Diersch 

& 

Schröder 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Durch mobiles Arbeiten setzen wir stärker auf flexible Flächen statt leer stehender Einzelbüros. Um die Top-down-Kommunikation zu verbessern, haben wir Townhalls mit der Geschäftsführung gestartet.

Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte!
Das Team von Diersch & Schröder

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Besonders freut uns Ihr positives Feedback zum kollegialen Miteinander und zur Arbeitsatmosphäre. Ein respektvoller Umgang ist uns sehr wichtig – umso mehr schätzen wir, dass Sie diesen Punkt hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst.

Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein. Konkrete Beispiele helfen uns, Ihre Perspektive besser einzuordnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Das Team von Diersch & Schröder

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre wertschätzenden Worte!

Kommunikation
Wir wissen, dass Kommunikation ein zentraler Erfolgsfaktor ist – und arbeiten aktiv daran, uns hier weiter zu verbessern. Seit der Einführung unseres Intranets und der Dialog-Reihe mit der Geschäftsführung sehen wir bereits positive Entwicklungen. Dennoch bleiben wir dran, um Informationen künftig noch schneller und transparenter zu teilen.

Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung liegt uns am Herzen. Wir fördern Frauen gezielt durch Führungskräftetrainings, flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse zur Kinderbetreuung, um Chancengleichheit aktiv zu unterstützen – unabhängig von Lebenssituation oder Familienverantwortung.

Danke für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement – wir freuen uns, Sie im Team zu haben!

Viele Grüße
Das Team von Diersch & Schröder

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte – Ihre Kritik hilft uns, noch besser zu werden!

Kommunikation
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Probleme würden nicht offen angesprochen. Unser Anspruch ist es, durch regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft einen ehrlichen und konstruktiven Austausch zu ermöglichen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, beispielsweise durch die Einführung eines Intranets und einer Dialogreihe mit der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance
Wir bieten 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Firmenfitness, um die Work-Life-Balance zu unterstützen. Gleichzeitig nehmen wir Hinweise ernst, wenn Mitarbeitende sich überlastet fühlen – und wir sehen es als unsere Verantwortung, hier frühzeitig gegenzusteuern. Zusätzlich steht allen Mitarbeitenden eine externe betriebliche Sozialberatung zur Verfügung, die in schwierigen Lebenssituationen professionell, anonym und kostenfrei unterstützt.

Arbeitsbedingungen & Einarbeitung
Dass Sie keine ausreichende Einarbeitung erlebt haben, entspricht nicht unserem Anspruch. Jede Abteilung ist angehalten, neue Kolleginnen und Kollegen strukturiert und umfassend einzuarbeiten. Darüber hinaus gestalten wir die Arbeitsbedingungen durch klimatisierte Büros, moderne Technik, höhenverstellbare Tische sowie kostenfreie Getränke und Kaffee möglichst angenehm.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie prüfen wir nicht nur die nachhaltige Ausrichtung unseres Geschäftsmodells, sondern führen auch konkrete Maßnahmen am Standort ein, wie z. B. Lademöglichkeiten für E-Bikes. Vor einiger Zeit haben wir neue, strengere Richtlinien für Geschäftsreisen mit Fokus auf digitale Meetings und die Nutzung des ÖPNV eingeführt. Unser Credo lautet: Wachstum, aber nicht um jeden Preis – gesellschaftliche Verantwortung ist für uns als mittelständisches Familienunternehmen ein Grundpfeiler unseres Wirtschaftens.

Gleichberechtigung
Da in Ihrer Bewertung keine konkreten Punkte genannt wurden, möchten wir betonen: Wir arbeiten mit Menschen verschiedener ethnischer Herkunft, Kultur, Religion und verschiedenen Alters zusammen, unabhängig von Behinderung, Hautfarbe, sexueller Identität, Weltanschauung und Geschlecht. Wir dulden keinerlei Diskriminierung auf Basis dieser Eigenschaften oder sonstige persönlichen Angriffe auf einzelne Personen oder Personengruppen. Sollten Sie Erfahrungen gemacht haben, die nicht mit unserem Verhaltenskodex vereinbar sind, möchten wir Sie ermutigen, diese über unseren externen Whistleblowing-Beauftragten anonym mitzuteilen. So helfen Sie uns, Missstände frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern: https://www.ds-bremen.com/whistleblowing-prozess
Um Gleichberechtigung zu fördern, schaffen wir konkrete Rahmenbedingungen, die Vielfalt und Chancengleichheit fördern – etwa durch flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Auch Auszubildende mit sprachlichen Herausforderungen werden bei uns gezielt unterstützt, denn wir glauben daran, dass Potenzial wichtiger ist als Perfektion.

Nochmals Danke für Ihr Feedback. Kommen Sie gerne auf uns zu – wir freuen uns über den Austausch.

Das Team von Diersch & Schröder

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Ihr Hinweis zur internen Kommunikation ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich zu verbessern – unter anderem durch unser Intranet und die Dialog-Reihe mit der Geschäftsführung. Erste Fortschritte sind spürbar, aber wir wissen: Da geht noch mehr – und wir bleiben dran!

Viele Grüße
Das Team von Diersch & Schröder