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DIEPA 
Drahtseilwerk 
Dietz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Neustadt bei Coburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIEPA Drahtseilwerk Dietz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIEPA Drahtseilwerk Dietz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIEPA Drahtseilwerk Dietz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher besser, geht aber weiter bergab.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Innerbetriebliche Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, was häufig zu Missverständnissen führt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut auf jeden. Aber nicht um acht zu geben sondern um zu schauen wie man den Kollegen reintunken kann damit man selber besser dasteht. Es gibt Ausnahmen aber die sind selten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Besserwisser der keine Wertschätzung für die Arbeit seiner Mitarbeiter aufbringen kann. Es geht nachdem Motto "nicht geschimpft ist Lob genug und wenn du mal nen Fehler machst bist du der Id.iot"

Dich mag ich Privat auch, dann behandel ich dich auf Arbeit auch besser, der Rest fällt hinten runter.

Eigenständiges Denken ist nicht gewünscht. Hauptsache er kann kontrollieren.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens das selbe. Hier und da mal etwas spannender.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit fast allen Kollegen kommt man sehr gut aus. Vorgesetzte verhalten sich korrekt und menschlich. Selbst wer mal etwas verbockt und danach nicht versucht dies zu verschweigen, wird weder angeschrien noch dumm dargsetellt. Fehler passieren leider. Hier werden sie behoben und nicht lange darüber diskutiert.

Staubig da Produktion aber absolut kein Weltuntergang. Etwas laut da Produktion aber absolut vertretbar. Gehörschutz in ausreichender Menge vorhanden.

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