesserungsvorschläge immer zur Verfügung.
Gerne möchten wir zu ein paar Punkten Stellung nehmen, da wir diese leider nicht nachvollziehen können.
Die Firma Diener electronic hat im vergangenen Jahr erfolgreich an zahlreichen Fachmessen teilgenommen. Außerdem wird auch viel Zeit und Geld in zukunftsweißende, aktive Online Vertriebskanäle investiert. Wir sind jederzeit dankbar über Ideen und Vorschläge diese zu verbessern oder zu erweitern. Und würden uns freuen diese in unsere Zukunftsplanung einzubeziehen.
Wir finden es sehr Schade, dass du den Eindruck hattest Frauen seien bei uns benachteiligt oder werden schon vorab aus Bewerbungsprozessen ausgeschlossen. Unserer Meinung nach ist genau das Gegenteil der Fall. Wir bemühen uns nicht nur mit der jährlichen Teilnahme am GirlsDay die unserer Meinung nach viel zu geringe Frauenquote in technischen Berufen zu verbessern. Zu diesem Thema gab es auch bereits einen Artikel im Schwarzwälder-Bote.
Wir möchten mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen immer konstruktiv umgehen und nehmen diese auch ernst. Was wir wiederum nicht verstehen können, sind die Behauptung falscher Tatsachen. Es werden weder Chemikalien offen zugänglich aufbewahrt, noch werden die Abgase der Vakuumpumpen in die Firma geleitet. Das Unternehmen wird regelmäßig von der BG und Gewerbeaufsicht geprüft, solche Beanstandungen wurden aber noch nie festgestellt.
Wir laden gerne jedermann zu einer Betriebsbesichtigung ein. Bei kostenlosen Kaltgetränken aus einem unserer Kühlschränken, kann man sich ein Bild von unserer Produktion und der Abgasabsaugung inklusive Filterung machen.
Es ist schade, dass du nicht vor verlassen der Firma auf uns zugekommen bist. Wir hätten mit Sicherheit eine zufriedenstellende Lösung für deine Kritik gefunden. Und dir die Informationen und Erklärungen für betriebliche Entscheidungen geliefert. Wir sind uns auch sicher, dass solche Gerüchte hätten aus der Welt geschafft werden können.
Wir wünschen dir beruflich und privat nur das Beste auf deinem weiteren Lebensweg.
Viele Grüße aus der Geschäftsleitung
Gleitzeit
Freie Getränke
Mehr Wertschätzung gegenüber der wirklich kompetenten Mitarbeiter die den Laden am Laufen halten
Jeder erwartet zu jeder Zeit Abmahnungen oder eine Kündigung. In den Abteilungen ist die Stimmung jedoch zum Teil wirklich toll und mach Spaß zu arbeiten.
Gleitzeit ist toll auch können Überstunden ausbezahlt werden oder an nimmt sich einen Tag frei.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aber man bekommt zu jedem Thema ein Buch
Keine Gehaltserhöhungen. Schlechte Bezahlung.
Die Chemikalien sollte sich mal jemand anschauen.
Je nach Abteilung wirklich gut!!
Werden sehr schlecht bezahlt.
Es gibt gute Schulungen im Bereich Personalmanagement, die wirklich mal besucht werden sollten.
Auf Abreitssicherheit wird keinen Wert gelegt
Projektmanagement ist keins vorhanden. Daher bei großen Projekten viel Fehlerpotenzial.
Existiert nicht
Interessante Technik
Interessante Aufgaben, die viel eigenen Spielraum für die Projekte ermöglichen
Nicht der Rede wert.
Die durch Corona-Maßnahmen gestrichenen Firmenfeiern wieder aufleben lassen
Herzliches „Wir-Gefühl“ – dennoch korrekt und direkt
Positives Image, dank zufriedener Kunden und das auf lange Sicht.
Was soll ich schreiben: Gleitzeitkonto, Kernarbeitszeit 9 bis 15 Uhr, flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, kurzfristig Urlaubsfreigabe, teils Homeoffice – wo möglich
Guter Mittelstand, zukunftssicher mit klaren Karrieremöglichkeiten
Gehalt ist im Lohnniveau des Umfelds – Sozialleistungen können in Anspruch genommen werden.
Leider drückt die Inflation …
Plasmaanwendung ist Umweltschutz und vermeidet chemische Belastungen
Auf die Kollegen:innen ist Verlass. Das Miteinander wird gepflegt
Gemischte Altersstruktur, respektvoller Umgang, angenehm, mit beidseitigem Wissenstransfer
Kompetenz triff Teamgeist – ein Profit für alle auch für’s Unternehmen
Modernes Gebäude, lichte Arbeitsplätze, aktuelle Technik, individuell Ausstattung wird schnell ermöglicht, reichlich Parkmöglichkeiten
Alle Türen stehen offen. Gespräche und der Newsletter halten die Kollegen:innen auf dem Laufenden
Wie ich das einsehen kann, gleiche Chancen für alle
Kann nur für mein Aufgabefeld schreiben: Alltag ist ein Fremdwort und die spannenden Projekte reihen sich – auch terminlich planbar – aneinander
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