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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohes Maß an Vertrauen, gegenseitige Unterstützung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz gut, aber steigerbar, GF/GLs immer ansprechbar, "Du"

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoch! Junges Team, die Wellenlänge stimmt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projektphase ist auch mehr Einsatz gefragt, Vertrauensarbeitszeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

MA-Vorschläge werden angenommen, MAs werden eingebunden, gefördert und gefordert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in allen Umständen interessante Aufgaben!

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