Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare strategische Ausrichtung, stabile Arbeitsplätze und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten. Veränderungen werden sachlich und strukturiert umgesetzt.
Den Laissez-fairen-Führungsstil unseres GF.
Den Austausch und das allg. miteinander jeglicher Akteure.
Gehalt kommt pünktlich (sollte aber eine Selbstverständlichkeit sein)
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Phasen organisatorischer Veränderung entsteht naturgemäß Unruhe. Nicht alle Anpassungen werden von jedem gleichermaßen positiv aufgenommen.
zu vieles um es hier aufzuzählen
Gehalt und Technik
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikationsprozesse können weiter digitalisiert und standardisiert werden. Zudem sollten Fortbildungsangebote noch systematischer geplant werden.
Austausch des GF + mancher Kollegen
Transformierung des Betriebshof
Eigene Pers.Abtl.
Dringlich- Invest in allen Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Dienstleistungsgesellschaft Nauen ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Bereich bietet vielfältige Aufgaben von Steuerung bis strategischer Weiterentwicklung. Gestaltungsspielraum ist für jeden vorhanden.
Sehr breites gefächertes Aufgabengebiet, durch den gelebten Austausch kommt man gemeinsam ans Ziel
Sehr vielseitig im Fachgebiet.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dienstleistungsgesellschaft Nauen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viel Luft nach oben
Hinsichtlich des Umweltbewusstseins könnten einige Dinge mehr Digitalsiert werden.
Keine E-Flotte vorhanden,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige interne Schulungen im Fachgebiet werden abgehalten, externe Weiterbildungen werden von einzelnen Mitarbeitern genutzt
Weiterentwicklung ist möglich, insbesondere durch Übernahme von Verantwortungsbereichen. Erste Fortbildungsangebote werden ausgebaut.
nicht vorhanden
Bedarfsorientiert möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dienstleistungsgesellschaft Nauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dienstleistungsgesellschaft Nauen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dienstleistungsgesellschaft Nauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dienstleistungsgesellschaft Nauen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.