Pro

Netter kollegialer Umgang mit allen Kollegen. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Probleme und Vorschläge. Es wird viel für die Mitarbeiter getan (Beruf + Familie/Firmenveranstaltungen von Kohlfahrt bis Weihnachtsfeier/Kantine und eigener Brötchenservice etc.)

Contra

Undurchsichtige Führungsstruktur: Teamleiter, Gruppenleiter, Bereichsverantwortlicher, Leitung Handel, Geschäftsführer Handel... Warum? Wenn spreche ich an, wenn ich Fragen habe die eine Ebene hat nichts zu sagen und die andere will sich nicht damit befassen, so werden Probleme einfach weggeschoben...

Die Ausbilder

Der Ausbilder ist Super, er hat immer ein offenes Ohr.

Aufgaben/Tätigkeiten

In diesem Betrieb wird man in alle Aufgaben und Tätigkeiten mit eingespannt und auch in die wichtigen und bedeutsamen. Somit bekommt man schon eine gewisse Verantwortung bei seinen Tätigkeiten und dadurch kann man sich hervorragend weiterentwickeln.

Abwechslung

Da ich in meiner Ausbildung sehr viele und verschiedene Abteilungen durchlaufe, ist die Abwechselungsgrad ziemlich hoch. :)

Verbesserungsvorschläge

• Ansprechperson / zuständige Person für die Auszubildenden genauer definieren (Aufgabenbereich)

Pro

Es wird ein umfrangreicher Einblick in alle Geschäftfelder der DS-Gruppe gegeben und sehr viel Hilfe für einen guten erfolgreichen Abschluss angeboten.

Contra

Meinungsverschiedenheiten beim Abteilungswechsel (Wer ist zuständig für z.B. Aktivierung des Netzwerkanschluss, einrichten des Arbeitsplatzes bevor oder mit Begin in der Abteilung? etc).
Manche Informationen bezüglich der Ausbildung oder speziellen Fortbildungen kommen spät bei Auszubildenen an -> befriedigende Kommunikation