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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man sich als Mensch wertgeschätzt und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Kollegiales Miteinander und gute Bezahlung.
Immer ein offenes Ohr, viele Firmenevents
Interessanter Arbeitgeber der regelmäßig mit tollen Events glänzt. Kantine macht Frühstück teilweise nach persönlichen Wünschen
Dass versucht wird, eine Du-Kultur einzuführen.
Dass es schon auch viele nette Kollegen gab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden nicht vernünftig beredet.
Das Unternehmen möchte jung wirken, ist aber innerlich noch steif.
Inland-Flüge sollten vermieden werden.
Damals als die Familie noch in der Führung stand, haben noch soziale Werte gegolten. Die neue Führung hat keine Bezug zu den langen Mitarbeiter/innen und weiss alles besser. Schade, das die gute alte Zeit vorbei ist. Somit ist das gesamte Klima auch untereinander in der Entwicklung sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Fokus weg von der „Oberenschicht“ hin zu dem, was wirklich wichtig ist und Fachwissen einholen und auch den Ratschlägen Folge leisten anstatt auf dem Papier zu leben.
Ein diverseres C-Level würde dem Unternehmen gut tun.
Bessere Kommunikation, manchmal ist der Flurfunk schneller
Flexiblere Arbeitszeiten durch eine Gleitzeit-Regelung.
Etwas flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Diersch & Schröder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier halten alle zusammen.
Lockerer, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Es wird Wert auf ein Miteinander gelegt. Es gibt einen freundlichen, internen Wettbewerb unter den Kollegen. Motivation und Zusammenhalt wird hier gelebt.
Fast alle sehr freundlich es ist fast eine zweite Familie. Ausnahmen gibt es überall.
Sehr gut, ehrlich und direkt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diersch & Schröder ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig Kommunikation TOP Down. Versuchtes Intranet, aber 'nur' wenig substanzvoller Inhalt.
Ich habe mitbekommen, wie hinter dem Rücken von Kollegen geredet wurde und vor allem, dass Probleme nicht kommuniziert wurden. Es scheint, als wenn hinter der sehr professionellen und höflichen Fassade kein Platz für Fehler und ehrliche Gespräche ist.
Informationen könnten schneller und besser erfolgen, der Flurfunk ist meistens schneller
Positiv in dem Sinne, dass auf Nachfrage immer geholfen wird und ein freundlicher Umgangston herrscht. Verbesserungswürdig im Bereich Wissensmanagement/Intranet/Verfügbarkeit von Informationen
Plötzlich ändert sich etwas und damit ist man dann informiert. Anweisung sind oftmals gegensätzlich und es existieren keine Absprachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wird unterstützt
Wird gefördert und ist gerne gesehen. Toll auch, wie sehr Azubis wertgeschätzt werden.
Die Führungskräfte stammen zum großen Teil aus den eigenen Reihen. Es hat jeder die Möglichkeit aufzusteigen.
Karrieremöglichkeiten sind unbegrenzt und Weiterbildung ist sehr gerne gesehen und wird gefördert
Fortbildung und Veränderung innerhalb der Gesellschaft wird unterstützt und angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diersch & Schröder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Diersch & Schröder besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diersch & Schröder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diersch & Schröder als eher modern.
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