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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dienstleistungsgesellschaft Nauen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dienstleistungsgesellschaft Nauen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dienstleistungsgesellschaft Nauen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nach einer Phase des Umbruchs hat sich eine sachliche und leistungsorientierte Arbeitskultur etabliert. Klare Zuständigkeiten und transparente Abläufe sorgen für Stabilität im Team.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Gebäudemanagement gibt es naturgemäß Spitzenzeiten. Insgesamt jedoch immer planbare Abläufe und entsprechender Freizeitausgleich.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Team arbeitet konstruktiv zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Neue Strukturen haben die Zusammenarbeit klarer und effizienter gemacht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Führung bedeutet hier klare Erwartungen, Transparenz und Verantwortung. Entscheidungen werden sachlich getroffen und begründet.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert. Veränderungen werden erläutert und im Team besprochen. Der direkte Austausch mit mir ist jederzeit möglich.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Der Bereich bietet vielfältige Aufgaben von Steuerung bis strategischer Weiterentwicklung. Gestaltungsspielraum ist für jeden vorhanden.

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