2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Diepeschrather Mühle by Nelson Müller Bewertungen
Diepeschrather
Mühle
by
Nelson
Müller
Bergisch Gladbach
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erfahrung aus die man gelernt hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Überstunden und es wird keinem Gedankt, es wird immer nur das Schlechte gesehen, kein positives Feedback
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter zugehen, Verständnis zeigen, Mitarbeiter wert schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen, aber sehr hohe Belastung und wenig Vertrauen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gegen die Kollegen habe ich nichts einzuwenden – engagiert, kompetent und menschlich. Das Team hat trotz der Umstände zusammengehalten. Leider war das auch das einzig wirklich Positive.
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt habe ich als sehr angespannt und von wenig Vertrauen geprägt erlebt. Die Fluktuation im gesamten Team war extrem hoch, in vielen Abteilungen wechselte Personal nach einigen Wochen. Viele Mitarbeiter wirkten dauerhaft erschöpft und demotiviert. Wertschätzung für die geleistete Arbeit habe ich nur selten wahrgenommen, was sich langfristig stark auf die Motivation ausgewirkt hat………
Von der Führungsebene wurde häufig ein Bild von Familie vermittelt. In der Praxis habe ich jedoch eher das Gegenteil erlebt: Wenn etwas nicht reibungslos lief, wurde das Team schnell verantwortlich gemacht, obwohl Entscheidungen oder Eingriffe häufig von oben kamen………...Die Arbeitslocation ist schön und modern….
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr belastend. Pünktlich Feierabend gab es so gut wie nie und Überstunden waren völlig selbstverständlich, so schien es zumindest.
Viele Kollegen waren körperlich und mental stark ausgelaugt. Selbst nach sehr langen und sehr anstrengenden Arbeitstagen wurde erwartet, dass sämtliche Aufgaben noch erledigt werden. Wenn das nicht vollständig geschafft wurde, gab es häufig Kritik von oben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als nicht angemessen. Angesichts der SEHR LANGEN Arbeitstage stand die Vergütung aus meiner Sicht in keinem guten Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Stunden und der Verantwortung im Arbeitsalltag.
Sozialleistungen oder zusätzliche Vorteile für Mitarbeiter habe ich kaum wahrgenommen. Prozente in anderen Relais & Chateaux Häusern, 50% Mitarbeiter Rabatt auf F&B sowie im Restaurant Müller’‘s, aber meiner Meinung nach ist das heutzutage zu wenig, da bieten andere Arbeitgeber mehr…..Personalessen gab es auch oft zu unterschiedlichen Zeiten….. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Fokus stark auf dem wirtschaftlichen Erfolg des Betriebs liegt, während Themen wie faire Bezahlung, langfristige Mitarbeiterbindung, Vertrauen oder Anerkennung der Leistung eine eher untergeordnete Rolle spielen.
Gerade weil viele Mitarbeiter sehr engagiert waren, hätte ich mir hier deutlich mehr Wertschätzung und ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Einsatz und Vergütung gewünscht……
Kollegenzusammenhalt
Dort gibt es nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck war, dass wenig Vertrauen in die Mitarbeiter vorhanden war. Es gab einen starken Kontrollanspruch seitens der Führungsebene, was den Eindruck verstärkte, dass eigenständiges Arbeiten nicht wirklich gewünscht ist.
Gleichzeitig hatte ich oft das Gefühl, dass sich die Verantwortlichen wenig für die Perspektive oder Belastung der Mitarbeiter interessieren. Kritik oder Verbesserungsvorschläge stießen häufig auf wenig Resonanz. Viele Probleme im Arbeitsalltag wirkten dadurch eher hausgemacht als unvermeidbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als schwierig erlebt. Alles zu klein für den tatsächlichen Betrieb.
Das Team hat unter diesen Umständen dennoch versucht, einen guten Job zu machen. Ich habe dort viele sehr engagierte Menschen kennengelernt. Dass Gäste teilweise unzufrieden waren, lag meiner Meinung nach nicht am Team, sondern an den strukturellen Bedingungen und vorallem der Führungsebene……
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als schwierig und oft indirekt erlebt. Informationen wurden nicht immer klar weitergegeben oder liefen über mehrere Ecken, was regelmäßig zu Missverständnissen und Unsicherheiten geführt hat.
Kritik oder Probleme offen anzusprechen war aus meiner Sicht kaum möglich. Verbesserungsvorschläge oder Hinweise aus dem Team wurden häufig nicht aufgegriffen. Entscheidungen wirkten teilweise widersprüchlich – Dinge wurden an einem Tag so entschieden und kurze Zeit später wieder anders. Dadurch entstand ein Gefühl von Unklarheit und Chaos im Arbeitsalltag
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diepeschrather Mühle by Nelson Müller durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Diepeschrather Mühle by Nelson Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diepeschrather Mühle by Nelson Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.