Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIENST Packsystems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständig Meetings, man fragt sich über was wird Kommuniziert, wenn am Ende sowieso nichts dabei raus kommt und dann doch das Gegenteil gemacht wird.
Gegenseitiges Sticheln, Mobbing ganz groß.
Besonders vom führenden Kreis.
Besser hält man den Mund sonst bekommt man noch eine Verwarnung für Beleidigung eines Vorgesetzten.
Es gibt Kernzeiten mit vielen Ausnahmen. Im Grunde macht jeder so wie es einem am besten passt.
In Gewissen hinsichten steht die Firma hinter einem, auf der anderen Sucht wird auch im Gegenzug viel erwartet.
Unkoordiniert und Unqualifiziert. Ständige Einschüchterungsversuche, teilweise beleidigend.
Ständige Versprechen die nicht eingehalten werden. Klopfen sich gegenseitig auf die Schulter.
Die haben recht, sonst keiner, kommt einer mit einer Idee, wird die als eigene verkauft.
Das Rad wird neu erfunden, Verlagerung der Problemstellung über die Abteilungen in der Projektierung.
Was die Abteilung nicht kann, wird einfach zur nächsten Abteilung geschoben.
Es wird viel von den Angestellten erwartet, Fehler die in der Hierarchie von oben ausgelöst werden, müssen die anderen ausbaden. Überstunden, verlängerte Montagen, bestimmte Personen kommen in Pausenzeiten in die Produktionshalle und wundern sich das die Leute Pause machen.