kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern ist der Gestaltungsspielraum hier kaum zu vergleichen. Eigene Ideen werden nicht nur angehört, sondern man bekommt auch die Möglichkeit, sie tatsächlich umzusetzen. Wenn man etwas bewegen möchte und einen guten Ansatz mitbringt, wird einem nicht unnötig im Weg gestanden, im Gegenteil.
Auch die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind außergewöhnlich. Workshops, Weiterbildungen und andere Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird geschaut, wie man das möglich machen kann. Diese Form der Förderung habe ich so bisher nicht erlebt.
Was ebenfalls einen großen Unterschied macht, sind die Menschen selbst. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark und die Zusammenarbeit macht Spaß. Die Leute verstehen sich untereinander, helfen sich und gehen unkompliziert miteinander um. Dadurch entsteht eine Kultur, in der man gerne mit seinen Kollegen zusammenarbeitet und sich schnell als Teil des Teams fühlt.
Vieles, was hier manchmal noch nicht ganz rund läuft, ist weniger eine klassische Schwäche des Arbeitgebers als vielmehr eine Folge des sehr starken Wachstums. Strukturen, Prozesse und Kommunikationswege müssen sich teilweise erst parallel zur Entwicklung des Unternehmens etablieren. Dadurch ist noch nicht für jedes Thema alles bis ins Detail geregelt. Für ein Scale-up in dieser Wachstumsphase ist das allerdings nachvollziehbar und gehört ein Stück weit dazu.
Perspektivisch würde ich mir etwas mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice wünschen. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht vor allem viel Potenzial, das mit dem weiteren Wachstum und der zunehmenden Strukturierung ohnehin weiterentwickelt werden kann.
Mit dem starken Wachstum wäre es hilfreich, die bestehenden Prozesse und Kommunikationswege weiterhin konsequent auszubauen und zu strukturieren. Vieles funktioniert bereits gut, manches entwickelt sich aber noch parallel zum Wachstum.
Außerdem würde ich mir perspektivisch mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice wünschen. Gerade bei einem hohen Arbeitstempo wäre die Möglichkeit, zumindest teilweise mobil zu arbeiten, eine sinnvolle Ergänzung.
Ich glaube, man muss dieses Unternehmen vor allem als das verstehen, was es ist: ein extrem schnell wachsendes Scale-up, das sich noch stark im Aufbau befindet. Die Geschwindigkeit und die Erwartungen sind hoch und viele Prozesse und Strukturen entwickeln sich parallel zum Wachstum.
Das kann anstrengend sein und ist sicherlich nicht für jeden das Richtige. Wer eher etablierte Prozesse und Strukturen wie in einem größeren Konzern sucht, wird sich hier teilweise schwertun. Gleichzeitig bekommt man etwas, das dort nicht selbstverständlich ist: Man ist hier nicht einfach eine Person von vielen. Eigene Ideen werden gehört, Eigeninitiative wird gesehen und man bekommt die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten und umzusetzen.
Wer Verantwortung übernimmt und wirklich etwas bewegen möchte, bekommt hier sehr viele Möglichkeiten. Leistung wird gesehen und Entwicklung wird gefördert. Dafür kann man hier wirklich etwas bewegen, viel lernen und sich schnell weiterentwickeln.
Entwicklung wird hier wirklich gefördert! Wer Verantwortung übernimmt, Eigeninitiative zeigt und gute Arbeit leistet, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Auch Weiterbildungen und Workshops werden unterstützt. Selbst wenn eine Weiterbildung mehr kostet, wird nicht gebremst, sondern geschaut, wie man die Entwicklung ermöglichen kann. Das ist nicht selbstverständlich.
Leistung wird gesehen und anerkannt, nicht nur finanziell, sondern auch durch mehr Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Die Arbeitsumgebung ist dynamisch, schnell und sehr hands-on. Man bekommt viel Verantwortung und kann Dinge tatsächlich mitgestalten, statt nur Teil eines großen Prozesses zu sein.
Die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung sind sehr nahbar und erreichbar. Man kann ihnen direkt schreiben und bekommt tatsächlich eine Antwort. Auch die Geschäftsführung ist sich nicht zu schade, selbst mit anzupacken und operative Themen zu übernehmen. Diese Nähe ist gerade in einem stark wachsenden Unternehmen ein großer Pluspunkt.
Was noch nicht überall perfekt läuft, sind die Strukturen und Prozesse. Viele davon entwickeln sich gerade parallel zum Wachstum. Gleichzeitig schafft genau das viel Raum, Dinge selbst mitzugestalten.
Bei der Vielfalt kann ich wirklich nur Positives sagen. Im Unternehmen arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, Nationalitäten, Erfahrungen und Persönlichkeiten zusammen. Dadurch entsteht eine sehr diverse Mischung, die ich als große Stärke empfinde.
Es gibt hier nicht das typische Schubladendenken oder bestimmte Klischees darüber, wer in ein Unternehmen „passt“. Unterschiedliche Menschen werden selbstverständlich akzeptiert und respektiert. Ich habe bisher keinerlei Gefühl von Ausgrenzung aufgrund von Herkunft oder persönlichem Hintergrund erlebt.
Es zählt, was man einbringt, wie man miteinander arbeitet und welche Leistung man zeigt – nicht, woher jemand kommt.
Ich finde es cool, in einem so jungen, schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten. Man hat hier das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können und dass die eigene Ideen gerne gesehen werden. Das Team ist jung, locker und voller talentierter Menschen. Generell ist es alles andere als spießig. Man gibt gemeinsam Gas und hat dabei aber auch viel Spaß zusammen. Wenn man hier Bock hat und auch mal bereit ist die Extrameile zu gehen kann ich diesen Arbeitgeber sehr empfehlen.
Ehrlicherweise nichts negatives zu sagen.
Ich komme wirklich gerne in dieses wunderschöne Büro und schätze den persönlichen Austausch im Team sehr. Die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, würde ich als zusätzliche Flexibilität trotzdem sehr begrüßen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und der Zusammenhalt im Team besonders stark. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Auch das Verhalten der Vorgesetzten erlebe ich als wertschätzend. Es gibt immer mal wieder Phasen, in denen man länger arbeitet. Für mich passt das aber, weil mir die Arbeit Spaß macht und ich gerne dabei bin. Wir haben außerdem jeden Tag ein kurzes Meeting mit unserem Vorgesetzten, in dem wir Ziele, offene Fragen und mögliche Probleme besprechen können. Diesen täglichen Austausch und das Gefühl, dass Anliegen immer Gehör finden, schätze ich sehr.
Das Gehalt ist branchenüblich und die eigene Leistung wird auch finanziell wertgeschätzt. Mein Gehalt kam bisher außerdem immer überpünktlich. Zusätzlich wird mein Deutschlandticket übernommen, Es gibt Wellpass, Corporate Benefits und die Möglichkeit die neusten Schuhe zu bestellen & zu testen. Man lernt im Arbeitsalltag viel dazu und kann sich schnell weiterentwickeln. Auch für Weiterbildungswünsche haben alle ein offenes Ohr und ich habe das Gefühl eigene Initiative ist hier sehr willkommen. Das Image ist aus meiner Sicht schlechter, als es der Arbeitsalltag verdient. Ich bin froh, dass ich mir damals mein eigenes Bild gemacht und mich nicht von fremden Meinungen habe beeinflussen lassen. Meine persönlichen Erfahrungen sind deutlich positiver und ich bin sehr glücklich mit meinem Arbeitsalltag hier.
Die Arbeitsumgebung ist wirklich toll! Es gibt zwei hochmoderne Büros in Kiel und Hamburg. Ich arbeite mitten in der Hamburger Innenstadt in einem schicken Büro mit Blick auf das Rathaus. Die Arbeitsplätze sind mit neuester Technik ausgestattet, und man wird mit Softdrinks, Kaffee und frischem Obst versorgt.
Im Team arbeiten Menschen unterschiedlicher Herkunft sowie Frauen und Männer zusammen. Der Umgang miteinander ist offen und respektvoll, und ich habe das Gefühl, dass alle gleichermaßen geschätzt werden.
Besonders positiv ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Die Teams unterstützen sich gegenseitig und halten trotz der teilweise schwierigen Rahmenbedingungen zusammen.
Die hohe Arbeitsbelastung, kurzfristige Kommunikation, fehlende Wertschätzung und geringe Planungssicherheit.
Mehr Wertschätzung, bessere und frühzeitigere Kommunikation, realistischere Arbeitsbelastung sowie mehr Vertrauen und Flexibilität beim Thema Homeoffice.
Für mich ist dies das toxischste Unternehmen, bei dem ich bisher gearbeitet habe. Besonders schwierig empfinde ich die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Selbst wenn wichtige Meilensteine erreicht oder sehr gute Leistungen erbracht werden, wird dies häufig kaum anerkannt. Stattdessen steht schnell die nächste Aufgabe oder Forderung im Vordergrund.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht ebenfalls ein großes Problem. Wichtige Informationen werden teilweise erst sehr kurzfristig kommuniziert, wodurch eine vernünftige Planung kaum möglich ist. Prioritäten wechseln ständig und spontane Aktionen und Kampagnen sind eher die Regel als die Ausnahme. Feedback zu diesen Problemen wird zwar geäußert, führt aus meiner Erfahrung aber kaum zu nachhaltigen Veränderungen.
Beim Vorgesetztenverhalten sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf, da aus meiner Sicht teilweise die notwendige Führungserfahrung fehlt und dies innerhalb einzelner Teams zu Chaos und Unruhe führt.
Das Gehalt an sich würde ich als okay bezeichnen. Die Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich jedoch als schwierig. Bei Gehalts- und Titelverhandlungen erhalten Mitarbeitende aus meiner Erfahrung trotz sehr guter Leistungen oder zusätzlicher Verantwortung häufig keine entsprechende Weiterentwicklung oder angemessene Anpassung der Vergütung.
Auch bei außergewöhnlich guten Leistungen entsteht dadurch teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende eher klein gehalten werden, anstatt ihnen konkrete Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Ich würde mir hier transparentere Karrierewege, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und eine stärkere Anerkennung von Leistung und zusätzlicher Verantwortung wünschen.
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als belastend. Zwar werden reguläre Arbeitszeiten kommuniziert, die tatsächliche Arbeitsbelastung geht jedoch teilweise deutlich darüber hinaus. Viele Mitarbeitende arbeiten bis in den Abend hinein, teilweise bis spät in die Nacht, und auch Wochenendarbeit kommt vor, wenn die Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit nicht zu bewältigen sind. Dadurch entsteht ein dauerhaftes Gefühl der Erreichbarkeit und der Erwartung, auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit verfügbar zu sein.
Hinzu kommt, dass Homeoffice grundsätzlich nicht vorgesehen ist und nur in Ausnahmefällen genehmigt wird. Besonders schwierig finde ich den Umgang mit entsprechenden Anfragen: Aus meiner Wahrnehmung entsteht teilweise ein unangenehmer Unterton, sodass Mitarbeitende Hemmungen haben, überhaupt nach Homeoffice zu fragen, selbst wenn sie es benötigen.
Die Aufgaben selbst können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Die hohe Arbeitsbelastung, kurzfristige Planung und ständig wechselnden Prioritäten überschatten dieses Potenzial jedoch häufig.
*Strong founder expertise and a clear commitment to driving the company forward.
*Comfortable & high-quality shoes.
*Serious lack of transparency from the HR department, with repeated instances of dishonesty and clear attempts to manipulate employees. Non-compliance with the law.
*Serious lack of communication: information is either shared far too late or not communicated at all.
*Strategy that fails to adequately address the current market constraints.
*Unequal treatment of employees.
* Provide better training for managers.
* Ensure the HR department has a proper understanding of employment laws and regulations.
* Treat all employees fairly and equally.
* Put an end to the toxic work environment.
* Improve corporate communication.
Besonders schätze ich die Menschlichkeit bei Pammys. In einer schwierigen privaten Situation habe ich außergewöhnlich viel Verständnis und Unterstützung erfahren. In einem Maß, das ich von einem Arbeitgeber weder erwartet noch bisher erlebt habe. Das hat mir sehr viel bedeutet und mir gezeigt, dass hier auch der Mensch hinter der beruflichen Rolle zählt.
Einfach nichts.
Wenn man überhaupt zur Verbesserung etwas anbringen könnte, wäre es eine insiverer Kommunikation von Unternehmenszielen aber selbst das sollte man in Relation zur Wachstumsgeschwindigkeit bewerten. Die Company wächst so rasant, dass sich News und Goals teilsweise überschlagen und man somit mit der Kommunikation nicht ganz hinterherkommt.
Bei Pammys erlebe ich eine Unternehmenskultur, in der man sich gegenseitig unterstützt und viele Möglichkeiten hat, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst sehr schnell, dafür braucht es Offenheit und Flexibilität. Wer Lust hat, jeden Tag dazuzulernen, Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen, ist hier genau richtig.
Wer dagegen viel Planbarkeit und klar geregelte Prozesse braucht, wird sich in diesem dynamischen Umfeld vermutlich weniger wohlfühlen. Performance wird aus meiner Sicht fair bewertet. Für mich zeichnet sich die Unternehmenskultur bei Pammys vor allem durch Zusammenhalt, Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung aus. Das alles wird getoppt durch zwei nahbare und bodenständige Gründer, die sich ihren Erfolg hart erarbeitet haben.
Es gibt noch keine strukurierten Entwicklungspfade aber Leistung wird gesehen und proaktiv gewertschätzt.
Es gibt sehr moderne Büros und alles was man Material braucht. Hier werden keine Kosten gescheut und man darf sich aussuchen, ob man lieber mit Apple oder MS arbeiten möchte
Durchweg positiv.Gemeinsam wachsen – mit Menschlichkeit, Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten
Ich sag’s euch ganz ehrlich: Ihr werdet es bereuen. Und zwar richtig.
Das Ganze erinnert stark an Jungs, die in einer Shisha-Bar sitzen und sagen:
„Ey Brudi, lass mal reich werden. Wir holen uns ein paar Sachen günstig im Ausland und verkaufen sie hier teuer.“
So in etwa ist das Unternehmen wahrscheinlich auch entstanden.
Niemand weiß so wirklich, was hier eigentlich gemacht wird. Hauptsache, ein paar teure Influencer erzählen was Schönes über die Schuhe – und das hält den Laden gerade so am Laufen.
Marketing-Strategie, Branding, Bilder, Videos, Plannung? Nichts davon ist vorhanden – und wird es auch nie sein. Zu viele schöne Ideen, zu viele große Träume – aber umgesetzt wird nichts.
Das Team besteht aus Quereinsteiger:innen (meist).
Klingt erstmal gut, oder? Tja – leider hat fast niemand den Job richtig gelernt.
Das Ergebnis: Chaos pur. Du wirst ständig erklären müssen, warum Dinge so nicht funktionieren – und viele werden es trotzdem nicht verstehen.
Dieses Unternehmen verkauft sich als coole Brand mit großer Reichweite, aber in Wahrheit ist es nicht mehr als ein Billigladen mit teurem Außenauftritt.
Dieses Unternehmen verkauft sich als coole Brand mit großer Reichweite, aber in Wahrheit ist es nicht mehr als ein Billigladen mit teurem Außenauftritt.
Deine Arbeit wird konstant kritisiert. Und ich meine ständig.
Alles ist „nicht gut genug“. Dein Einsatz wird nicht geschätzt, dein Job hat kaum Wert, und die Bedingungen sind katastrophal.
Wenn du was brauchst – z.B. eine Tastatur oder einen Monitor – musst du erst lang und breit erklären, warum. Echt jetzt? Also sei bereit mit privaten Sachen arbeiten zu müssen.
Niemand weiß so wirklich, was hier eigentlich gemacht wird.