Kommt auf die Abteilung an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass versucht wird, eine Du-Kultur einzuführen.
Dass es schon auch viele nette Kollegen gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden nicht vernünftig beredet.
Das Unternehmen möchte jung wirken, ist aber innerlich noch steif.
Arbeitsatmosphäre
Eine langsam zum Du aufbrechende Sie Kultur. Leider sind noch sehr viele auf Sie fixiert. Ich fand die Atmosphäre dadurch etwas steif und unpersönlich (vor allem bei den älteren männlichen Kollegen). Es gibt auch viele, die das Du leben und sehr sympathisch sind, aber das Sie schwingt eben doch sehr durch
Work-Life-Balance
Natürlich sehr unterschiedlich, je nach Abteilung. Jedoch ist es doch erstaunlich, wie sehr alle betonen, wie wichtig Ihnen die Gesundheit aller Kollegen sei und doch macht niemand etwas, wenn sich manche komplett kaputt arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein. Es sollte versucht werden echte Veränderungen zu gestalten, anstatt dies nur optisch/ textlich darstellen zu wollen.
Auch Reisen könnten hier und da sicher noch eingespart werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mitbekommen, wie hinter dem Rücken von Kollegen geredet wurde und vor allem, dass Probleme nicht kommuniziert wurden. Es scheint, als wenn hinter der sehr professionellen und höflichen Fassade kein Platz für Fehler und ehrliche Gespräche ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gab nicht genug offene Kommunikation über Kritik und Verbesserungswünsche.
Arbeitsbedingungen
Es gab eigentlich keine richtige Einarbeitung.
Kommunikation
Ich habe mitbekommen, wie hinter dem Rücken von Kollegen geredet wurde und vor allem, dass Probleme nicht kommuniziert wurden. Es scheint, als wenn hinter der sehr professionellen und höflichen Fassade kein Platz für Fehler und ehrliche Gespräche ist.