Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dieseo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich glaube, man muss dieses Unternehmen vor allem als das verstehen, was es ist: ein extrem schnell wachsendes Scale-up, das sich noch stark im Aufbau befindet. Die Geschwindigkeit und die Erwartungen sind hoch und viele Prozesse und Strukturen entwickeln sich parallel zum Wachstum.
Das kann anstrengend sein und ist sicherlich nicht für jeden das Richtige. Wer eher etablierte Prozesse und Strukturen wie in einem größeren Konzern sucht, wird sich hier teilweise schwertun. Gleichzeitig bekommt man etwas, das dort nicht selbstverständlich ist: Man ist hier nicht einfach eine Person von vielen. Eigene Ideen werden gehört, Eigeninitiative wird gesehen und man bekommt die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten und umzusetzen.
Wer Verantwortung übernimmt und wirklich etwas bewegen möchte, bekommt hier sehr viele Möglichkeiten. Leistung wird gesehen und Entwicklung wird gefördert. Dafür kann man hier wirklich etwas bewegen, viel lernen und sich schnell weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und der Zusammenhalt im Team besonders stark. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Auch das Verhalten der Vorgesetzten erlebe ich als wertschätzend. Es gibt immer mal wieder Phasen, in denen man länger arbeitet. Für mich passt das aber, weil mir die Arbeit Spaß macht und ich gerne dabei bin. Wir haben außerdem jeden Tag ein kurzes Meeting mit unserem Vorgesetzten, in dem wir Ziele, offene Fragen und mögliche Probleme besprechen können. Diesen täglichen Austausch und das Gefühl, dass Anliegen immer Gehör finden, schätze ich sehr.
Für mich persönlich war die Arbeitsatmosphäre extrem belastend und toxisch.
Nach außen wird ein dynamisches, modernes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum vermittelt. Meine Erfahrung war jedoch eine andere: hoher Druck, wenig klare Strukturen und eine Erwartungshaltung, die für mich deutlich über eine normale berufliche Erreichbarkeit hinausging.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass ständige Erreichbarkeit als selbstverständlich vorausgesetzt wird. Nachrichten und Themen außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit erzeugten bei mir das Gefühl, auch nach Feierabend nicht wirklich abschalten zu können. Für mich hat das nichts mehr mit gelegentlichen Phasen erhöhter Belastung zu tun, sondern mit einer Arbeitskultur, in der Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit nicht ausreichend respektiert werden.
Besonders problematisch fand ich, dass diese hohe Belastung aus meiner Sicht nicht durch entsprechend klare Strukturen aufgefangen wurde. Verantwortlichkeiten waren teilweise unklar, Prioritäten konnten sich schnell ändern und Prozesse waren noch nicht ausreichend etabliert. Dadurch landete vieles beim Mitarbeiter, der es dann irgendwie auffangen musste.
Bei Pammys erlebe ich eine Unternehmenskultur, in der man sich gegenseitig unterstützt und viele Möglichkeiten hat, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst sehr schnell, dafür braucht es Offenheit und Flexibilität. Wer Lust hat, jeden Tag dazuzulernen, Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen, ist hier genau richtig.
Wer dagegen viel Planbarkeit und klar geregelte Prozesse braucht, wird sich in diesem dynamischen Umfeld vermutlich weniger wohlfühlen. Performance wird aus meiner Sicht fair bewertet. Für mich zeichnet sich die Unternehmenskultur bei Pammys vor allem durch Zusammenhalt, Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung aus. Das alles wird getoppt durch zwei nahbare und bodenständige Gründer, die sich ihren Erfolg hart erarbeitet haben.
Der Arbeitgeber hat mich nach einem reschen Bewerbungsprozess als leitende Position im Bereich Marketing aufgenommen und hat versprochen, ein interim Unterkunft für mich zu besorgen um mir den Umzug nach Hamburg zu erleichtern.
Bienen zwei Wochen wurde mir gekündigt, mit dem Hinweis, dass man aber das Gehalt verhandeln kann um die Kündigung zu verhindern, was sehr an Erpressen denken lässt.
Die Unternehmenskultur ist stark von einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität geprägt. Projekte werden aktiv angegangen und konsequent umgesetzt. Dabei wird von jedem ein hohes Maß an Eigenverantwortung erwartet, gleichzeitig ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Genau diese Mischung aus Eigenverantwortung, Teamgeist und Dynamik macht die Zusammenarbeit besonders angenehm und motivierend.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass es nie langweilig wird. Gleichzeitig erhält man viele wertvolle Einblicke von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und hat dadurch zahlreiche Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.