dieseo GmbH als Arbeitgeber
dieseo
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Pammys wurde von der Financial Times und Statista als das schnellstwachsende E-Commerce-Unternehmen Europas 2025 ausgezeichnet. In nur vier Jahren hat sich Pammys zu der am schnellsten wachsenden Footwear Brands Europas entwickelt und bereits über 1.000.000 Kundinnen und Kunden in ganz Europa erreicht. Die Marke ist bekannt für außergewöhnlich bequeme und zugleich stilvolle Schuhe für Damen, Herren und Kinder.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern ist der Gestaltungsspielraum hier kaum zu vergleichen. Eigene Ideen werden nicht nur angehört, sondern man bekommt auch die Möglichkeit, sie tatsächlich umzusetzen. Wenn man etwas bewegen möchte und einen guten Ansatz mitbringt, wird einem nicht unnötig im Weg gestanden, im Gegenteil.
Auch die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind außergewöhnlich. Workshops, Weiterbildungen und andere Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird geschaut, wie man das möglich machen kann. Diese Form ...
Ich finde es cool, in einem so jungen, schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten. Man hat hier das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können und dass die eigene Ideen gerne gesehen werden. Das Team ist jung, locker und voller talentierter Menschen. Generell ist es alles andere als spießig. Man gibt gemeinsam Gas und hat dabei aber auch viel Spaß zusammen. Wenn man hier Bock hat und auch mal bereit ist die Extrameile zu gehen kann ich diesen Arbeitgeber sehr empfehlen.
Besonders schätze ich die Menschlichkeit bei Pammys. In einer schwierigen privaten Situation habe ich außergewöhnlich viel Verständnis und Unterstützung erfahren. In einem Maß, das ich von einem Arbeitgeber weder erwartet noch bisher erlebt habe. Das hat mir sehr viel bedeutet und mir gezeigt, dass hier auch der Mensch hinter der beruflichen Rolle zählt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
*Serious lack of transparency from the HR department, with repeated instances of dishonesty and clear attempts to manipulate employees. Non-compliance with the law.
*Serious lack of communication: information is either shared far too late or not communicated at all.
*Strategy that fails to adequately address the current market constraints.
*Unequal treatment of employees.
Vieles, was hier manchmal noch nicht ganz rund läuft, ist weniger eine klassische Schwäche des Arbeitgebers als vielmehr eine Folge des sehr starken Wachstums. Strukturen, Prozesse und Kommunikationswege müssen sich teilweise erst parallel zur Entwicklung des Unternehmens etablieren. Dadurch ist noch nicht für jedes Thema alles bis ins Detail geregelt. Für ein Scale-up in dieser Wachstumsphase ist das allerdings nachvollziehbar und gehört ein Stück weit dazu.
Perspektivisch würde ich mir etwas mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice wünschen. Ansonsten gibt es ...
Die hohe Arbeitsbelastung, kurzfristige Kommunikation, fehlende Wertschätzung und geringe Planungssicherheit.
Ich sag’s euch ganz ehrlich: Ihr werdet es bereuen. Und zwar richtig.
Das Ganze erinnert stark an Jungs, die in einer Shisha-Bar sitzen und sagen:
„Ey Brudi, lass mal reich werden. Wir holen uns ein paar Sachen günstig im Ausland und verkaufen sie hier teuer.“
So in etwa ist das Unternehmen wahrscheinlich auch entstanden.
Niemand weiß so wirklich, was hier eigentlich gemacht wird. Hauptsache, ein paar teure Influencer erzählen was Schönes über die Schuhe – und das hält den Laden ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, eine transparentere Kommunikation und eine Unternehmenskultur, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen willkommen und am richtigen Platz fühlen.
Mehr Wertschätzung, bessere und frühzeitigere Kommunikation, realistischere Arbeitsbelastung sowie mehr Vertrauen und Flexibilität beim Thema Homeoffice.
Manchmal könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch etwas strukturierter sein, aber das ist auf hohem Niveau gemeckert.
Wenn man überhaupt zur Verbesserung etwas anbringen könnte, wäre es eine insiverer Kommunikation von Unternehmenszielen aber selbst das sollte man in Relation zur Wachstumsgeschwindigkeit bewerten. Die Company wächst so rasant, dass sich News und Goals teilsweise überschlagen und man somit mit der Kommunikation nicht ganz hinterherkommt.
* Provide better training for managers.
* Ensure the HR department has a proper understanding of employment laws and regulations.
* Treat all employees fairly and equally.
* Put an end to the toxic work environment.
* Improve corporate communication.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von dieseo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team selbst ist der Zusammenhalt und die Atmosphäre super. Die direkten KollegInnen waren und sind das beste im Job. Zwischen den Teams ist die Stimmung auch okay, war aber schon mal deutlich besser. Die Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen führt häufig dazu, dass sich Teams zwangsläufig weniger mögen.
Das Negative bezieht sich aber ausdrücklich nicht auf direkte KollegInnen im Team oder andere operative KollegInnen. Hier wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen und geholfen.
Verlässliche und hilfsbereite Kollegen
Einer der größten Pluspunkte. Das Team zieht an einem Strang, auch unter Druck. Neue Kollegen werden schnell integriert.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich bemerkenswert. Jeder hilft jedem, und man merkt, dass hier niemand auf sich allein gestellt ist. Es wird viel gelacht, aber gleichzeitig professionell zusammengearbeitet.
Super Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dieseo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation wird oft versprochen, aber selten gelebt. Wichtige Informationen erhält man meist nur im direkten Austausch mit der Geschäftsführung oder auf informellem Weg über den Flurfunk.
Niemand weiß so wirklich, was hier eigentlich gemacht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und intern gibt es echte Aufstiegschancen. Man wird nicht im gleichen Job festgehalten, sondern gezielt gefördert.
Viele haben es schwer, einen höheren Titel zu erlangen oder eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Trotz sehr guter Leistungen bleibt der Einsatz dafür oft vergeblich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig, und es wird Wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeitende weiterentwickeln können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dieseo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dieseo gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dieseo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dieseo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
dieseo
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dieseo
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR