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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überpünktliche Bezahlung.
Gute Arbeitszeiten
Bei Problemen kann man auch mit der GL reden und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Jederzeit zu Gesprächen bereit!
Gehälter frühzeitig auf dem Konto!
gute, überpünktliche Entlohnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Teilweise veraltete Arbeitsweisen
die Interne Kommunikation ( aber das ist ja schon viel besser als vor einem Jahr)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten die Vorgesetzten (Ich kann nur von einem sprechen aber den Anderen schadet es bestimmt auch nicht) mal beigebracht bekommen wie man seinen Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringt. Andernfalls braucht man sich nicht wundern wenn alle nur noch Dienst nach Vorschrift machen und keiner mehr Bock hat irgendwas zu leisten.
Interne Kommunikation weiter Verbessern
Entscheidungen genauer überlegen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DIEPA Drahtseilwerk Dietz ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist gut und kommt überpünktlich. Da muss man ein Lob aussprechen.
Faire, pünktliche Bezahlung. Wer mehr leisten kann oder die nötige Erfahrung sammelt, der bekommt das bei entsprechender Leistung auch bezahlt. So sehe ich das.
Überpünktliche Gehaltszahlungen, 35 Std/Wo, Tarifgebunden, Urlaubs.- Weihnnachtsgeld gehören zu den Selbstverständlichkeiten - kein Akkord in der Produktion
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIEPA Drahtseilwerk Dietz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Besserwisser der keine Wertschätzung für die Arbeit seiner Mitarbeiter aufbringen kann. Es geht nachdem Motto "nicht geschimpft ist Lob genug und wenn du mal nen Fehler machst bist du der Id.iot"
Dich mag ich Privat auch, dann behandel ich dich auf Arbeit auch besser, der Rest fällt hinten runter.
Eigenständiges Denken ist nicht gewünscht. Hauptsache er kann kontrollieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden so gut wie nicht angeboten. Wenn man aufsteigen will und nicht den Papa vorher auf dem Posten hatte oder die halbe Familie da arbeitet wirds schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIEPA Drahtseilwerk Dietz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DIEPA Drahtseilwerk Dietz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIEPA Drahtseilwerk Dietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIEPA Drahtseilwerk Dietz als eher traditionell.
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